kekitaan

Gaji Recruitment Specialist PT Ciputra Development Rp4.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp48.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Recruitment Specialist PT Ciputra Development :

Job Desk

Ga ada deskripsi pekerjaan standar Recruitment Specialist di PT Ciputra Development yang bisa diakses publik. Isi job deskripsi bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan saat itu. Namun, kalo kita mau tebak, kemungkinan besar job desc nya akan mencakup hal-hal seperti ini:

Judul: Recruitment Specialist

Tanggung Jawab:

• Sourcing dan screening kandidat melalui berbagai channel (misal: job portal, social media, database, dll)
• Membuat dan menayangkan job posting yang menarik di berbagai platform.
• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk wawancara, assesment, dan negosiasi salary.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan compliance perusahaan.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan agency pencari kerja (kalo ada).
• Melakukan interview dan assesment kandidat untuk memastikan fit dengan budaya perusahaan dan kebutuhan jabatan.
• Follow up kandidat selama proses rekrutmen.
• Membuat laporan berkala tentang aktivitas rekrutmen dan KPI.
• Memberikan kontribusi pada pengembangan strategi rekrutmen perusahaan.
• Bekerjasama dengan berbagai departemen untuk memenuhi kebutuhan perekrutan.
• Mengikuti update tren rekrutmen terbaru.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 (terutama jurusan Manajemen SDM, Psikologi, atau yang relevan).
• Pengalaman minimal 1-3 tahun sebagai recruiter (lebih disukai di industri property).
• Menguasai teknik interview, assesment, dan sourcing kandidat.
• Mahir menggunakan Ms. Office dan berbagai tools rekrutmen (misalnya ATS).
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal skills yang baik.
• Teliti, organized, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
• Berorientasi pada hasil dan mampu memenuhi deadline.
• Mampu bekerja secara individu maupun tim.
• Diutamakan yang memiliki sertifikasi HR atau recruitment yang relevan.

Catatan: Ini hanya gambaran umum. Detail spesifik bisa berbeda tergantung kebutuhan PT Ciputra Development. Lebih baik kau cek langsung di website resmi mereka atau situs job portal untuk informasi lowongan yang lebih akurat.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk jadi Recruitment Specialist di PT Ciputra Development, atau perusahaan properti besar lainnya, ga cuma sekedar kemampuan teknis. Kau butuh skill hard dan skill soft yang seimbang. Berikut beberapa di antaranya:

Skill Hard (Kemampuan Teknis):

• Sourcing dan Screening Kandidat: Kemampuan mencari dan menyaring kandidat dari berbagai sumber (job portal, LinkedIn, database internal, networking dll). Ini termasuk kemampuan untuk menelaah resume, cover letter, dan melakukan screening call.
• Technical Recruitment (kalo dibutuhkan): Kalo posisi yang dicari membutuhkan keahlian teknis spesifik (misalnya, programmer, engineer), kau harus bisa memahami dan menilai keahlian teknis tersebut.
• Penggunaan ATS (Aplikasi Tracking Applicant): Kemampuan mengoperasikan ATS untuk mengelola proses rekrutmen secara efisien.
• Interviewing Skills: Kemampuan melakukan wawancara yang efektif dan efisien untuk menilai kandidat. Ini termasuk kemampuan untuk mengajukan pertanyaan yang tepat, mendengarkan secara aktif, dan memberikan feedback yang konstruktif.
• Assessment Kandidat: Mampu melakukan assesment kandidat melalui berbagai metode, seperti tes psikologi, assessment center, atau case study.
• Penggunaan Microsoft Office: Kemampuan mahir menggunakan program Microsoft Office, terutama Word, Excel, dan PowerPoint.
• Job Description Writing: Kemampuan menulis job description yang menarik dan akurat.
• Negotiation dan Closing: Kemampuan untuk bernegosiasi dengan kandidat mengenai salary dan benefit, serta closing kandidat yang tepat.
• Penggunaan Social Media untuk Rekrutmen: Memahami bagaimana menggunakan social media untuk menemukan dan menarik kandidat.

Skill Soft (Kemampuan Interpersonal):

• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan kandidat, hiring manager, dan tim HR.
• Problem-solving: Kemampuan untuk memecahkan masalah dengan cepat dan efektif, terutama masalah yang muncul selama proses rekrutmen.
• Time Management: Kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik dan memprioritaskan tugas.
• Organization: Kemampuan untuk mengatur dan mengorganisir informasi dan proses rekrutmen dengan rapi.
• Ketelitian: Kemampuan untuk teliti dan detail dalam pekerjaan.
• Kemampuan Bekerja dalam Tim: Kemampuan untuk bekerja sama dengan tim HR dan departemen lain.
• Relationship Building: Kemampuan membangun dan menjaga hubungan baik dengan hiring manager, kandidat, dan recruitment agency.
• Adaptability: Dapat menyesuaikan diri dengan perubahan dan kebutuhan rekrutmen yang selalu berkembang.

