kekitaan

Gaji Recruiter Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia (PERURI) 2025 Rp10.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp120.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Recruiter Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia (PERURI) 2025 :

Job Desk

Kalo kita ngebayangin job description Recruiter di PERURI tahun 2025, pasti ga cuma soal cari orang yang pinter aja. Perusahaan sebesar PERURI, yang kerjanya ngurusin hal krusial kayak uang negara, butuh rekruter yang bener-bener top-notch.

Bayangin aja, tugasnya ga sekedar posting lowongan kerja di job portal. Dia harus bisa mencari kandidat dengan skill dan integrity yang luar biasa. Kita bicara soal kepercayaan, kerahasiaan, dan kualitas kerja yang sangat tinggi.

Jadi, kalo aku bikin gambaran job desc-nya, kurang lebih begini:

• Mencari bakat terbaik: Ga cuma cari orang yang pas di resume-nya, tapi juga yang memiliki potensi besar untuk berkembang di PERURI. Ini butuh keahlian assesment yang bagus, mungkin pakai assessment center, psychological test, atau metode lain yang lebih modern.

• Membangun employer branding: PERURI harus jadi tempat kerja yang diinginkan. Recruiter ini punya peran besar dalam menciptakan citra positif PERURI sebagai pemberi kerja yang keren, ga cuma perusahaan biasa.

• Mengelola proses rekrutmen: Dari mulai buat lowongan kerja, sampai kandidat di onboarding. Ini termasuk menentukan strategi rekrutmen, screening lamaran, wawancara, dan negosiasi gaji dan benefit.

• Menjaga kerahasiaan: Ini sangat penting di PERURI. Data kandidat harus dijaga keamanannya dengan baik.

• Mengikuti perkembangan teknologi: Teknologi rekrutmen terus berkembang. Recruiter PERURI harus up-to-date dengan perkembangan ini, misalnya pakai AI untuk screening lamaran atau menggunakan social media untuk mencari kandidat yang sesuai.

• Berkolaborasi: Dia ga kerja sendiri. Dia harus bisa berkolaborasi dengan bagian HRD lainnya, bagian IT, dan bagian lain yang berkaitan dengan proses rekrutmen.

Pokoknya, Recruiter PERURI tahun 2025 harus orang yang ga cuma jago cari orang, tapi juga orang yang punya integritas tinggi, inovatif, dan bisa bekerja dengan tekanan. Karena yang dikerjakannya ga sepele.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kita bicara skill Recruiter di PERURI tahun 2025, ga cukup cuma bisa posting lowongan kerja di job portal. Perusahaan sekelas PERURI butuh orang yang memiliki skill set yang luas dan mendalam. Bayangin aja, mereka ngurus hal-hal sensitif berkaitan dengan uang negara. Jadi, kandidat harus memiliki kualitas yang ga main-main.

Berikut beberapa skill yang aku rasa sangat penting:

• Sourcing dan Networking yang handal: Ga cukup cuma numpang pasang iklan. Kau harus bisa mencari kandidat dari berbagai sumber, mulai dari database internal, LinkedIn, job portal, sampai dengan membangun jaringan dengan universitas, lembaga pendidikan, dan asosiasi profesional. Ini butuh kreativitas dan keterampilan berkomunikasi yang baik.

• Assessment dan Selection yang efektif: Kau harus bisa menilai kandidat dengan tepat, ga cuma dari resume. Ini melibatkan wawancara yang terstruktur, penggunaan berbagai alat assesment seperti tes psikologi, tes kemampuan, dan mungkin juga assessment center. Yang penting, bisa melihat potensi kandidat untuk berkembang di PERURI.

• Pemahaman mendalam tentang bisnis dan industri percetakan uang: Ga cukup cuma paham HR. Kau harus memahami bisnis PERURI, tantangannya, dan kebutuhan keahlian khusus yang dibutuhkan. Ini membantu kau mencari kandidat yang benar-benar cocok.

• Keterampilan komunikasi dan interpersonal skill yang unggul: Kau akan berhadapan dengan berbagai tipe orang, dari kandidat sampai dengan manajer di PERURI. Kemampuan komunikasi yang baik sangat penting, baik lisan maupun tertulis.

