Gaji Recruitment Staff Gojek Rp3.500.000 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Job Desc Recruitment Staff Gojek:

Tanggung jawab utama kau sebagai Recruitment Staff di Gojek adalah memastikan proses perekrutan berjalan smooth dan efisien. Kau akan berperan penting dalam menemukan dan merekrut kandidat terbaik untuk berbagai posisi di Gojek. Berikut rincian tugasnya:

• Mencari kandidat: Ga cuma nge-post lowongan kerja aja, tapi juga aktif mencari kandidat potensial lewat berbagai channel, misalnya LinkedIn, job boards, universitas, dan networking.
• Screening kandidat: Menyaring resume dan lamaran, melakukan interview telepon awal untuk menyeleksi kandidat yang sesuai skill dan kualifikasinya.
• Interview dan assesment: Melakukan wawancara mendalam dengan kandidat, termasuk assesment kompetensi dan kepribadian, untuk memastikan fit dengan budaya Gojek.
• Onboarding kandidat: Membantu kandidat baru beradaptasi dengan lingkungan kerja Gojek, memastikan semua proses administrasi selesai dengan baik.
• Maintain database kandidat: Memperbarui dan maintain database kandidat, termasuk tracking kandidat yang sudah di-interview dan statusnya.
• Coordinate dengan tim HR: Berkolaborasi dengan tim HR dalam menentukan strategi perekrutan, menyiapkan job description, dan memastikan proses berjalan lancar.
• Reporting: Memberikan report berkala mengenai progress perekrutan dan insight tentang talent acquisition.
• Improvement proses perekrutan: Berkontribusi dalam improvement proses perekrutan agar lebih efisien dan efektif.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen, atau yang relevan.
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang recruitment (pengalaman di perusahaan startup menjadi nilai tambah).
• Menguasai berbagai tools dan platform perekrutan.
• Good communication dan interpersonal skill.
• Mampu bekerja mandiri maupun tim.
• Teliti, rapi, dan bertanggung jawab.
• Kalo kau punya pengalaman di bidang tech atau e-commerce, itu akan menjadi nilai plus!
• Bersemangat dan passionate dalam dunia recruitment.

Itu ga semua, ya. Mungkin ada tugas lain yang akan kau dapat sesuai kebutuhan perusahaan. Yang penting, kau harus enjoy dengan pekerjaan ini dan selalu upgrade skill kau.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk jadi Recruitment Staff Gojek ga cuma sekedar nge-post lowongan kerja aja. Kau butuh seperangkat skill yang mumpuni untuk memastikan proses perekrutan berjalan smooth dan efektif. Berikut beberapa skill kunci yang penting:

• Sourcing dan recruiting kandidat: Ini skill paling dasar. Kau harus pandai mencari kandidat potensial lewat berbagai channel, ga cuma job boards aja, tapi juga LinkedIn, networking, dan lainnya. Menguasai teknik headhunting juga akan sangat membantu.

• Communication dan interpersonal skills yang mumpuni: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, mulai dari kandidat, hiring manager, sampai tim HR. Kau harus bisa berkomunikasi dengan jelas, efektif, dan membangun hubungan baik. Kemampuan negosiasi juga penting untuk mendapatkan kandidat terbaik.

• Kemampuan assesment dan interviewing: Kau harus bisa menilai kandidat secara akurat, baik dari segi skill, pengalaman, maupun cultural fit. Menguasai berbagai teknik interview, seperti behavioral interview atau situational interview, sangat penting.

• Time management dan organizational skills yang baik: Proses perekrutan seringkali berjalan bersamaan untuk beberapa posisi. Kau harus bisa mengelola waktu dan mengorganisir tugas dengan baik agar semuanya berjalan lancar dan tepat waktu.

• Problem-solving dan decision-making skill: Pasti akan ada kendala atau masalah selama proses perekrutan. Kau harus bisa problem solving dengan cepat dan efektif, serta decision making yang tepat.

• Technical skills pendukung: Kalo kau menguasai Applicant Tracking System (ATS), CRM untuk recruitment, dan tools lainnya, itu akan jadi nilai tambah. Menguasai Microsoft Office juga sangat penting.

• Knowledge tentang labour law dan peraturan kepegawaian: Penting agar proses perekrutan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

• Kemampuan adaptasi dan learning agility: Dunia recruitment selalu berkembang. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan learning agility untuk menguasai skill baru.

• Data analysis dan reporting: Kau harus bisa menganalisis data perekrutan dan membuat laporan berkala untuk monitoring dan improvement.

• Proactive dan inisiatif tinggi: Ga cukup cuma menunggu instruksi, kau juga harus proactive mencari solusi dan menunjukkan inisiatif untuk improvement proses perekrutan.

Intinya, jadi Recruitment Staff Gojek membutuhkan lebih dari sekedar skill teknis. Kau juga butuh soft skill yang kuat untuk berinteraksi dengan orang lain, mengelola waktu, dan memecahkan masalah.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk langsung jadi Recruitment Staff Gojek. Butuh persiapan dan strategi yang matang. Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan dirimu: Pertama, pastikan kau punya skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Kalo kau masih kuliah, manfaatkan kesempatan magang di bidang HR atau recruitment. Kalo sudah bekerja, fokuslah untuk meningkatkan skill yang relevan, seperti communication, interviewing, dan sourcing. Pelajari juga best practice di bidang recruitment.

2. Perluas networking: Networking itu penting banget. Ikuti event di bidang HR dan recruitment, gabung komunitas HR, dan aktif di LinkedIn. Kenalan dengan orang-orang yang bekerja di bidang recruitment, khususnya di perusahaan tech atau startup.

3. Upgrade profil online: Pastikan profil LinkedIn dan resume kau up-to-date dan menarik. Tunjukkan achievement dan skill yang relevan dengan posisi Recruitment Staff.

4. Cari informasi lowongan: Pantau situs career Gojek secara berkala. Gojek sering membuka lowongan untuk berbagai posisi, termasuk Recruitment Staff. Selain itu, kau juga bisa mencari informasi lowongan lewat situs job boards lainnya.

5. Siapkan diri untuk proses recruitment: Kalo kau sudah menemukan lowongan yang sesuai, siapkan diri untuk menghadapi proses recruitment. Pelajari job description dengan seksama dan siapkan jawaban untuk pertanyaan interview yang mungkin diajukan. Latihan interview juga penting untuk meningkatkan kepercayaan diri.

6. Tunjukkan passion dan enthusiasm: Saat interview, tunjukkan passion dan enthusiasm kau terhadap bidang recruitment dan Gojek. Berikan contoh konkret yang menunjukkan kemampuan dan pengalaman kau. Jangan ragu untuk bertanya dan menunjukkan minat kau terhadap perusahaan.

7. Bersabar dan pantang menyerah: Proses recruitment bisa memakan waktu lama. Jangan mudah putus asa kalo ga langsung diterima. Teruslah belajar, upgrade diri, dan coba lagi.

Ingat, persaingan untuk jadi Recruitment Staff Gojek pasti ketat. Keberhasilan tergantung pada kesiapan dan usaha kau sendiri. Jadi, siapkan diri dengan baik dan good luck!

Tau ga sih, gaji Recruitment Staff Gojek ternyata bisa lebih tinggi dari beberapa profesi lain selevelnya! Penasaran seberapa tinggi? Kemampuan beli mereka kayak gimana? Baca artikel lengkapnya sekarang dan share ke temen & keluarga kamu biar mereka juga tau! 👉 [Link Artikel]

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Recruitment Staff Gojek?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Recruitment Staff Gojek lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.