kekitaan

Gaji Recruitment and Selection Officer Alfamidi Rp2.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp30.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Recruitment and Selection Officer Alfamidi :

Job Desk

Gimana ya, kalo mau ngejelasin tugas pokok dan fungsi Recruitment and Selection Officer di Alfamidi? Bayangin aja, Alfamidi kan perusahaan ritel gede, butuh banyak banget karyawan, dari cashier sampe supervisor. Nah, tugas si Recruitment and Selection Officer ini penting banget buat nyari dan milih orang-orang yang tepat buat ngisi posisi-posisi kosong itu.

Secara garis besar, dia tanggung jawabnya ga cuma sekedar pasang iklan lowongan kerja. Dia bener-bener harus memastikan kalo orang yang diterima itu bener-bener pas sama kriteria dan kebutuhan perusahaan. Bayangin aja kalo salah pilih, bisa rugi banget kan, perusahaan!

Jadi, ini beberapa tugasnya:

• Ngebuat job description dan job specification: Dia harus jelasin detail tugas dan kualifikasi yang dibutuhkan buat setiap posisi lowongan. Ga asal-asalan, ya. Harus jelas banget, biar ga ada kesalahpahaman.

• Ngiklanin lowongan kerja: Bisa lewat website, media sosial, atau job portal. Dia juga harus tau cara narik perhatian pelamar yang berkualitas.

• Nyaring lamaran: Bayangin aja, kalo Alfamidi buka lowongan, pasti banyak banget yang ngelamar. Nah, dia harus pandai-pandai nyaring lamaran, ngeliat resume dan surat lamaran, nyari yang paling pas.

• Ngadain seleksi: Ini yang seru. Dia bisa ngadain berbagai macam tes, mulai dari tes tertulis, wawancara, sampe assessment lainnya buat ngeliat kemampuan, kepribadian, dan attitude calon karyawan. Prosesnya ga boleh asal-asalan, harus sistematis dan fair.

• Ngasih feedback ke pelamar: Ga cuma nyeleksi, dia juga harus ngasih feedback ke pelamar, baik yang diterima maupun yang ga. Ini penting buat menjaga reputasi perusahaan dan profesionalisme.

• Ngurus administrasi kepegawaian: Ini bagian back office nya, kayak ngurus berkas-berkas lamaran, kontrak kerja, dll. Semuanya harus rapi dan tertib.

• Ngatur budget recruitment: Dia juga bertanggung jawab buat ngatur anggaran yang dialokasikan buat rekrutmen. Ga boleh boros, ya!

• Ngukur efektivitas rekrutmen: Dia perlu ngukur seberapa efektif proses rekrutmen yang udah dilakukan. Berapa lama posisi kosong bisa terisi, berapa banyak karyawan yang bertahan, dan seberapa bagus performance-nya.

Singkatnya, Recruitment and Selection Officer Alfamidi itu harus handal dalam hal komunikasi, memiliki skill rekrutmen yang mumpuni, bisa kerja sama dalam tim, dan teliti. Pokoknya, ga mudah, tapi sangat menantang!

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi Recruitment and Selection Officer di Alfamidi, ga cukup cuma punya ijazah aja lho. Butuh skill dan kemampuan khusus yang mumpuni. Bayangin aja, kau harus bisa nyaring banyak banget pelamar, ngadain seleksi yang fair, dan memastikan perusahaan dapet karyawan terbaik.

Ini beberapa skill penting yang harus kau miliki:

• Komunikasi yang efektif: Ini penting banget! Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan, dengan pelamar, manager, dan tim HR lainnya. Kalo komunikasi ga lancar, proses rekrutmen bisa kacau.

• Problem-solving yang bagus: Selama proses rekrutmen, pasti bakal ada banyak masalah. Mulai dari pelamar yang nggak sesuai kriteria, sampai kendala teknis. Kau harus bisa nemuin solusi yang tepat dan cepat.

• Kemampuan networking: Koneksi itu penting! Semakin banyak koneksi kau punya, semakin mudah kau dapetin pelamar berkualitas. Kalo perlu, ga salah kalo kau aktif di event rekrutmen atau bergabung dengan komunitas HR.

• Kemampuan assessment dan interview yang andal: Ini inti dari pekerjaan ini. Kau harus bisa menilai pelamar dengan akurat, baik dari segi kemampuan, kepribadian, maupun attitude-nya. Wawancara yang efektif itu kunci suksesnya!

