kekitaan

Gaji Senior Staffing Specialist CNBC Indonesia 2025 Rp7.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp84.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Senior Staffing Specialist CNBC Indonesia 2025 :

Job Desk

Bayangin CNBC Indonesia tahun 2025. Lumayan gede kan perusahaannya, pasti butuh orang-orang top notch buat jaga kualitas broadcasting dan digital platform-nya. Nah, Senior Staffing Specialist di situ ga cuma sekedar cari orang yang mau kerja. Dia kayak arsitek tim. Tugasnya memastikan tim CNBC Indonesia selalu diisi sama orang-orang berkualitas dan pas banget sama kebutuhan perusahaan.

Kalo kita uraikan, job desc-nya kira-kira gini:

• Nyari talent terbaik: Dia ga cuma pasang iklan lowongan kerja trus duduk manis nunggu applicant berdatangan. Dia aktif mencari talent potensial di berbagai platform, networking dengan headhunter, dan bahkan mungkin ikut acara-acara rekrutmen. Dia fokus di level managerial dan senior level, jadi butuh strategi khusus ga bisa asal comot.

• Mengelola proses rekrutmen dari A sampai Z: Dari bikin deskripsi pekerjaan yang menarik, sampai screening CV, wawancara, assessment, negosiasi gaji dan benefit, sampai onboarding karyawan baru. Semua dia awasi dan pastikan prosesnya efisien dan fair. Dia mungkin juga punya tim di bawahnya.

• Membangun hubungan baik dengan stakeholder internal: Dia harus paham banget kebutuhan setiap departemen, jadi dia bisa match kandidat yang tepat. Dia juga harus bisa komunikasi efektif dengan hiring manager dan tim HR lainnya.

• Membuat talent pipeline: Ga cuma mikir kebutuhan sekarang, dia juga harus antisipasi kebutuhan di masa depan. Dia bangun database kandidat potensial, jaga hubungan baik dengan mereka, siap sedia kalo ada posisi baru yang muncul.

• Menggunakan data driven approach: Dia ga cuma mengandalkan insting. Dia analisis data rekrutmen, cari tahu apa yang efektif dan ga efektif, lalu terus improve proses rekrutmen. Mungkin dia juga pake tools analytics khusus.

• Menjaga employer branding CNBC Indonesia: Proses rekrutmennya harus mencerminkan value dan budaya perusahaan. Dia ikut memastikan calon karyawan punya pengalaman positif, jadi mereka mau bergabung dan merekomendasikan CNBC Indonesia ke orang lain.

Intinya, dia adalah expert dalam mencari, memilih, dan mendapatkan talenta terbaik buat menjamin keberhasilan CNBC Indonesia di masa depan. Dia bukan sekedar perekrut, tapi seorang strategic partner dalam membangun tim yang kuat dan berkualitas.

Skill yang Dibutuhkan

Bayangin kau lagi cari orang hebat buat CNBC Indonesia tahun 2025. Posisi Senior Staffing Specialist? Butuh orang yang ga cuma bisa cari orang, tapi juga bisa build tim impian. Skill-nya? Gabungan antara hard skill dan soft skill yang mumpuni.

Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Recruitment dan Sourcing yang mumpuni: Ga cukup cuma pasang iklan lowongan. Kau harus jago cari kandidat lewat berbagai cara; online platform, networking, referensi, bahkan headhunting. Kau juga harus paham berbagai metode screening CV dan assessment. Pengalaman pakai Applicant Tracking System (ATS) dan HRIS itu penting banget.

• Interviewing mahir: Kau harus bisa ngobrol dan menilai kandidat dengan efektif. Ga cuma nanya hal umum, tapi juga bisa menggali potensi dan fit culture kandidat. Punya skill behavioral interviewing dan situational interviewing akan sangat membantu.

• Negosiasi dan Compensation & Benefits: Kau harus bisa menegosiasikan gaji dan benefit yang kompetitif, tapi juga sesuai dengan budget perusahaan. Pemahaman tentang market rate dan compensation strategy sangat penting.

