kekitaan

Gaji Program Pengembangan Petugas PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 Rp6.300.000 per bulan. Itu sama dengan Rp75.600.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Program Pengembangan Petugas PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut job description (JD) Program Pengembangan Petugas PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 yang ku susun. JD ini fokus pada pengembangan skill dan knowledge petugas bank agar sesuai dengan kebutuhan bisnis BTN di tahun 2025 yang kompetitif dan dinamis.

Judul: Program Pengembangan Petugas BTN 2025

Tujuan: Meningkatkan kompetensi dan kinerja petugas BTN agar mampu memberikan layanan prima, mencapai target bisnis, dan menghadapi tantangan industri perbankan yang semakin kompleks.

Sasaran: Seluruh petugas BTN, khususnya yang berada di lini depan (teller, customer service, relationship officer) dan bagian pendukung operasional. Program ini juga bisa dikhususkan untuk talent pool yang diproyeksikan untuk menduduki posisi kepemimpinan di masa depan.

Komponen Program:

1. Pengembangan Skill Teknis:

   • Pelatihan penggunaan sistem dan aplikasi perbankan terkini, termasuk digital banking dan fintech.
   • Training mengenai produk dan layanan perbankan BTN terbaru, termasuk product knowledge yang mendalam.
   • Workshop peningkatan skill penjualan dan customer relationship management (CRM).
   • Training penanganan cash handling dan keamanan transaksi.
   • Training tentang regulasi dan kepatuhan perbankan yang selalu update.

2. Pengembangan Skill Non-Teknis:

   • Pelatihan leadership dan management bagi petugas yang memiliki potensi kepemimpinan.
   • Pelatihan communication skill, problem-solving skill, dan decision making skill.
   • Training pengembangan emotional intelligence (EQ).
   • Workshop pengembangan soft skill seperti kerja sama tim, time management, dan public speaking.
   • Training antisipasi dan penanganan fraud.

3. Evaluasi dan Monitoring:

   • Pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan knowledge dan skill.
   • Performance appraisal berkala untuk memantau penerapan skill yang telah didapatkan dalam pekerjaan sehari-hari.
   • Feedback dan mentoring dari atasan dan trainer untuk memberikan dukungan dan arahan.
   • Assessment center untuk mengidentifikasi potensi dan kebutuhan pengembangan lebih lanjut, khususnya bagi calon pemimpin.

4. Sistem Reward & Recognition:

   • Memberikan apresiasi kepada petugas yang menunjukkan peningkatan kinerja dan skill yang signifikan.
   • Sistem reward yang terukur dan fair untuk memotivasi para peserta program.

Metode Pelatihan: Program ini akan menggunakan berbagai metode pelatihan, seperti e-learning, classroom training, on-the-job training, mentoring, dan coaching, disesuaikan dengan materi dan kebutuhan.

Evaluasi Program: Efektivitas program akan dievaluasi secara berkala melalui survei kepuasan peserta, pengukuran peningkatan kinerja, dan analisis data. Hasil evaluasi akan digunakan untuk memperbaiki dan meningkatkan program di masa mendatang.

Catatan: JD ini masih bersifat umum. Detail program akan disesuaikan dengan kebutuhan dan strategi bisnis BTN di tahun 2025. Perlu adanya analisis kebutuhan skill yang lebih rinci dan kajian terhadap tren industri perbankan.

Semoga JD ini membantu kau. Ingat, penting untuk selalu melakukan update dan penyesuaian berdasarkan perkembangan teknologi dan kebutuhan bisnis.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai ahli Human Resources dan Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, ngobrolin skill yang dibutuhkan untuk ngejalanin program pengembangan petugas BTN di 2025, ga perlu pake bahasa kaku. Bayangin aja, kita lagi ngobrol santai.

Kita butuh orang-orang yang jago banget ngembangin orang lain, bukan cuma ngerti teori-teori HR aja, tapi juga praktis di lapangan. Jadi, ini beberapa skill pentingnya:

1. Paham Bisnis BTN: Ga cukup cuma ngerti HR, harus juga ngerti bisnis BTN. Gimana strategi bisnisnya, targetnya apa, dan tantangan apa aja yang dihadapi. Kalo ga ngerti ini, program pengembangannya bakal ga nyambung sama kebutuhan perusahaan.

2. Desain Pelatihan & Pengembangan: Ini inti banget! Harus bisa bikin program pelatihan yang menarik, efektif, dan sesuai sama kebutuhan. Ga cuma nyusun training schedule, tapi juga milih metode pelatihan yang tepat ( e-learning, workshop, on the job training, dll), nyari trainer yang berkualitas, dan ngawasin jalannya pelatihan. Penting banget bisa ngukur hasilnya juga.

3. Komunikasi & Networking: Bekerja sama sama banyak orang, dari berbagai level, dari petugas lapangan sampe top management. Harus bisa komunikasi dengan baik, mendengarkan, dan membangun hubungan yang positif.

4. Manajemen Proyek: Ngejalanin program pengembangan itu kayak ngejalanin proyek. Harus bisa ngatur budget, waktu, dan sumber daya. Termasuk ngatur tim, memonitor progress, dan menangani masalah yang muncul.