• Organisasi yang baik: Proses rekrutmen itu berbelit-belit. Banyak dokumen, jadwal, dan data yang harus dikelola. Kau harus punya organisasi yang baik biar ga kacau. Penting banget punya sistem yang tertib biar ga ada yang terlewat.

• Time management yang bagus: Biasanya, kau harus ngurus banyak pelamar sekaligus dalam waktu yang terbatas. Jadi, kau harus pandai-pandai bagi waktu dan memprioritaskan tugas.

• Memahami job description dan job specification: Kau harus bisa membuat job description yang akurat dan detail, serta menentukan job specification yang tepat buat setiap posisi. Ini penting banget buat nyaring pelamar yang sesuai.

• Kemampuan menggunakan software HR: Biasanya, perusahaan besar seperti Alfamidi pake software khusus buat manajemen rekrutmen. Kau harus familiar dengan software tersebut.

• Kemampuan menganalisa data: Setelah proses rekrutmen selesai, kau harus bisa menganalisa data untuk ngukur efektivitas proses tersebut. Ini penting buat perbaikan di masa depan.

• Kemampuan beradaptasi: Dunia kerja selalu berubah, termasuk dunia rekrutmen. Kau harus bisa beradaptasi dengan tren dan teknologi terbaru di bidang rekrutmen.

Ga semua orang bisa punya semua skill itu secara sempurna. Tapi, kalo kau punya beberapa skill di atas dan mau belajar terus, kesempatan untuk jadi Recruitment and Selection Officer di Alfamidi terbuka lebar!

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana ya caranya jadi Recruitment and Selection Officer di Alfamidi? Ga ada jalan pintas sih, tapi kalo kau serius dan punya persiapan matang, peluangnya terbuka lebar. Bayangin, perusahaan sebesar Alfamidi pasti punya proses rekrutmen yang ketat dan profesional.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan dirimu: Ini yang paling penting! Periksa lagi skill dan pengalaman yang udah kau punya. Apakah sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan? Kalo masih kurang, segera upgrade dirimu. Ikuti pelatihan, ambil sertifikasi, atau cari pengalaman di bidang yang relevan. Ingat, Recruitment and Selection Officer butuh skill komunikasi, problem-solving, dan time management yang bagus.

2. Pantau situs career Alfamidi: Perusahaan besar seperti Alfamidi biasanya punya situs career atau halaman lowongan kerja khusus. Rajin-rajinlah cek situs tersebut, siapa tau ada lowongan Recruitment and Selection Officer yang sesuai.

3. Siapkan resume dan surat lamaran yang ciamik: Ini adalah gerbang pertama kau masuk ke tahap seleksi. Buat resume dan surat lamaran yang menarik perhatian, jelasin pengalaman dan skill kau dengan jelas dan ringkas. Tunjukan kalo kau bener-bener cocok untuk posisi tersebut. Jangan lupa sesuaikan dengan kebutuhan Alfamidi.

4. Berikan yang terbaik di setiap tahap seleksi: Kalo kau lolos tahap awal, siapkan dirimu untuk tahap seleksi selanjutnya. Biasanya ada tes tertulis, tes psikotes, wawancara, dan mungkin assessment lainnya. Berikan yang terbaik di setiap tahap, tunjukan antusiasme dan profesionalitasmu. Tunjukkan kau serius dan berkomitmen.

5. Jalin networking: Kenalan dengan orang-orang di bidang HR, khususnya di Alfamidi kalo memungkinkan. Networking bisa membantumu mendapat informasi lowongan kerja atau bahkan rekomendasi.

6. Bersabar dan pantang menyerah: Proses rekrutmen bisa lama dan penuh tantangan. Jangan mudah menyerah kalo kau ga langsung diterima. Teruslah berusaha dan perbaiki dirimu. Setiap penolakan adalah pembelajaran berharga.

Intinya, jadi Recruitment and Selection Officer di Alfamidi membutuhkan persiapan yang matang dan keseriusan. Jangan cuma mengandalkan keberuntungan, tapi tunjukkan kemampuan dan skill terbaikmu. Kalo kau punya semua itu, peluangmu akan semakin besar!

Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja—Rp 500.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan masa kecilnya!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan menghasilkan uang dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan berlipat? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Recruitment and Selection Officer Alfamidi?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Recruitment and Selection Officer Alfamidi lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.