kekitaan

Gaji Pegawai Rp1.794.900-Rp6.786.500 per bulan. Itu sama dengan Rp21.538.800 per tahun, atau bahkan bisa Rp{{nominal_12b} per tahun. }📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Pegawai :

Struktur Gaji

Ini Struktur Gaji untuk Pegawai :

1. Golongan I Pegawai RRI
   Rp1.794.900-Rp2.686.200 per bulan.
2. Golongan II Pegawai RRI
   Rp1.960.200-2.843.900 per bulan.
3. Golongan III Pegawai RRI
   Rp2.043.200-Rp2.964.200 per bulan.
4. Golongan IV Pegawai RRI
   Rp2.129.500-Rp3.089.600 per bulan.
5. Golongan V Pegawai RRI
   Rp2.325.600-Rp3.879.700 per bulan.
6. Golongan VI Pegawai RRI
   Rp2.539.700-Rp4.043.800 per bulan.
7. Golongan VII Pegawai RRI
   Rp2.647.2.
8. Golongan VIII Pegawai RRI
   Rp2.759.100-4.393.1000 per bulan.
9. Golongan IX Pegawai RRI
   Rp2.966.500-Rp4.872.000 per bulan.
10. Golongan X Pegawai RRI
    Rp3.091.900-Rp5.078.000 per bulan.
11. Golongan XI Pegawai RRI
    Rp3.222.700-Rp5.592.800 per bulan.
12. Golongan XII Pegawai RRI
    Rp3.359.000-Rp5.516.800 per bulan.
13. Golongan XIII Pegawai RRI
    Rp3.501.100-Rp5.250.000 per bulan.
14. Golongan XIV Pegawai RRI
    Rp3.649.200-Rp5.927.000 per bulan.
15. Golongan XV Pegawai RRI
    Rp3.803.500-Rp6.246.900 per bulan.
16. Golongan XVI Pegawai RRI
    Rp3.964.500-Rp.
17. Golongan XVII Pegawai RRI
    Rp4.132.200-6.786.500 per bulan.

Job Desk

Oke, sebagai praktisi Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut uraian tugas pegawai (Job Description) yang sudah aku sesuaikan dengan permintaanmu:

Uraian Tugas Pegawai (Job Description)

Judul Jabatan: [Masukkan Judul Jabatan di sini, misal: Staff Administrasi, Marketing Executive, Software Engineer]

Latar Belakang:

Jabatan ini bertanggung jawab untuk [Deskripsi singkat dan jelas tanggung jawab utama posisi ini. Misal: mendukung kelancaran operasional administrasi kantor, meningkatkan penjualan produk perusahaan, mengembangkan software aplikasi mobile]. Pegawai akan bekerja sama dengan tim [sebutkan tim/departemen terkait] untuk mencapai tujuan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama:

• [Tugas 1]: [Deskripsi tugas secara detail dan terukur. Misal: Menerima dan mendistribusikan surat masuk dan keluar, mengelola arsip dokumen secara terorganisir, memastikan ketersediaan alat tulis kantor]. Kalo ada kendala, segera laporkan ke atasan.
• [Tugas 2]: [Deskripsi tugas secara detail dan terukur. Misal: Membuat laporan penjualan bulanan, melakukan follow up klien, mencari prospek klien baru]. Pastikan data yang kau laporkan akurat dan tepat waktu.
• [Tugas 3]: [Deskripsi tugas secara detail dan terukur. Misal: Merencanakan dan mengembangkan fitur baru aplikasi, melakukan debugging kode program, melakukan testing aplikasi sebelum launching]. Kau harus memastikan software yang kau kembangkan stabil dan aman.
• [Tugas 4]: [Tambahkan tugas lain sesuai kebutuhan. Misal: Membantu dalam penyelenggaraan rapat, mengatur jadwal pertemuan, membuat presentasi]. Ga lupa, jaga kerahasiaan informasi perusahaan.
• [Tugas 5]: [Tambahkan tugas lain sesuai kebutuhan]. Kerja sama tim itu penting, ya!