5. Analisis Data & Evaluasi: Ga cukup cuma bikin program, harus bisa ngukur keberhasilannya. Itu butuh skill analisis data, untuk ngeliat dampak program pengembangan terhadap kinerja petugas. Hasil evaluasi ini penting banget untuk ngembangin program di masa depan.

6. Change Management: Perusahaan selalu berubah, teknologi juga terus berkembang. Orang yang ngejalanin program pengembangan ini harus bisa bantu petugas beradaptasi dengan perubahan, supaya tetap relevan dan mampu bersaing.

7. Coaching & Mentoring: Ga cukup cuma ngasih pelatihan, harus juga bisa coaching dan mentoring para petugas, supaya mereka bisa menerapkan skill barunya di tempat kerja.

8. Teknologi: Di era digital sekarang, harus paham teknologi yang berkaitan dengan learning management system (LMS), platform e-learning, dan lain sebagainya.

Pokoknya, butuh orang yang ga cuma jago ngatur orang, tapi juga ngerti bisnis, jago komunikasi, dan bisa ngukur hasil kerjanya. Ga mudah, tapi sangat menantang dan pasti menyenangkan!

Baca Juga

Cara Menjadi

Nah, kalo kau pengen jadi bagian dari tim yang ngembangin petugas di BTN tahun 2025, ini beberapa langkah yang bisa kau coba. Ingat, ga ada jalan pintas, butuh kerja keras dan kesabaran. Pengalaman 20 tahunku di HR dan Human Capital ngajarin aku banyak hal.

Pertama, bangun skill dan pengalaman yang relevan. Ga cukup cuma punya ijazah, kau harus tunjukkan kalo kau punya skill yang dibutuhkan. Liat aja poin-poin penting di bawah ini:

• Kuasai HR dan Training & Development. Ini dasar banget. Kalo kau belum punya pengalaman, cari training, sertifikasi, atau magang di bidang ini. Banyak kok sumber belajarnya sekarang.
• Pelajari bisnis perbankan, khususnya BTN. Pahami produk, layanan, dan strategi bisnis BTN. Ini penting banget buat ngarahin program pengembangannya nanti. Baca laporan tahunan BTN, ikuti update berita di industri perbankan, dan kalo bisa, coba cari info lebih dalam.
• Asah skill komunikasi dan presentasi. Kau harus bisa ngomong dengan jelas dan meyakinkan, baik itu ngajak orang kerja sama, ngasih presentasi, atau ngasih feedback.
• Tingkatkan skill manajemen proyek. Ngejalanin program pengembangan itu seperti ngejalanin proyek, harus bisa ngatur budget, jadwal, tim, dan masalah yang muncul.
• Kuasai skill analisis data. Kau harus bisa ngukur keberhasilan program, makanya kuasai analisis data. Ini akan sangat berguna dalam evaluasi dan penyempurnaan program.
• Cari pengalaman praktis. Pengalaman kerja di bidang training & development, HR, atau bahkan di divisi operasional perbankan akan sangat berharga.

Kedua, cari lowongan kerja yang sesuai. Perhatiin lowongan pekerjaan di BTN atau perusahaan lain yang sejenis. Biasanya mereka akan cantumin skill dan persyaratan yang dibutuhkan. Sesuaikan resume dan cover letter kau dengan persyaratan tersebut.

Ketiga, bangun networking. Ikutlah konferensi, workshop, atau kegiatan lainnya di bidang HR dan training & development. Berkenalanlah dengan orang-orang di industri ini. Networking itu penting banget, siapa tau ada kesempatan kerja yang ga terpampang di media.

Keempat, terus belajar dan beradaptasi. Dunia HR dan teknologi selalu berubah. Kau harus selalu belajar dan mengasah kemampuan untuk bisa tetap relevan.

Intinya, jadi bagian dari program pengembangan petugas BTN itu butuh usaha yang besar. Tapi, kalo kau punya passion, kerja keras, dan skill yang tepat, peluangnya pasti ada. Jangan menyerah dan teruslah belajar!

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, raih financial freedommu!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Program Pengembangan Petugas PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Program Pengembangan Petugas PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Bank Mandiri?

Rp4.221.874 per bulan

Berapa gaji kerja di teller bank?

Rp 3.730.000-Rp 4.500.000 per bulan

Berapa gaji karyawan bank BRI?

Rp4.500.000 – Rp6.500.000 per bulan

Berapa gaji teller bank BCA?

Rp3.000.000-6.000.000 per bulan

Gaji Indomaret berapa?

Rp2.000.000-Rp4.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

upahkerja.com. 2025. Gaji Pegawai Bank BTN 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:28 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji Pegawai Bank BTN Semua Jabatan 2025. gajiterbaru.id/gaji-pegawai-bank-btn/. kita baca pukul 08:29 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.
bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank BTN Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Cara Melamar Kerja. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-btn/. kita baca pukul 08:30 WIB hari Jumat, 21 Februari 2025.