kekitaan

Gaji SDM PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025 Rp4.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp48.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai SDM PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut prediksi Job Description SDM PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025. Perlu diingat, ini hanya prediksi berdasarkan tren terkini dan perkembangan industri perbankan. Detailnya bisa bervariasi tergantung divisi dan level jabatan.

I. Manajer SDM (Senior Manager hingga EVP)

• Perencanaan Strategi & Kebijakan SDM: Merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi HR yang selaras dengan strategi bisnis Bank Mandiri, termasuk talent acquisition, succession planning, compensation & benefit, performance management, dan learning & development. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Pengelolaan Kinerja & Pengembangan SDM: Mengevaluasi sistem performance management, mengembangkan program training & development yang inovatif dan sesuai kebutuhan bisnis, mengawasi proses performance appraisal, dan memastikan adanya career path yang jelas bagi karyawan. Mengelola program talent management untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik.
• Kompensasi & Benefit: Merancang dan mengelola program kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil, memastikan keseimbangan antara cost effectiveness dan daya tarik bagi karyawan. Memahami dan mengaplikasikan prinsip-prinsip reward and recognition.
• Hubungan Industrial: Membangun dan memelihara hubungan yang harmonis dengan serikat pekerja, menangani permasalahan ketenagakerjaan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundangan yang berlaku. Menangani employee relation dengan efektif dan profesional.
• Pengelolaan HR System & Technology: Memanfaatkan teknologi terkini dalam mengelola data karyawan, memperbaiki efisiensi proses HR, dan memastikan integrasi sistem HR dengan sistem lain di Bank Mandiri. Mempelajari dan mengimplementasikan HR analytics dan *HR *dashboard*.
• Compliance & Risk Management: Memastikan seluruh kegiatan HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan best practice, serta meminimalisir risiko hukum dan operasional.

II. Spesialis SDM (Officer hingga Manager)

Jabatan ini akan fokus pada area tertentu dari fungsi HR, misalnya:

• Recruitment & Selection: Mencari, menyaring, dan merekrut kandidat sesuai kebutuhan bisnis, memantau proses onboarding, dan memastikan fit budaya perusahaan. Mempelajari dan menerapkan teknik recruitment yang efektif dan cost-effective.
• Compensation & Benefit: Menghitung payroll, mengelola program benefit karyawan, menganalisis compensation & benefit kompetitor, dan memastikan keadilan dan transparansi dalam program kompensasi.
• Training & Development: Merancang, menyelenggarakan, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, dan memastikan efektifitas program. Mempelajari learning management system (LMS) dan metode e-learning.
• Employee Relations: Menangani permasalahan karyawan, memberikan counseling, menangani konflik, dan memastikan lingkungan kerja yang kondusif. Berperan sebagai mediator dan facilitator.
• HR Business Partner: Berperan sebagai penghubung antara departemen HR dan unit bisnis, memberikan dukungan HR kepada manajemen unit bisnis, dan memastikan HR strategi selaras dengan kebutuhan bisnis.

III. Kemampuan Umum yang Diperlukan (Semua Level):

• Kau harus memiliki kemampuan problem-solving, analytical thinking, dan decision making yang baik.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang kuat.
• Kemampuan leadership dan teamwork.
• Memahami prinsip-prinsip HR dan best practice.
• Menguasai Microsoft Office dan sistem HRIS.
• Kalo dibutuhkan, kemampuan berbahasa asing (Inggris) yang baik.
• Kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan teknologi baru.

Ingat, ini hanyalah prediksi. Detail tugas dan tanggung jawab mungkin berbeda di realitanya. Namun, gambaran umum ini diharapkan bisa memberi kau pemahaman tentang apa yang mungkin akan terjadi dalam Job Description SDM di Bank Mandiri tahun 2025.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, 20 tahun di dunia HR & HC, banyak banget perubahan yang udah kulihat! Kalo ngomongin skill SDM di Bank Mandiri tahun 2025, ga cuma soal ngurus payroll dan rekrutmen aja. Dunia udah berubah, jadi skill nya juga harus upgrade. Bayangin aja, dunia perbankan sekarang makin digital, kompetisi makin ketat, dan karyawannya juga makin beragam.

Jadi, ini beberapa skill penting yang menurutku bakalan dibutuhkan:

1. Tech-Savvy (Paham Teknologi): Ga cukup cuma bisa pake Microsoft Office. Kau harus ngerti sistem HRIS (Human Resource Information System), data analytics, artificial intelligence (AI) untuk rekrutmen, machine learning untuk prediksi turnover, dan berbagai platform digital lainnya. HR sekarang ga cuma ngurus kertas, tapi juga data besar.

2. Business Acumen (Paham Bisnis): Kau ga cuma jadi support staff, tapi business partner. Kau harus ngerti strategi bisnis Bank Mandiri, target bisnisnya, dan gimana HR bisa berkontribusi buat mencapai target tersebut. Jadi, kudu rajin ikut rapat, baca laporan keuangan, dan memahami market trend.

3. Change Management (Mengelola Perubahan): Dunia perbankan ga pernah diam. Ada terus perubahan regulasi, teknologi, dan tren. Kau harus bisa memimpin dan membimbing karyawan menghadapi perubahan ini dengan efektif. Skill komunikasi dan coaching sangat penting di sini.

4. Data Analysis & Interpretation (Analisis Data): Data adalah aset berharga. Kau harus bisa menganalisis data HR (misalnya, turnover rate, employee satisfaction, dll.) untuk membuat keputusan yang berdasarkan data (data-driven decisions). Ga cuma baca angka, tapi juga bisa ngasih insight dan rekomendasi strategi.

