kekitaan

Gaji Recruitment & Selection Office PT Otto Pharmaceutical Industry Tahun 2025 Rp6.200.000 per bulan. Itu sama dengan Rp74.400.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Recruitment & Selection Office PT Otto Pharmaceutical Industry Tahun 2025 :

Job Desk

Kalo kita ngomongin Job Desc Recruitment & Selection Office di PT Otto Pharmaceutical Industry tahun 2025, pasti udah beda banget sama 20 tahun lalu. Dunia kerja udah berubah drastis, teknologi juga makin canggih. Jadi, gambarannya kira-kira begini:

Job Description: Recruitment & Selection Officer

Tujuan Utama: Mencari dan memilih talent terbaik yang sesuai dengan kebutuhan PT Otto Pharmaceutical Industry, memastikan proses rekrutmen efisien, efektif, dan compliant dengan regulasi yang berlaku. Targetnya? Mendapatkan kandidat berkualitas tinggi yang bisa langsung berkontribusi.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan Strategis Rekrutmen: Ga cuma asal rekrut, tapi harus ada planning yang matang. Ini termasuk menganalisis kebutuhan talent perusahaan, mengidentifikasi source kandidat terbaik (misalnya lewat social media, job portal, campus recruitment, headhunting, dll), dan memastikan budget rekrutmen teralokasi dengan baik. Kita juga harus perhatikan diversity and inclusion ya.

• Pengelolaan Proses Rekrutmen: Dari mulai posting job description sampai onboarding, semuanya harus diurus dengan rapi. Ini termasuk:

  • Menyaring lamaran (bisa pake AI untuk membantu proses screening),
  • Melakukan interview (baik tatap muka, video call, maupun assessment),
  • Melakukan background check,
  • Mengurus administrasi rekrutmen,
  • Memastikan pengalaman kandidat sesuai dengan kebutuhan.

• Pengembangan Strategi Employer Branding: PT Otto Pharmaceutical Industry harus dikenal sebagai tempat kerja yang menarik. Tugas kau adalah menciptakan brand perusahaan yang positif di mata calon karyawan. Ini bisa lewat social media, career website, atau kegiatan lainnya yang menarik minat kandidat berkualitas.

• Kolaborasi dan Komunikasi: Kau harus bisa berkolaborasi dengan berbagai divisi di perusahaan, termasuk HRD, department head, dan manajemen. Komunikasi yang baik sangat penting untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar.

• Penggunaan Teknologi Rekrutmen: Ini kunci banget. Kau harus mahir menggunakan berbagai platform dan tools rekrutmen, termasuk Applicant Tracking System (ATS), video interviewing platform, dan assessment tools.

• Pemantauan dan Evaluasi: Ga cukup cuma melakukan rekrutmen. Kau harus selalu memonitor efektivitas proses rekrutmen dan melakukan evaluasi secara berkala. Tujuannya? Supaya terus ada peningkatan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang rekrutmen dan seleksi (lebih banyak pengalaman, lebih bagus!).
• Menguasai berbagai teknik interview dan assessment.
• Mampu mengoperasikan ATS dan berbagai tools rekrutmen lainnya.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Problem-solving skills yang kuat.
• Mampu bekerja dalam tekanan dan deadline.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Intinya, posisi ini ga cuma tentang mencari orang, tapi juga tentang membangun tim yang solid dan berkinerja tinggi untuk masa depan PT Otto Pharmaceutical Industry. Butuh orang yang kreatif, proaktif, dan bisa beradaptasi dengan cepat.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi Recruitment & Selection Officer di PT Otto Pharmaceutical Industry tahun 2025, ga cukup cuma punya ijazah. Dunia kerja sekarang butuh lebih dari sekedar skill teknis. Kau perlu skill yang komprehensif, gabungan antara hard skill dan soft skill. Bayangkan, kau ga cuma berhadapan dengan kertas lamaran, tapi juga manusia dengan berbagai karakter dan latar belakang.