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal [sebutkan jenjang pendidikan dan jurusan, misal: SMA/SMK, D3, S1 Manajemen, Teknik Informatika].
• Pengalaman kerja minimal [sebutkan jumlah tahun pengalaman, misal: 1 tahun, 2 tahun] di bidang [sebutkan bidang yang relevan].
• Menguasai [sebutkan skill yang dibutuhkan, misal: Microsoft Office, bahasa Inggris, programming language tertentu].
• Memiliki kemampuan [sebutkan soft skill yang dibutuhkan, misal: komunikasi yang baik, kerja sama tim, teliti dan detail].
• Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dibawah tekanan.

Pelaporan:

Pegawai akan melapor langsung kepada [sebutkan posisi atasan].

Catatan:

Uraian tugas ini dapat berubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Ini hanya contoh, kau perlu menyesuaikannya dengan kebutuhan spesifik posisi yang akan diisi. Ingat untuk selalu menggunakan bahasa yang jelas, ringkas, dan mudah dipahami.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, aku bisa jabarkan skill yang dibutuhkan seorang pegawai, tergantung pada posisi dan industri. Ga semua skill ini dibutuhkan untuk setiap posisi, ya. Ini lebih ke gambaran umum. Kita bagi jadi dua kategori: hard skills dan soft skills.

I. Hard Skills (Keterampilan Teknis):

• Keterampilan Teknis Spesifik: Ini bergantung pada jabatan. Contohnya:

  • Untuk Software Engineer: Coding (misal: Java, Python, C++), penggunaan database (SQL, NoSQL), penggunaan framework tertentu.
  • Untuk Marketing Executive: Digital marketing, SEO/SEM, social media marketing, analisis data penjualan.
  • Untuk Akuntan: Software akuntansi (misal: SAP, Oracle), standar akuntansi (GAAP, IFRS).
  • Untuk Customer Service: Penggunaan CRM software, teknik handling complaint.

• Penggunaan Komputer dan Software Umum: Keterampilan dasar komputer dan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) hampir selalu dibutuhkan. Kalo kau bisa pakai Google Suite juga bagus.

• Bahasa Asing: Khususnya Bahasa Inggris, sangat bergantung pada posisi dan industri. Kalo kau bisa bahasa lain, itu bonus.

II. Soft Skills (Keterampilan Lunak):

• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tulisan, sangat penting. Kau harus bisa menyampaikan ide dengan jelas dan mudah dipahami.

• Kerja Sama Tim (Teamwork): Kemampuan bekerja sama dengan orang lain dalam tim, saling mendukung, dan menghargai kontribusi masing-masing.

• Kepemimpinan (Leadership): Meskipun ga semua posisi membutuhkan kepemimpinan formal, kemampuan untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain, serta mengambil inisiatif, sangat berharga.

• Pengambilan Keputusan (Decision Making): Kemampuan untuk menganalisis situasi, mempertimbangkan berbagai pilihan, dan mengambil keputusan yang tepat dan tepat waktu.

• Pengelolaan Waktu (Time Management): Kemampuan untuk mengatur waktu dan memprioritaskan tugas-tugas agar semuanya selesai dengan efisien.

• Pemecahan Masalah (Problem Solving): Kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis penyebabnya, dan menemukan solusi yang efektif.

• Adaptasi: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan lingkungan kerja yang baru.

• Inisiatif: Proaktif dalam menyelesaikan tugas dan mencari cara untuk meningkatkan efisiensi kerja.

• Etika Kerja yang Baik: Kedisiplinan, tanggung jawab, dan integritas.

• Kemampuan Belajar yang Cepat (Fast Learner): Dunia kerja terus berubah, jadi kemampuan belajar hal baru sangat penting.

Ingat, penting untuk menyesuaikan skill yang dibutuhkan dengan deskripsi pekerjaan yang spesifik. Kalo kau melamar kerja, perhatikan persyaratan skill yang tertera dalam iklan lowongan kerja.

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, aku bisa kasih tau kau langkah-langkah umum buat jadi pegawai. Ingat, detailnya bisa beda-beda tergantung jenis pekerjaan dan perusahaan.

