kekitaan

Gaji Senior Human Resources Coordinator Uniqlo 2025 Rp8.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp96.000.000 per tahun.

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Senior Human Resources Coordinator Uniqlo 2025 :

Job Desk

Berikut gambaran job description Senior Human Resources Coordinator Uniqlo di tahun 2025. Perlu diingat, ini prediksi berdasarkan tren HR terkini dan asumsi perkembangan Uniqlo. Job desc spesifiknya bisa berbeda tergantung kebutuhan Uniqlo saat itu.

Judul Jabatan: Senior Human Resources Coordinator

Laporan Kepada: HR Manager atau Head of HR

Ringkasan Jabatan:

Kau bertanggung jawab atas seluruh aspek HR operasional untuk sejumlah lokasi atau departemen di Uniqlo. Kau akan lead tim HR Coordinator junior, memastikan seluruh proses HR berjalan efisien dan efektif, sesuai dengan policy dan regulasi yang berlaku. Kau juga akan menjadi point of contact utama untuk karyawan terkait isu-isu HR. Peran ini membutuhkan seseorang yang memiliki skill komunikasi dan kepemimpinan yang kuat, serta problem-solving yang handal.

Tanggung Jawab Utama:

• Manajemen Operasional HR: Memastikan kelancaran administrasi HR, termasuk pengelolaan data karyawan, payroll, benefit, cuti, dan performance management.
• Rekrutmen & Seleksi: Berkolaborasi dengan recruitment team dalam proses rekrutmen, termasuk penyaringan resume, interview, dan onboarding karyawan baru. Mungkin kau juga akan terlibat dalam pengembangan strategi rekrutmen untuk posisi tertentu.
• Hubungan Karyawan: Bertindak sebagai liaison antara manajemen dan karyawan, menangani inquiry dan keluhan karyawan, serta membantu menyelesaikan konflik. Kau juga bertugas untuk meningkatkan employee engagement dan wellbeing.
• Pelatihan & Pengembangan: Membantu dalam perencanaan dan implementasi program pelatihan dan pengembangan karyawan, memastikan skill dan pengetahuan karyawan selalu up-to-date.
• Pengelolaan Tim: Lead dan mentor tim HR Coordinator junior, memberikan bimbingan dan support, serta memastikan tim mencapai target kinerja.
• Kompensasi & Benefit: Berperan dalam memastikan compensation dan benefit program kompetitif dan sesuai dengan regulasi, serta mengelola administrasi terkait.
• Compliance: Memastikan seluruh aktivitas HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan policy perusahaan.
• Proyek Khusus: Terlibat dalam proyek-proyek HR strategis lainnya sesuai kebutuhan.
• Analisis Data HR: Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mengidentifikasi tren dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan.

Kualifikasi:

• Gelar Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, dengan minimal 2 tahun pengalaman dalam peran supervisory.
• Pengalaman di retail industry akan menjadi nilai tambah.
• Skill komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.
• Kemampuan untuk problem solving dan decision making.
• Kemampuan mengelola waktu dan multitasking.
• Mahir menggunakan MS Office dan HRIS system.
• Pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan.
• Kemampuan berbahasa Inggris yang baik (baik lisan maupun tulisan)

Ini hanyalah gambaran umum. Detail job description bisa berbeda tergantung kebutuhan Uniqlo di tahun 2025. Faktor seperti perkembangan teknologi, perubahan strategi bisnis, dan pertumbuhan perusahaan akan mempengaruhi peran dan tanggung jawab seorang Senior HR Coordinator.

Skill yang Dibutuhkan

Gimana, ya? Setelah 20 tahun berkutat di dunia HR, bisa dibilang aku udah liat banyak banget perubahan. Kalo mau jadi Senior HR Coordinator di Uniqlo tahun 2025, ga cukup cuma punya ijazah HR aja. Butuh skill yang bener-bener mumpuni, yang bisa dibilang “masa depan-proof”. Bayangin aja, Uniqlo kan perusahaan global, pasti dinamis banget. Jadi, ini skill yang ku rasa penting:

1. Komunikasi yang Jempolan: Ini kunci utama. Kau harus bisa ngomong enak sama siapa aja, dari karyawan entry level sampai executive. Bukan cuma ngomong, tapi juga listening yang baik. Bisa ngasih feedback yang konstruktif, negosiasi, dan presentasi juga penting banget. Zaman sekarang, communication skill itu ga cuma face-to-face, tapi juga lewat email, chat, bahkan video conference.

2. Paham Hukum Ketenagakerjaan: Ini wajib! Ga boleh asal-asalan. Kau harus tau aturan mainnya, baik di Indonesia maupun kalo Uniqlo punya cabang di luar negeri. Salah sedikit aja, bisa berabe.

3. Master HR Administrasi: Ini urusan detail, tapi penting banget. Pengelolaan data karyawan, payroll, benefit, dan dokumen HR lainnya harus rapi dan akurat. Kalo ga rapi, bisa ribet sendiri. Sekarang kan banyak tools dan software HR, jadi harus bisa memaksimalkannya.

4. Peka terhadap Tren HR: Dunia HR selalu berkembang. Kau harus rajin update pengetahuan, ikut workshop, atau baca jurnal. Misalnya, HR Tech, employee experience, diversity & inclusion, dan wellbeing itu sekarang lagi tren banget.

