Gaji Senior Staffing Specialist CNBC Indonesia 2024 Rp7.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp84.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Senior Staffing Specialist CNBC Indonesia 2024 :
Job Desk
Wah, seru nih ngebayangin job desc Senior Staffing Specialist CNBC Indonesia tahun 2024. Ga cuma rekrut orang biasa aja, ini levelnya lebih tinggi. Bayangin, kau lagi cari orang-orang hebat buat perusahaan media sekelas CNBC Indonesia.
Jadi, kalo aku tebak, tanggung jawabnya pasti super luas dan challenging. Ga cuma ngurusin proses rekrutmen dari awal sampe akhir — mulai dari bikin job description, nyari kandidat (mungkin pake headhunter juga), screening, wawancara, sampe negosiasi gaji dan onboarding — tapi juga ngurusin hal-hal yang lebih strategis.
Mungkin aja tugasnya termasuk:
Ngatur strategi perekrutan jangka panjang: CNBC Indonesia butuh orang-orang dengan skill spesifik, dan kau harus bisa memastikan ada pipeline kandidat yang siap kapan aja dibutuhkan. Ini butuh research pasar kerja yang dalam, ngerti tren industri media dan broadcasting, dan bisa forecasting kebutuhan perusahaan di masa depan.
Mengelola relationship dengan agency rekrutmen: Kalo butuh kandidat level tertentu, mungkin kerja sama dengan agency rekrutmen jadi solusi. Kau harus bisa milih agency yang tepat, negosiasi harga, dan manage ekspektasi mereka.
Ngembangkan branding perekrutan CNBC Indonesia: Supaya banyak kandidat berkualitas daftar, CNBC Indonesia butuh branding perekrutan yang menarik. Kau mungkin terlibat dalam bikin job posting yang menarik, ngurusin social media rekrutmen, dan memastikan proses rekrutmennya positive dan efisien.
Talent pipelining dan succession planning: Ga cuma ngisi posisi yang kosong, tapi juga mempersiapkan calon pemimpin masa depan di CNBC Indonesia. Ini butuh assessment yang menyeluruh terhadap karyawan yang ada, identifikasikan potensi mereka, dan bikin development plan untuk mereka.
Ensure compliance dengan regulasi ketenagakerjaan: Ini penting banget, ga boleh sampai ada pelanggaran hukum dalam proses rekrutmen. Kau harus paham dan patuh pada semua regulasi yang berlaku.
Singkatnya, Senior Staffing Specialist CNBC Indonesia tahun 2024 itu ga cuma sekadar HRD biasa. Ini posisi yang butuh skill dan pengalaman yang mumpuni di bidang rekrutmen, leadership, dan strategic thinking. Harus bisa multitasking, problem-solving, dan punya network yang luas di industri media.
Skill yang Dibutuhkan
Nah, kalo mau jadi Senior Staffing Specialist di CNBC Indonesia tahun 2024, kau butuh skill yang ga cuma sekedar “bisa rekrut orang”. Ini level senior, jadi tuntutannya lebih tinggi. Bayangin, kau harus bisa handle proses rekrutmen yang kompleks dan high-profile. Berikut beberapa skill kunci yang kulihat:
1. Recruitment Expertise yang mumpuni: Ini basic-nya. Kau harus expert dalam seluruh tahapan rekrutmen, mulai dari bikin job description yang menarik, cari kandidat (baik lewat database internal, job portal, atau headhunter), screening lamaran, wawancara, assesment, sampai negotiation gaji dan onboarding. Ga cukup sekedar tau, harus mahir dan efisien.
2. Strategic Thinking dan Planning: Ini ga cuma ngisi posisi kosong aja. Kau harus bisa ngeliat kebutuhan perusahaan jangka panjang, prediksi tren industri media dan broadcasting, lalu bikin strategi rekrutmen yang tepat. Ini butuh kemampuan forecasting dan planning yang bagus.
3. Relationship Building dan Networking yang kuat: Kau harus bisa membangun hubungan baik dengan berbagai pihak, mulai dari internal stakeholder (manajer, tim HRD), kandidat, sampai agency rekrutmen. Networking yang luas di industri media juga sangat penting untuk menemukan kandidat terbaik.
4. Communication dan Interpersonal Skill yang excellent: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang. Kemampuan komunikasi verbal dan tulisan yang baik, juga kemampuan negosiasi dan persuasion yang efektif sangat penting. Kau harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas, memahami kebutuhan orang lain, dan membangun rapport.
5. Problem-solving dan Decision-making yang cepat dan tepat: Proses rekrutmen ga selalu mulus. Kau harus bisa menghadapi berbagai tantangan, memecahkan masalah dengan cepat dan efektif, dan membuat keputusan yang tepat meskipun di bawah tekanan.
6. Knowledge tentang regulasi ketenagakerjaan: Penting banget untuk memastikan proses rekrutmen sesuai dengan hukum dan regulasi yang berlaku. Ketidaktahuan bisa berakibat fatal bagi perusahaan.
7. Technical Skill: ATS ( Applicant Tracking System), CRM, Social Media untuk recruiting: Kau harus mahir menggunakan berbagai tools dan platform untuk recruiting. Ini untuk mengoptimalkan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen.
8. Data Analysis dan Reporting: Kau perlu mengolah data rekrutmen, melakukan analisis, dan membuat laporan untuk monitoring kinerja dan decision-making strategis.