5. Strategic Thinking (Berpikir Strategis): HR ga cuma operasional, tapi juga strategis. Kau harus bisa membangun strategi HR jangka panjang yang selaras dengan visi dan misi Bank Mandiri, dan memastikan semua inisiatif HR mendukung strategi tersebut.

6. Communication & Collaboration (Komunikasi & Kolaborasi): Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif di semua level, dari karyawan sampai top management. Kolaborasi lintas departemen juga sangat penting, karena HR berinteraksi dengan banyak pihak.

7. Employee Engagement & Wellbeing (Keterlibatan & Kesejahteraan Karyawan): Karyawan adalah aset paling berharga. Kau harus bisa menciptakan lingkungan kerja yang positif, menciptakan rasa memiliki (sense of belonging), dan memastikan kesejahteraan karyawan secara holistik, baik fisik maupun mental. Ini mencakup program wellbeing, mental health, dan diversity & inclusion.

8. Compliance & Risk Management (Kepatuhan dan Manajemen Risiko): HR bertanggung jawab atas kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi perbankan. Kau harus paham risiko HR dan bagaimana menguranginya.

Pokoknya, jadi SDM di Bank Mandiri tahun 2025 itu ga cuma soal ngurus administrasi. Kau harus jadi problem solver, strategic thinker, dan change agent yang mampu beradaptasi dengan cepat. Kalo kau punya semua skill itu, pasti sukses deh!

Baca Juga

Cara Menjadi

Dengan pengalaman 20 tahun di bidang HR & HC, aku bisa kasih gambaran gimana caranya masuk ke Bank Mandiri sebagai SDM di tahun 2025. Ga ada jalan pintas, ya, tapi ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Setidaknya punya gelar sarjana di bidang Human Resources, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. Gelar pascasarjana akan jadi nilai tambah.
• Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HR, khususnya di sektor perbankan atau perusahaan besar, akan sangat dipertimbangkan. Kalo kau punya pengalaman di recruitment, compensation & benefits, training & development, atau employee relations, itu akan jadi nilai plus.
• Skill: Kudu kuasai skill yang udah kukasih tahu sebelumnya: tech-savvy, business acumen, change management, analisis data, strategic thinking, komunikasi, kolaborasi, employee engagement, dan compliance. Latihan terus ya, ga cuma teori doang!
• Sertifikasi: Sertifikasi HR profesional (misalnya, SHRM-CP, SHRM-SCP, atau sertifikasi lainnya yang relevan) bisa meningkatkan daya saingmu.
• Bahasa: Kemampuan berbahasa Inggris yang baik sangat penting, apalagi di bank internasional seperti Bank Mandiri.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Website Bank Mandiri: Rajin cek website resmi Bank Mandiri untuk informasi lowongan kerja.
• Website Job Portal: Gunakan website job portal seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn.
• Networking: Manfaatkan koneksimu. Ikut seminar atau event di bidang HR, gabung komunitas HR, dan networking dengan orang-orang di industri perbankan.

3. Siapkan Lamaran yang Menarik:

• Resume yang rapi dan up-to-date: Tulis resume yang ringkas, padat, dan jelas, sorot pengalaman dan skill yang relevan dengan posisi yang kau lamar. Gunakan kata kunci yang relevan dengan deskripsi pekerjaan.
• Surat lamaran yang personal: Tunjukkan minat dan antusiasmemu untuk bekerja di Bank Mandiri. Jelaskan kenapa kau cocok dengan posisi tersebut dan apa kontribusi yang bisa kau berikan.
• Portofolio: Kalo ada, sertakan portofolio yang menunjukkan kemampuan dan prestasi kerjamu.

4. Lalui Proses Seleksi dengan Baik:

• Tes kemampuan: Biasanya ada tes psikotes, tes kemampuan bahasa Inggris, dan tes technical skill. Persiapkan diri dengan baik.
• Wawancara: Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan seputar pengalaman kerja, skill, dan motivasi kerjamu. Tunjukkan sikap positif, percaya diri, dan profesional.
• Asesmen: Kemungkinan ada asesmen untuk menilai skill dan kepribadianmu. Ikuti petunjuk dan tunjukkan kemampuan terbaikmu.

5. Terus Belajar dan Berkembang:

• Dunia HR selalu berkembang. Teruslah belajar dan ikuti perkembangan terbaru di bidang HR dan perbankan. Ikuti workshop, seminar, atau training untuk meningkatkan skill dan pengetahuanmu.

Ingat, menjadi SDM di Bank Mandiri itu kompetitif. Tapi kalo kau kerja keras, persiapkan diri dengan matang, dan konsisten, cita-citamu pasti bisa tercapai. Good luck!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan menghasilkan cuan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi SDM PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan SDM PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Bank Mandiri?

Rp4.221.874-Rp39.321.505 per bulan

Berapa gaji desk collection Bank Mandiri?

Rp4.610.764 per bulan

Berapa gaji magang Bank Mandiri?

Rp3.000.000 per bulan

Berapa gaji teller bank?

Rp4,370.000 per bulan

Berapa gaji fresh graduate di Bank Mandiri?

Rp5,300.000-Rp6.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Hesti Puji Lestari . 2024. Gaji Pegawai Bank Mandiri Semua Posisi, Benarkah Capai Ratusan Juta per Bulan? . finansial.bisnis.com/read/20241112/90/1812519/gaji-pegawai-bank-mandiri-semua-posisi-benarkah-capai-ratusan-juta-per-bulan. kita baca pukul 16:25 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
id.indeed.com. 2025. PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. id.indeed.com/cmp/PT-Bank-Mandiri-(persero)-Tbk/salaries. kita baca pukul 16:26 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.
bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank Mandiri Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Cara Melamar Kerja. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-mandiri/. kita baca pukul 16:27 WIB hari Kamis, 20 Februari 2025.