Hard Skills (Skill Teknis):

• Menguasai ATS dan Tools Rekrutmen: Tahun 2025, sistem rekrutmen udah serba digital. Kau HARUS banget bisa mengoperasikan Applicant Tracking System (ATS) dan berbagai tools rekrutmen lainnya, dari video interviewing platform, assessment tools sampai social media recruitment tools. Ga bisa? Susah deh.

• Memahami Hukum Ketenagakerjaan: Ini penting banget, agar proses rekrutmen sesuai aturan dan mencegah masalah hukum di kemudian hari. Regulasi ketenagakerjaan sering berubah, jadi kau harus rajin update.

• Analisa Data dan Reporting: Kau bakal memperoleh banyak data dari proses rekrutmen. Kau harus bisa menganalisa data tersebut untuk mengukur efektivitas strategi rekrutmen dan membuat laporan yang jelas dan akurat. Data-driven decision making itu kunci.

• Sourcing Kandidat yang Efektif: Bukan cuma pasif nunggu lamaran masuk. Kau harus aktif mencari kandidat berkualitas lewat berbagai channel, mulai dari networking, job boards, LinkedIn, sampai headhunting.

• Menguasai berbagai metode Interview dan Assessment: Wawancara ga cuma ngobrol biasa. Kau harus menguasai berbagai teknik wawancara, seperti behavioral interview, situational interview, dan berbagai assessment untuk mengukur kemampuan dan kepribadian kandidat.

Soft Skills (Skill Interpersonal):

• Komunikasi yang Baik: Ini super penting! Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai kalangan, dari kandidat sampai management.

• Kemampuan Negosiasi: Kadang, mencari kandidat terbaik butuh negosiasi, baik itu soal gaji, waktu bergabung, maupun kebijakan lain.

• Problem Solving dan Decision Making: Proses rekrutmen ga selalu berjalan mulus. Kau harus bisa memecahkan masalah dan mengambil keputusan yang tepat, terutama dalam situasi yang menekan.

• Time Management dan Organization: Kau akan mengelola banyak hal sekaligus, jadi kemampuan manajemen waktu dan pengorganisasian yang baik itu krusial.

• Kemampuan Adaptasi dan Learning Agility: Dunia rekrutmen selalu berubah, teknologi baru bermunculan terus. Kau harus cepat beradaptasi dan terus belajar hal baru.

• Empati dan Emotional Intelligence: Kau berhadapan dengan manusia, bukan mesin. Empati dan kemampuan memahami emosi orang lain sangat penting untuk membangun hubungan yang baik dan menciptakan pengalaman kandidat yang positif.

Singkatnya, jadi Recruitment & Selection Officer di tahun 2025 butuh kombinasi skill yang mumpuni, baik teknis maupun interpersonal. Ga ada satu pun skill di atas yang bisa diabaikan. Semuanya saling berkaitan dan mendukung untuk memastikan keberhasilan proses rekrutmen.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi Recruitment & Selection Officer di PT Otto Pharmaceutical Industry tahun 2025, tapi ada beberapa langkah yang bisa kau coba. Bayangkan, perusahaan farmasi besar kayak Otto pasti punya standar yang tinggi.

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal S1, lebih bagus lagi kalo S2 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Ilmu manajemen dan psikologi itu penting banget, buat ngerti bagaimana menilai kandidat dan membangun tim yang efektif.

• Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang rekrutmen dan seleksi sangat dibutuhkan. Kalo kau masih baru, coba cari pengalaman magang atau part-time di bidang yang relevan. Pengalaman 3-5 tahun, bahkan lebih, bakal jadi nilai plus.

• Asah Skill yang Dibutuhkan: Kuasai hard skill dan soft skill yang udah kita bahas sebelumnya (lihat jawaban sebelumnya). Fokus di skill yang dibutuhkan PT Otto. Lihat job description mereka, kalo ada kesempatan.

• Networking: Kenalan sama orang-orang di industri farmasi, khususnya di divisi HRD. Ikut event industri, gabung komunitas HR, LinkedIn juga bisa jadi tempat yang bagus buat networking.

2. Cari Informasi Lowongan:

• Website PT Otto Pharmaceutical Industry: Rajin cek website resmi PT Otto untuk melihat lowongan pekerjaan.

• Portal Lowongan Kerja (Job Portal): Manfaatkan job portal ternama untuk mencari lowongan yang sesuai.