Intinya, ini posisi yang membutuhkan kombinasi hard skill dan soft skill yang kuat. Ga cukup cuma pintar rekrut orang, tapi juga harus punya vision strategis dan kemampuan leadership untuk mengelola tim (kalo kau punya tim di bawahmu).
Cara Menjadi
Jadi, kau pengen jadi Senior Staffing Specialist di CNBC Indonesia tahun 2024? Ambisius, bagus! Jalannya ga mudah, tapi kalo kau punya rencana yang matang dan tekun, pasti bisa kok. Begini beberapa langkah yang bisa kau coba:
1. Asah Skill dan Pengalaman: Ini yang paling penting. Kalo kau masih baru di bidang HR, fokus dulu aja di posisi junior atau mid-level di perusahaan media atau bidang terkait. Cari pengalaman sebanyak-banyaknya di semua aspek rekrutmen. Ga cuma bagian operasional, tapi juga yang lebih strategis. Kalo bisa, cari pengalaman di perusahaan yang menerapkan best practices dalam talent acquisition.
2. Kuasai Skill yang dibutuhkan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau perlu menguasai skill recruitment expertise, strategic thinking, communication, problem-solving, dan lain-lain. Ikuti training atau workshop untuk meningkatkan skill yang masih kurang. Sertifikasi HR juga bisa jadi nilai tambah.
3. Bangun Networking: Networking itu penting banget. Ikuti acara industri, gabung komunitas HR, dan aktif di social media yang relevan. Kenali orang-orang berpengaruh di industri media, khususnya di CNBC Indonesia. Siapa tau ada kesempatan networking yang bisa membuka pintu.
4. Tunjukkan Achievement: Ga cukup cuma punya skill, kau juga harus bisa menunjukkan achievement yang nyata. Dokumentasikan prestasi kau selama bekerja, misalnya berhasil merekrut kandidat berkualitas dalam waktu singkat, mengurangi cost rekrutmen, atau meningkatkan efisiensi proses rekrutmen.
5. Perhatikan Branding Diri: Buat resume dan cover letter yang menarik dan profesional, yang bisa menunjukkan skill dan pengalaman kau. Manfaatkan LinkedIn untuk memperluas network dan menampilkan achievement kau.
6. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah mengecek situs career CNBC Indonesia dan situs job portal lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai, siapkan diri kau sebaik mungkin dan ajukan lamaran.
7. Persiapkan Diri untuk Wawancara: Wawancara untuk posisi senior pasti lebih menantang. Latih kemampuan interview kau, siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan sulit, dan siapkan pertanyaan untuk interviewer. Tunjukkan antusiasme dan passion kau dalam bidang HR dan industri media.
8. Bersabar dan Tetap Belajar: Menjadi Senior Staffing Specialist itu butuh proses. Jangan menyerah kalo ga langsung diterima. Terus belajar, perbaiki kekurangan, dan terus asah skill kau.
Intinya, ini butuh usaha dan kesabaran. Tapi dengan persiapan yang matang dan kerja keras, mimpi kau untuk jadi Senior Staffing Specialist di CNBC Indonesia bisa terwujud. Semangat!
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—buat investasi. Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan! Masa ga mau ikutan jejaknya?
Bagi artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan dari baca & share artikel ini.
Mulai investasi sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan besar? 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Senior Staffing Specialist CNBC Indonesia 2024?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Senior Staffing Specialist CNBC Indonesia 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji di Indonesia tahun 2024?
Rp3.113.359,85 per bulan
Berapa gaji rata-rata per bulan di Indonesia 2024?
Rp5.000.000 – Rp7.000.000 per bulan
Berapa gaji UMR 2024?
Rp5.067.381 per bulan
Berapa gaji giz indonesia per bulan?
Rp13.200.000 – Rp29.200.000 per bulan
Berapa gaji sensus bps 2024?
Rp4.000.000 – Rp10.000.000 per bulan
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
Rini. 2024. Gaji Karyawan Cnbcindonesia.com Semua Posisi 2024. upah-gaji.com/gaji-karyawan-cnbcindonesia-com-semua-posisi-2023/. kita baca pukul 08:43 WIB hari Rabu, 14 Mei 2025.
satudata.kemnaker.go.id. 2024. Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2024. satudata.kemnaker.go.id/data/kumpulan-data/1611. kita baca pukul 08:49 WIB hari Rabu, 14 Mei 2025.
Alma Reed. 2024. What is the Average Salary in Indonesia?. www.livetecs.com/blog/average-salary-in-indonesia-2024/. kita baca pukul 08:49 WIB hari Rabu, 14 Mei 2025.
Insights. 2024. UMR Jakarta Terbaru dan Terlengkap. bankraya.co.id/articles/insights/detail/umr-jakarta. kita baca pukul 08:50 WIB hari Rabu, 14 Mei 2025.
glassdoor.com. 2024. Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit Advisor Monthly Pay. www.glassdoor.com/Monthly-Pay/Deutsche-Gesellschaft-f%C3%BCr-Internationale-Zusammenarbeit-Advisor-Indonesia-Monthly-Pay-EJI_IE421612.0,55_KO56,63_IL.64,73_IN113.htm. kita baca pukul 08:50 WIB hari Rabu, 14 Mei 2025.
Putri Aini Yasmin. 2024. Gaji Mitra BPS 2024 Terbaru, Nilainya Tembus Segini!. www.inews.id/finance/bisnis/gaji-mitra-bps-2024-terbaru-nilainya-tembus-segini/2. kita baca pukul 08:51 WIB hari Rabu, 14 Mei 2025.