• Kemampuan problem-solving dan pengambilan keputusan: Proses rekrutmen pasti ada kendalanya. Kau harus bisa menangani masalah dengan cepat dan efektif, serta mampu mengambil keputusan yang tepat dan bertanggung jawab.

• Kemampuan project management yang baik: Mengatur proses rekrutmen yang kompleks membutuhkan kemampuan project management yang bagus, dari perencanaan, pelaksanaan, sampai evaluasi.

• Integritas dan confidentiality yang tinggi: Ini sangat krusial. Kau akan menangani informasi yang sangat sensitif dan rahasia. Kepercayaan sangat penting dalam posisi ini.

• Kemampuan beradaptasi dengan teknologi: Dunia rekrutmen terus berkembang. Kau harus bisa menggunakan berbagai alat dan teknologi baru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Misalnya AI untuk screening lamaran, atau penggunaan social media untuk mencari kandidat.

Singkatnya, Recruiter PERURI harus jadi orang yang ga cuma jago cari orang, tapi juga orang yang cerdas, teliti, berintegritas tinggi, dan bisa beradaptasi dengan perkembangan zaman.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Recruiter di PERURI tahun 2025? Wah, ambisius banget! Posisi ini ga mudah didapatkan, tapi kalo kau punya persiapan yang matang, pasti ada jalan.

Pertama, kau harus mempersiapkan diri dengan baik. Ini bukan cuma soal kirim resume dan ikut tes aja. PERURI pasti mencari orang yang benar-benar sesuai dengan kriteria mereka. Jadi, fokus pada beberapa hal berikut:

• Kuasai skill yang dibutuhkan: Baca jawaban aku sebelumnya tentang skill yang dibutuhkan seorang Recruiter PERURI. Pastikan kau memiliki keahlian di bidang sourcing, assessment, komunikasi, dan lain-lain. Kalo masih ada kekurangan, segera tingkatkan skill tersebut. Ikutlah pelatihan, workshop, atau cari pengalaman kerja yang relevan.

• Bangun pengalaman yang relevan: Pengalaman kerja di bidang HR, khususnya rekrutmen, sangat dibutuhkan. Kalo kau belum punya pengalaman yang banyak, carilah pengalaman di perusahaan lain terlebih dahulu. Pengalaman di perusahaan yang menangani data sensitif akan jadi poin plus.

• Persiapkan resume dan cover letter yang menarik: Resume kau harus profesional dan menunjukkan pencapaian yang signifikan. Cover letter-nya harus menunjukkan minat yang kuat untuk bekerja di PERURI dan mengapa kau merasa cocok untuk posisi tersebut. Tunjukkan kemampuan menulis yang baik dan pahami profil PERURI.

• Ikuti informasi lowongan kerja di PERURI: Pantau terus website resmi PERURI, portal lowongan kerja, dan media sosial mereka. Jangan sampai kelewat informasi penting!

• Bersiaplah untuk proses seleksi yang ketat: PERURI pasti mempunyai proses seleksi yang cukup berat. Ini meliputi beberapa tahap, mulai dari seleksi administrasi, tes psikologi, wawancara, sampai dengan assessment. Berlatihlah dengan baik agar kau siap menghadapi tantangan ini.

• Jaringan: Kalo kau punya kenalan di PERURI, ga ada salahnya untuk mencari informasi lebih lanjut. Tapi inget, ini bukan jalan pintas. Kau tetap harus mempersiapkan diri dengan baik.

Intinya, jadi Recruiter PERURI itu perlu persiapan yang matang. Ga cukup cuma modal mau aja. Kau harus memiliki skill, pengalaman, dan kesiapan mental yang kuat. Kalo kau sudah mempersiapkan semua itu, maka peluang kau akan lebih besar. Semoga berhasil!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasi dari usia muda dengan uang saku?

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat insight investasi berharga, tapi juga kesempatan untuk earning tambahan dari baca dan share artikel ini.

Mulai sekarang, ubah gaji menjadi aset! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Recruiter Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia (PERURI) 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Recruiter Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia (PERURI) 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.