kekitaan

Gaji Recruitment Staff di UNIQLO Rp5.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp66.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Recruitment Staff di UNIQLO :

Job Desk

Sebagai HR & Human Capital profesional dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut job description untuk posisi Recruitment Staff di UNIQLO:

Job Title: Recruitment Staff

Reporting to: Recruitment Manager / HR Manager

Tanggung Jawab Utama:

• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan agency perekrutan eksternal.
• Mencari dan menarik kandidat potensial untuk berbagai posisi di UNIQLO, ga terbatas pada posisi entry level sampai management. Ini meliputi penggunaan berbagai platform dan channel, seperti job portal, social media, campus recruitment, dan employee referral.
• Menangani seluruh proses rekrutmen, dari penempatan iklan lowongan hingga onboarding. Ini termasuk menyusun deskripsi pekerjaan, screening lamaran, melakukan wawancara, assesment, dan background check.
• Memastikan proses rekrutmen dilakukan secara efisien dan efektif, sesuai dengan standar UNIQLO dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kau harus bisa mengelola waktu dan prioritas dengan baik.
• Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen, seperti cost per hire, time to hire, dan kualitas hire. Kau akan membuat laporan berkala untuk manajemen.
• Memberikan kontribusi aktif dalam pengembangan strategi rekrutmen UNIQLO. Ini termasuk mengidentifikasi tren recruitment, mengembangkan best practice, dan meningkatkan proses rekrutmen yang ada.
• Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan perekrutan mereka.
• Menjaga kerahasiaan informasi kandidat dan proses rekrutmen.
• Kalo dibutuhkan, kau juga bisa terlibat dalam proyek-proyek HR lainnya seperti employer branding atau pengembangan talent pipeline.

Kualifikasi:

• Minimal Sarjana S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan lain yang relevan.
• Minimal 3 tahun pengalaman di bidang rekrutmen, pengalaman di perusahaan retail atau fashion menjadi nilai tambah.
• Menguasai berbagai teknik wawancara dan assesment.
• Terampil menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan berbagai platform rekrutmen lainnya.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
• Berorientasi pada hasil dan detail-oriented.
• Menguasai Bahasa Indonesia dan Inggris (lisan dan tulisan).

Keuntungan Bekerja di UNIQLO:

• Lingkungan kerja yang dinamis dan menantang.
• Peluang untuk berkembang dan meningkatkan skill.
• Benefit karyawan yang kompetitif.

Ini hanya gambaran umum. Detail spesifik bisa bervariasi tergantung kebutuhan UNIQLO dan posisi yang ditawarkan.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi HR & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih tau kau skill apa aja yang penting buat jadi Recruitment Staff di UNIQLO, atau perusahaan retail sejenisnya. Bayangin aja, UNIQLO kan perusahaan besar, jadi ga cukup cuma pinter ngobrol aja.

Secara garis besar, kau butuh dua jenis skill: hard skill dan soft skill.

Hard Skills (Skill yang bisa dipelajari):

• Menguasai Software Perekrutan: Ini penting banget! Kau harus bisa pake software buat manage lamaran, catat proses perekrutan, dan track kandidat. Software macam Applicant Tracking System (ATS) harus jadi temen baik kau. Kalo kau udah mahir, kerja jadi lebih efisien.

• Menulis Deskripsi Pekerjaan (Job Description) yang Menarik: Iklan lowongan kerja yang ga menarik, ga akan banyak yang melamar. Kau harus bisa nulis deskripsi pekerjaan yang eye-catching, jelas, dan menarik minat kandidat berkualitas. Ini butuh latihan dan pemahaman mendalam tentang posisi yang dibutuhkan.

• Teknik Wawancara yang Baik: Wawancara bukan cuma tanya jawab biasa. Kau perlu skill buat menggali informasi dari kandidat, menilai soft skill mereka, dan memastikan mereka cocok dengan budaya UNIQLO. Latihan role-playing atau ikutan training bisa banget bantu kau.

• Memahami Legal Compliance: Perekrutan itu ada aturannya. Kau harus paham hukum ketenagakerjaan biar ga ada masalah dikemudian hari. Jangan sampai ada pelanggaran, ya!

• Analisis Data: Setelah perekrutan selesai, kau harus bisa menganalisis data, seperti berapa biaya yang dikeluarkan, berapa lama proses rekrutmen, dan seberapa efektif strategi perekrutan yang dipakai. Ini penting buat ngukur keberhasilan dan ngembangin strategi kedepannya.

Soft Skills (Skill yang lebih personal):

• Komunikasi yang Baik: Ini basic banget. Kau harus bisa berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan kandidat, hiring manager, dan tim HR lainnya.

• Kemampuan Problem-Solving: Di dunia rekrutmen, pasti ada masalah. Kandidat yang ga muncul, dokumen yang hilang, dll. Kau harus bisa cepet nemuin solusi.

• Organisasi dan Manajemen Waktu: Proses rekrutmen itu banyak tahapannya. Kau harus bisa mengatur waktu dan prioritas dengan baik biar semuanya lancar.

• Ketelitian dan Detail-Oriented: Ga boleh ada kesalahan dalam administrasi. Semua data harus akurat dan terdokumentasi dengan baik.

• Membangun Hubungan: Kau harus bisa membangun hubungan baik dengan kandidat, hiring manager, dan agency eksternal. Networking itu penting banget dalam rekrutmen.