• Agen Pencari Kerja (Recruitment Agency): Beberapa agen spesialis rekrutmen mungkin punya kontak di PT Otto.

• **Networking: Ingat, networking itu penting. Kalo kau punya koneksi di PT Otto, mereka mungkin bisa kasih info lowongan sebelum diumumkan secara resmi.

3. Persiapkan Lamaran Kerja yang Menarik:

• Resume yang Menarik: Buat resume yang menunjukkan skill dan pengalaman kau secara jelas dan ringkas. Sesuaikan resume dengan persyaratan lowongan.

• Cover Letter yang Personal: Cover letter ga cuma sekedar lampiran. Tunjukkan minat dan antusiasme kau terhadap PT Otto, dan jelaskan kenapa kau cocok dengan posisi tersebut.

• Portofolio (Kalo Ada): Kalo kau punya portofolio kerjaan rekrutmen sebelumnya, lampirkan sebagai bukti kemampuan.

4. Tahapan Seleksi:

• Siap Mental: Proses seleksi mungkin panjang dan melelahkan, dari tes tertulis, interview, sampai assessment lainnya. Bersiaplah untuk menghadapi berbagai tantangan.

• Berlatih Interview: Latihan menjawab pertanyaan interview dengan teman atau keluarga bisa membantumu merasa lebih percaya diri.

• Tunjukkan Kemampuan Terbaikmu: Pada setiap tahapan, berikan yang terbaik dan tunjukkan keahlian, kualitas, dan kepribadian terbaikmu.

Singkatnya, jadi Recruitment & Selection Officer di perusahaan besar ga mudah, tapi kalo kau bersiap dengan baik, kerja keras, dan terus belajar, peluang pasti terbuka. Jangan menyerah ya!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan!

Masa ga mau ikutan jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insights berharga dan kesempatan menghasilkan uang dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin kaya? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Recruitment & Selection Office PT Otto Pharmaceutical Industry Tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Recruitment & Selection Office PT Otto Pharmaceutical Industry Tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji industri farmasi?

Rp3.000.000 – Rp8.000.000 per bulan

Kerja di apotek gajinya berapa?

Rp3.000.000 – Rp6.750.000 per bulan

PNS farmasi gajinya berapa?

Rp4.000.000 per bulan

Berapa gaji P3K Apoteker?

Rp4.000.000 – Rp5.000.000 per bulan

Berapa gaji P3K S1 ners?

Rp6.000.000 – Rp12.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Hanung Pras. 2025. Gaji PT OTTO Pharmaceutical Industries Per Bulan 2025. dinaspajak.com/gaji-pt-otto-pharmaceutical-industries.html. kita baca pukul 17:58 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
Fikri Firdaus. 2025. Berapa Gaji PT Otto Pharmaceutical Industries Semua Jabatan Terbaru Tahun 2025 Valid. remajakampus.com/gaji-pt-otto-pharmaceutical-industries/. kita baca pukul 17:59 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
cekgaji.id. 2025. Cek Gaji PT Otto Pharmaceutical Industries Update 2025. cekgaji.id/pt-otto-pharmaceutical-industries/. kita baca pukul 17:59 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Apoteker Penanggung Jawab. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/pharmacist-in-charge/salary. kita baca pukul 18:11 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
campus.quipper.com. 2025. Apoteker. campus.quipper.com/careers/apoteker. kita baca pukul 18:12 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
Raisya Asyian Rinjani. 2024. Gaji PPPK Kesehatan Ners – Besarnya Bikin Terpana!. jadipppk.id/gaji-pppk-kesehatan-ners/. kita baca pukul 18:13 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
Raisya Asyian Rinjani. 2024. Besaran Gaji PPPK Kesehatan 2024 – Angka yang Bikin Syok!. jadipppk.id/besaran-gaji-pppk-kesehatan-2024/. kita baca pukul 18:13 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
veva. 2025. Berapa Gaji PNS D3 Farmasi? Simak Perhitungannya!. jadiasn.id/berapa-gaji-pns-d3-farmasi-simak-perhitungannya/. kita baca pukul 18:14 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.