kekitaan

Gaji Senior Director Prudential Rp50.000.000 – Rp100.000.000 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Ga ada deskripsi pekerjaan Senior Director Prudential yang standar. Tugas dan tanggung jawabnya sangat bergantung pada divisi spesifik di Prudential tempat posisi tersebut berada (misalnya, Actuarial, Investment, Sales, IT, dll). Namun, secara umum, kau bisa mengharapkan hal-hal berikut ini:

• Memimpin dan Mengelola Tim: Kau akan memimpin dan mengelola tim besar executive dan manajer tingkat menengah, memberikan guidance, mentoring, dan arahan strategis. Kau bertanggung jawab atas kinerja tim secara keseluruhan.

• Strategi & Perencanaan: Kau akan berpartisipasi dalam pengembangan dan implementasi strategi bisnis jangka panjang perusahaan. Kau perlu menganalisis market trend, competitor landscape, dan peluang pertumbuhan, lalu menerjemahkannya ke dalam rencana aksi yang konkret.

• Pengambilan Keputusan Strategis: Kau akan membuat keputusan strategis yang signifikan yang berdampak pada kinerja dan arah bisnis. Ini termasuk alokasi sumber daya, penentuan prioritas, dan manajemen risiko.

• Kolaborasi & Komunikasi: Kau akan bekerja sama dengan stakeholder internal dan eksternal, termasuk executive tingkat atas, board member, regulator, dan mitra bisnis. Komunikasi yang efektif dan persuasif sangat penting.

• Pemantauan Kinerja: Kau akan memantau dan mengevaluasi kinerja tim dan program yang berada di bawah tanggung jawabmu, memastikan pencapaian target dan tujuan. Kau akan membuat laporan berkala kepada executive tingkat atas.

• Manajemen Keuangan: Kau mungkin bertanggung jawab atas penganggaran, forecasting, dan pengelolaan budget yang signifikan.

• Pengembangan Bisnis: Tergantung divisi, kau mungkin terlibat dalam pengembangan bisnis baru, pencarian peluang partnership, atau ekspansi ke pasar baru.

Intinya, peran Senior Director di Prudential adalah peran kepemimpinan senior yang membutuhkan pengalaman manajemen yang luas, kemampuan strategis yang kuat, dan kemampuan memimpin tim yang besar dan kompleks. Detail spesifiknya akan dijelaskan lebih lanjut di deskripsi pekerjaan yang sebenarnya.

Skill yang Dibutuhkan

Untuk menjadi Senior Director di Prudential, kau butuh skill set yang luas dan mendalam, mencakup beberapa area kunci:

Kepemimpinan & Manajemen:

• Kepemimpinan Strategis: Kemampuan untuk menetapkan visi, merumuskan strategi, dan mengarahkan tim menuju pencapaian tujuan jangka panjang.
• Manajemen Tim yang Efektif: Pengalaman dalam memimpin, mentoring, dan mengembangkan tim yang besar dan beragam. Ini termasuk delegasi tugas, performance management, dan resolusi konflik.
• Pengambilan Keputusan: Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat dan efektif di bawah tekanan, seringkali dengan informasi yang tidak lengkap.
• Komunikasi yang Kuat: Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai stakeholder, dari tim hingga executive senior dan board member.
• Pengelolaan Konflik: Kemampuan untuk mengelola dan menyelesaikan konflik secara efektif dan konstruktif.

Keahlian Bisnis & Analisis:

• Pemahaman Bisnis yang Kuat: Pengetahuan yang mendalam tentang industri financial services, khususnya bisnis Prudential.
• Analisis Keuangan: Kemampuan untuk menganalisis data keuangan, membuat forecasting, dan mengelola budget.
• Strategi Bisnis: Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi bisnis yang efektif.
• Manajemen Risiko: Kemampuan untuk mengidentifikasi, menilai, dan mengurangi risiko bisnis.
• Pengalaman Pasar: Pemahaman yang mendalam tentang pasar dan competitor landscape.