1. Tentukan Tujuan Karir dan Skill yang Dibutuhkan:

• Apa yang ingin kau capai dalam karirmu? Apa bidang yang kau minati? Pertanyaan ini penting banget untuk menentukan jenis pekerjaan yang akan kau cari.
• Setelah itu, identifikasi skill apa aja yang dibutuhkan buat posisi tersebut. Kalo kau masih kurang skill, mulai deh belajar dan kembangkan diri. Bisa lewat kursus, online learning, magang, atau pengalaman kerja.

2. Persiapkan Dokumen yang Dibutuhkan:

• Curriculum Vitae (CV) atau Resume: Buat CV yang menarik dan profesional, sorot skill dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang kau lamar.
• Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal, jelaskan kenapa kau tertarik dengan posisi tersebut dan apa yang bisa kau berikan kepada perusahaan.
• Ijazah dan Transkrip Nilai: Jangan lupa siapkan dokumen ini, terutama kalo perusahaan meminta.
• Sertifikat atau Bukti Kemampuan: Kalo kau punya sertifikat yang mendukung skill yang dibutuhkan, sertakan juga.

3. Cari Lowongan Kerja:

• Job portal online: Banyak situs online yang menyediakan informasi lowongan kerja, misalnya Jobstreet, Indeed, LinkedIn.
• Situs perusahaan: Kalo kau tertarik dengan perusahaan tertentu, cek langsung situs web mereka.
• Networking: Bergabung dengan komunitas atau grup profesional di bidangnya. Networking itu penting banget, lho!
• Agen Pencari Kerja: Kalo mau dibantu oleh profesional, kau bisa pakai jasa agen pencari kerja (recruitment agency).

4. Lamar Pekerjaan yang Sesuai:

• Baca deskripsi pekerjaan dengan teliti. Pastikan kau memenuhi persyaratan yang dibutuhkan.
• Kirim CV dan surat lamaran sesuai instruksi yang diberikan perusahaan. Perhatikan deadline-nya, ya!

5. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi:

• Tes Tertulis: Banyak perusahaan yang melakukan tes tertulis, misalnya tes kemampuan kognitif, tes English proficiency, atau tes kepribadian (personality test).
• Wawancara: Biasanya akan ada beberapa tahap wawancara. Siapkan dirimu untuk menjawab pertanyaan seputar pengalaman kerja, skill, dan motivasi. Latihan jawab pertanyaan wawancara itu penting banget!
• Tes Skill atau Praktik: Beberapa perusahaan akan melakukan tes skill atau praktik kerja untuk menilai kemampuanmu secara langsung.

6. Ikuti Proses Onboarding Setelah Diterima:

• Setelah diterima, kau akan mengikuti proses onboarding, yaitu proses pengenalan perusahaan dan pekerjaan. Perhatikan dan ikuti arahan dari HRD.

Jangan menyerah kalo ditolak di beberapa tempat. Teruslah belajar, kembangkan skill, dan perbaiki CV serta surat lamaranmu. Kesuksesan dalam mencari kerja membutuhkan kesabaran dan ketekunan. Semoga berhasil!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info financial literacy berharga, tapi juga bisa mendapatkan penghasilan tambahan dari program affiliate marketing kami dengan membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pegawai?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pegawai lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji lurah per bulan?

Rp2.900.000 – Rp5.100.000 per bulan

Berapa gaji pembawa acara berita TV?

Rp3.400.000 – Rp5.000.000 per bulan

Berapa gaji DPRD?

Rp2.100.000 – Rp1.575.000 per bulan

Gaji presiden berapa?

Rp 30,240.000 per bulan

Berapa gaji sutradara?

Rp8.000.000 – Rp30.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Budiman. 2023. Berapa besaran gaji dan tunjangan PNS pada lingkup RRI?. id.quora.com/Berapa-besaran-gaji-dan-tunjangan-PNS-pada-lingkup-RRI. kita baca pukul 09:27 WIB hari Kamis, 13 Februari 2025.