5. Analitis & Problem-Solving yang Hebat: Kau ga cuma ngurusin administrasi. Kau harus bisa ngeliat pattern dari data HR, menganalisis masalah, dan ngasih solusi yang tepat. Misalnya, kenapa turnover karyawan tinggi? Atau gimana cara ningkatin employee engagement? Kau harus bisa ngasih jawabannya.

6. Kepemimpinan & Teamwork: Sebagai Senior Coordinator, kau akan memimpin tim. Jadi, kau harus bisa memotivasi, memberikan guidance, dan membangun kerjasama yang baik. Inget, kerja HR itu kerja tim.

7. Adaptability & Resilience: Dunia kerja ga selalu mulus. Kadang ada masalah tak terduga. Kau harus bisa beradaptasi dengan cepat dan tetap tenang dalam menghadapi tekanan. Sikap resilient itu penting banget.

8. Teknologi-Savvy: Sekarang semua serba digital. Kau harus mahir menggunakan software HR, database, dan tools lainnya. Ga cuma mahir, tapi juga harus bisa memilih dan mengimplementasikan teknologi yang tepat untuk kebutuhan Uniqlo.

Intinya, jadi Senior HR Coordinator di Uniqlo tahun 2025 itu ga mudah. Butuh gabungan hard skill dan soft skill yang mumpuni. Yang penting, kau harus selalu belajar dan beradaptasi dengan perkembangan zaman. Semangat!

Baca Juga

• Berapa Gaji Tukang Las GTAW Argon di Jakarta? 2025
• Berapa Gaji IT Service Manager Bank OCBC Syariah Indonesia 2025?

Cara Menjadi

Wah, jadi Senior HR Coordinator di Uniqlo 2025, ya? Ambisius banget! Setelah 20 tahun di bidang ini, aku bisa kasih sedikit insight. Ga ada jalan pintas, tapi ini langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill & Pendidikan: Pertama, kau harus punya skill yang mumpuni, seperti yang udah kubahas sebelumnya (komunikasi, HR administrasi, analisis data, kepemimpinan, dll). Kalo perlu, ikuti pelatihan atau lanjutkan pendidikan formal, misalnya Master di bidang HR atau sertifikasi profesional HR. Uniqlo pasti cari orang yang up-to-date dengan tren HR terbaru.

2. Cari Pengalaman Relevan: Pengalaman itu penting banget. Cari pekerjaan di bidang HR, sebaiknya di perusahaan yang punya reputasi bagus. Ga harus langsung di retail, tapi kalo punya pengalaman di perusahaan multinational akan jadi nilai tambah. Cari peran yang menantang, yang bisa membuat kau mengembangkan skill kepemimpinan dan problem-solving.

3. Bangun Networking: Kenalan sama orang-orang di bidang HR. Ikuti seminar, gabung komunitas HR, atau connect dengan profesional HR di LinkedIn. Networking itu penting, siapa tau ada kesempatan kerja yang ga kau sangka-sangka.

4. Tunjukkan Prestasi: Jangan cuma asal kerja. Tunjukkan prestasi dan kontribusi kau di setiap pekerjaan. Dokumentasikan pencapaian kau, sehingga bisa jadi bukti kalo kau memang kompeten. Kalo bisa, kuantifikasi pencapaian itu. Misalnya, “meningkatkan employee engagement sebesar 20%”.

5. Mempelajari Uniqlo: Sebelum melamar, pelajari Uniqlo dengan baik. Pahami value, culture, dan strategi bisnis mereka. Tunjukkan dalam resume dan interview kalo kau memang serius dan paham perusahaan tersebut.

6. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini adalah pintu gerbang pertama. Buat resume dan cover letter yang profesional dan mencerminkan skill serta pengalaman kau. Sertakan angka-angka yang menunjukkan pencapaian kau.

7. Latihan Interview: Praktek interview sebelum hari H. Biasakan diri menjawab pertanyaan behavioral interview dan pertanyaan situasional. Tunjukkan kepercayaan diri dan antusiasme kau.

8. Berdoa dan Bersabar: Ga semua proses pencarian kerja berjalan mulus. Ada kalanya kau mengalami penolakan. Tetap semangat, belajar dari pengalaman, dan terus mencoba.

Intinya, jadi Senior HR Coordinator itu ga instan. Butuh kerja keras, kesabaran, dan konsistensi. Kalo kau punya tekad yang kuat dan terus mengembangkan diri, aku yakin kau bisa meraihnya. Semangat!

MENULIS Sekarang

#hidupdariKARYA

Gaji {{resume}}? Sisihin minimal 20% – itu sekitar Rp. {{jumlah}} – buat investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat dunia, memulai investasinya dengan modal kecil saat masih teenager. Bayangin, kalo dia ga mulai, mungkin sejarah investasi dunia bakal berbeda!

Mau kaya kayak Warren Buffett?

Baca artikel ini sekarang juga untuk tau caranya! Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu; mereka juga bisa dapat insights berharga dan kesempatan untuk menghasilkan passive income dari baca & share artikel ini! Yuk, mulai invest sekarang!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Senior Human Resources Coordinator Uniqlo 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Senior Human Resources Coordinator Uniqlo 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.