• Kesabaran: Proses rekrutmen bisa panjang dan melelahkan. Kau harus sabar dan teliti dalam setiap tahapan.

Intinya, jadi Recruitment Staff di UNIQLO itu ga cuma soal ngisi formulir dan ngadain wawancara. Kau butuh kombinasi hard skill dan soft skill yang kuat. Semangat ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Sebagai praktisi HR & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih tau kau gimana caranya jadi Recruitment Staff di UNIQLO. Ga ada jalan pintas, ya, tapi kalo kau punya persiapan yang matang, peluang kau lebih besar.

Pertama, kenali UNIQLO. Pahami nilai-nilai perusahaan, budaya kerjanya, dan visi misi mereka. Kalo kau udah paham, kau bisa sesuaikan resume dan cover letter kau dengan nilai-nilai UNIQLO. Tunjukan kalo kau bener-bener passionate dan cocok dengan perusahaan.

Kedua, siapkan diri kau. Persiapkan resume dan cover letter yang stand out. Jangan cuma daftar pekerjaan dan pendidikan. Tunjukan achievement kau dan skill yang relevan dengan posisi Recruitment Staff. Sertakan contoh bagaimana kau berhasil melakukan perekrutan di masa lalu, kalo ada. Ini penting banget buat nunjukin kemampuan kau.

Ketiga, cari lowongan kerja. Pantau situs career UNIQLO secara rutin. Ga cuma UNIQLO, coba juga situs-situs job portal lain. Kalo ada lowongan yang cocok, langsung aja lamar!

Keempat, bersiaplah untuk proses seleksi. UNIQLO pasti punya proses seleksi yang ketat. Ini bisa berupa tes tertulis, assesment, wawancara, dan mungkin saja group discussion. Persiapkan diri kau dengan latihan menjawab pertanyaan wawancara, mengembangkan kemampuan problem-solving, dan berlatih presentasi kalo diperlukan. Pelajari juga interview skills yang baik, cari tau interview question yang umum ditanyakan, dan latih kemampuan komunikasi kau.

Kelima, bangun networking. Koneksi itu penting. Coba cari informasi dari orang-orang yang sudah bekerja di UNIQLO atau di bidang HR. Mereka bisa kasih informasi berharga tentang proses rekrutmen dan budaya kerja di UNIQLO.

Keenam, jangan menyerah. Kalo kau ga langsung diterima, jangan berkecil hati. Analisa apa yang perlu diperbaiki dari resume dan cara kau presentasikan diri. Teruslah berusaha dan perbaiki diri!

Intinya, jadi Recruitment Staff di UNIQLO itu butuh usaha dan persiapan. Dengan persiapan yang matang, kau punya kesempatan lebih besar untuk berhasil. Semangat ya!

Ingin mencapai gaji impian tetapi tidak tahu harus mulai dari mana? Bergabunglah dengan komunitas karier kami! Di sini, Anda akan menemukan orang-orang yang memiliki tujuan serupa—mendapatkan penghasilan yang lebih baik. Diskusikan strategi, berbagi tips, dan dapatkan dukungan dari sesama anggota komunitas. Kami juga mengadakan pertemuan rutin dan webinar untuk membantu anggota dalam perjalanan karir mereka. Daftar sekarang dan jadilah bagian dari jaringan profesional yang saling mendukung!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Recruitment Staff di UNIQLO?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Recruitment Staff di UNIQLO lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji part time mixue?

Rp1.000.000 per bulan

Berapa gaji part time Starbucks?

Rp60.000–Rp1.500.000 per bulan.

Berapa gaji karyawan mie gacoan?

Rp1.700.000 – Rp7.500.000 per bulan.

Berapa gaji di SPBU?

upah minimum regional (UMR) yang berkisar Rp 4.901.798.

Berapa gaji store boy?

Rp2.588.175 per bulannya

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

SPEK tekno. 2025. Karir Gaji Karyawan Uniqlo Tahun 2025 (Lamar Sekarang). spektekno.com/gaji-karyawan-uniqlo/. kita baca pukul 13:38 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
Putri Prima. 2024. Gaji Karyawan Mixue, Lengkap dengan Tunjangannya. www.kitalulus.com/blog/seputar-kerja/gaji-karyawan-mixue/. kita baca pukul 13:39 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
Berita Bisnis. 2022. Berapa Gaji Part Time Starbucks? Berikut Jawabannya. kumparan.com/berita-bisnis/berapa-gaji-part-time-starbucks-berikut-jawabannya-1yrU027EWzd. kita baca pukul 13:40 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
Choiriyah Indriyati Putri. 2024. Intip Gaji Karyawan Mie Gacoan 2024, Apakah Layak?. www.inilah.com/daftar-lengkap-gaji-karyawan-mie-gacoan. kita baca pukul 13:41 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
Syafa Aura. 2024. Slip Gaji Operator SPBU dengan Detail Upah dan Tunjangan. www.kantorkita.co.id/blog/slip-gaji-operator-spbu-dengan-detail-upah-dan-tunjangan/. kita baca pukul 13:41 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
Dealls. 2025. Pahami Apa Itu Store Boy, Tugas-Tugas, dan Besaran Gajinya!. dealls.com/pengembangan-karir/store-boy-adalah. kita baca pukul 13:43 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.