Ingat, ini ga mutlak. Kalo kau punya beberapa skill di atas, dan kau punya semangat belajar yang tinggi, kau punya peluang besar untuk jadi Recruitment Specialist yang sukses.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk jadi Recruitment Specialist di PT Ciputra Development. Butuh usaha dan strategi yang tepat. Berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Tingkatkan Kualifikasi: Pastikan kau punya pendidikan dan pengalaman yang relevan. Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources), Psikologi, atau bidang terkait sangat disarankan. Pengalaman kerja sebagai recruiter atau di bidang HR akan jadi nilai tambah yang besar. Kalo ga punya pengalaman, coba cari pengalaman magang atau volunteer di bidang rekrutmen.

2. Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: Kuasai skill hard dan skill soft yang sudah disebutkan sebelumnya. Fokus pada skill yang paling relevan dengan kebutuhan rekrutmen di industri properti. Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kemampuanmu, terutama di bidang interviewing, assessment, dan penggunaan ATS.

3. Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Resume dan cover letter adalah senjata utamamu. Buatlah keduanya semenarik dan seinformatif mungkin, sorot pengalaman dan skill yang relevan dengan posisi yang kau lamar. Sesuaikan resume dan cover letter dengan setiap posisi yang kau lamar.

4. Networking: Berjejaringlah dengan orang-orang di industri properti, terutama di PT Ciputra Development. Ikuti event industri, bergabung dengan komunitas HR profesional, dan manfaatkan LinkedIn untuk memperluas jaringanmu.

5. Pantau Lowongan Kerja: Rajin pantau situs web resmi PT Ciputra Development, situs job portal (Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dll.), dan media sosial perusahaan untuk mengetahui lowongan kerja yang tersedia.

6. Lengkapi Persyaratan Administrasi: Pastikan kau menyiapkan semua dokumen yang dibutuhkan, seperti resume, cover letter, transkrip nilai, dan sertifikat (kalo ada).

7. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi: Proses seleksi biasanya terdiri dari beberapa tahap, seperti screening, tes tertulis, wawancara, dan mungkin assessment center. Siapkan dirimu dengan baik untuk setiap tahapannya. Latih kemampuan interviewing-mu, pelajari company profile PT Ciputra Development, dan siapkan pertanyaan yang ingin kau ajukan.

8. Tetap Positif dan Sabar: Mencari pekerjaan itu butuh proses. Jangan berkecil hati kalo belum berhasil di percobaan pertama. Tetaplah positif, terus belajar, dan perbaiki strategi pencarian pekerjaanmu.

Intinya, menjadi Recruitment Specialist di perusahaan besar seperti PT Ciputra Development membutuhkan persiapan yang matang dan usaha yang konsisten. Kalo kau punya keinginan yang kuat dan strategi yang tepat, peluang untuk sukses sangat besar.

Jika Anda menemukan artikel ini bermanfaat, jangan ragu untuk membagikannya kepada keluarga, teman, dan kerabat Anda! Pengetahuan tentang kisaran gaji di perusahaan tertentu sangat penting untuk membantu orang-orang terdekat Anda membuat keputusan yang lebih baik dalam karier mereka.

Dengan membagikan informasi ini, Anda tidak hanya membantu mereka mendapatkan wawasan yang berharga, tetapi juga berkontribusi pada diskusi yang lebih luas tentang transparansi gaji di dunia kerja.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Recruitment Specialist PT Ciputra Development?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Recruitment Specialist PT Ciputra Development lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa Gaji Manager

Rp6.000.000-12.000.000

Berapa Gaji Data Analyst

Rp4.500.000-9.000.000

Berapa Gaji Marketing Communication

Rp6.500.000-12.500.000

Berapa Gaji Budgeting and Financial Planner Officer

Rp5.000.000-10.500.000

Berapa Gaji Project Architect

Rp6.000.000-11.000.000

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

HR Dinas Pajak. 2024. Gaji Ciputra Surya Tbk Semua Jabatan 2024. dinaspajak.com/gaji-ciputra-surya-tbk.html. kita baca pukul 01:11 WIB hari Minggu, 19 Januari 2025.