Keahlian Teknis (bergantung pada divisi):

• Keahlian ini akan sangat bervariasi tergantung divisi (misal: Actuarial, Investment, Sales, IT). Bisa termasuk expertise dalam underwriting, investasi, sales management, teknologi informasi, atau area lain yang relevan.

Keahlian Pribadi:

• Ketahanan: Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan menghadapi tantangan dengan tenang dan efektif.
• Orientasi Hasil: Fokus pada pencapaian tujuan dan hasil yang terukur.
• Keterampilan Interpersonal: Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan orang lain.
• Etika Kerja yang Kuat: Komitmen terhadap integritas dan etika bisnis yang tinggi.

Kalo kau punya kombinasi skill di atas, dan pengalaman kerja yang relevan serta terbukti, kau memiliki peluang yang lebih baik untuk menjadi Senior Director di Prudential. Ingat, pengalaman ga hanya tentang jumlah tahun bekerja, tetapi juga kualitas kontribusi dan dampak yang kau buat.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur tunggal untuk menjadi Senior Director di Prudential. Ini adalah posisi puncak yang membutuhkan kombinasi pengalaman, skill, dan keberuntungan. Namun, beberapa langkah umum yang bisa kau ambil termasuk:

1. Pendidikan yang Kuat: Biasanya, kau butuh gelar bachelor’s degree, dan seringkali gelar master’s degree (MBA atau bidang terkait) untuk posisi setinggi itu. Khususnya kalo kau ingin masuk ke area finance atau actuarial.

2. Pengalaman Kerja yang Relevan: Kau butuh pengalaman kerja yang luas dan signifikan, minimal 10-15 tahun, di industri financial services, idealnya di Prudential atau perusahaan sejenis. Pengalaman dalam posisi kepemimpinan dan manajemen tim yang besar sangat penting. Buktikan kemampuan kau dalam mencapai target, memimpin proyek sukses, dan menangani tantangan bisnis yang kompleks.

3. Membangun Network yang Kuat: Bergabung dan aktif dalam organisasi profesional di bidang finance bisa membantu kau memperluas network dan membangun hubungan yang berharga. Hubungan yang kuat dengan orang-orang berpengaruh di Prudential atau industri financial services bisa membuka pintu bagi peluang karir.

4. Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: Fokuslah untuk mengembangkan skill kepemimpinan, manajemen, komunikasi, dan analisis yang kuat. Ikuti pelatihan, workshop, atau program pengembangan profesional untuk meningkatkan kemampuan kau. Khususnya dalam hal financial modeling, risk management, dan strategi bisnis.

5. Cari Peluang di Prudential: Kalo kau tertarik di Prudential, pelajari secara detail peluang karir yang ada di website mereka. Ajukan lamaran untuk posisi yang relevan dengan skill dan pengalaman kau, dan tunjukkan ambisi dan kesiapan kau untuk maju. Kalo kau sudah bekerja di Prudential, tunjukkan kinerja yang luar biasa dan konsisten. Carilah kesempatan untuk memimpin proyek-proyek penting dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan kau.

6. Konsistensi dan Kesabaran: Mencapai posisi Senior Director butuh waktu dan usaha yang signifikan. Tetap konsisten dalam pengembangan diri dan performance, dan bersabarlah dalam prosesnya.

Intinya, perjalanan menuju posisi Senior Director di Prudential adalah maraton, bukan lari sprint. Kombinasi pendidikan, pengalaman, skill, networking, dan keberuntungan akan menentukan kesuksesan kau. Fokuslah pada pengembangan diri dan konsistensi dalam menunjukkan kemampuan terbaikmu.

Tau ga sih? Gaji Senior Director Prudential bisa berkali-kali lipat lebih tinggi dari gaji software engineer junior! Pengin tau seberapa besar kemampuan beli mereka dengan gaji fantastis itu? Baca artikel lengkapnya sekarang dan share ke temen & keluarga kau! Klik di sini: [link artikel]

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Senior Director Prudential?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Senior Director Prudential lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.