• Data Analysis dan Reporting: Kau harus bisa menganalisis data rekrutmen, mengukur effectiveness strategi recruiting, dan membuat laporan yang informatif buat stakeholder. Kemampuan data visualization juga sangat membantu.

• Penguasaan Technology Rekrutmen: Kau harus update dengan teknologi rekrutmen terkini, seperti AI-powered tools, social media recruitment, dan automation dalam proses recruiting.

Soft Skills (Keahlian Non-Teknis):

• Communication yang kuat: Komunikasi verbal dan tulisan yang bagus sangat penting. Kau harus bisa menjelaskan peran, perusahaan, dan budaya perusahaan dengan menarik.

• Networking yang handal: Bangun dan jaga hubungan baik dengan banyak orang, baik internal maupun eksternal. Bisa ikut komunitas HR atau industri media juga akan sangat membantu.

• Problem-solving dan Decision-making: Proses recruiting penuh tantangan, kau harus bisa berpikir cepat, cari solusi kreatif, dan buat keputusan yang tepat.

• Time management dan Organization yang baik: Kau harus bisa mengelola banyak tugas dan prioritas dengan efektif, terutama kalo kau memimpin tim.

• Influencing dan Persuasion: Kau harus bisa meyakinkan kandidat dan hiring manager untuk memilih keputusan yang terbaik.

• Resilience dan Adaptability: Dunia kerja selalu berubah, kau harus bisa beradaptasi dengan cepat dan tetap semangat meskipun menghadapi tantangan.

Intinya, Senior Staffing Specialist CNBC Indonesia 2025 butuh orang yang ga cuma ahli dalam rekrutmen, tapi juga strategic thinker yang bisa membawa CNBC Indonesia ke level yang lebih tinggi.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Senior Staffing Specialist di CNBC Indonesia tahun 2025? Ambisius banget! Jalannya ga instan, butuh kerja keras dan perencanaan matang. Gini nih kira-kira langkahnya:

1. Asah skill dan pengalaman: Kalo kau masih baru di dunia HR, mulai dari posisi junior dulu. Cari pengalaman di bidang recruiting, fokus di sourcing, screening, dan interviewing. Kalo bisa, cari pengalaman di perusahaan media atau broadcasting biar lebih relevan. Setiap posisi jadi kesempatan buat kau upgrade skill.

2. Kuasai hard skill dan soft skill: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau harus jago recruiting, interviewing, negotiation, data analysis, dan punya communication skill yang mumpuni. Ikuti training atau workshop buat meningkatkan skill ini. Sertifikasi HR juga bisa jadi nilai tambah.

3. Bangun networking: Ikut komunitas HR, hadiri acara industri, dan networking dengan orang-orang di bidang recruiting dan media. Hubungan yang baik bisa membuka banyak peluang.

4. Cari pengalaman di perusahaan besar: Pengalaman di perusahaan besar dan reputable, seperti perusahaan media lainnya, akan memperkuat CV kau. Cari posisi yang menantang dan memberikan kesempatan buat kau mengembangkan diri.

5. Tunjukkan hasil kerja yang mumpuni: Ga cukup cuma punya skill, kau juga harus bisa buktikan kemampuan kau. Buat track record yang bagus, tunjukkan kalo kau bisa mencapai target dan improve proses recruiting.

6. Perhatikan employer branding CNBC Indonesia: Pahami nilai-nilai dan budaya perusahaan. Siapkan diri kau untuk fit culture-nya. Kalo kau bisa menunjukkan bahwa kau aligned dengan visi dan misi CNBC Indonesia, kesempatan kau akan lebih besar.

7. Update diri dengan tren industri: Dunia recruiting selalu berkembang. Ikuti perkembangan teknologi dan strategi recruiting terkini.

8. Manfaatkan online presence: Buat profile LinkedIn yang profesional dan up-to-date. Tunjukkan skill dan pengalaman kau dengan jelas.

9. Bersiap untuk berkompetisi: Posisi Senior Staffing Specialist pasti banyak peminatnya. Siap-siap untuk menghadapi proses seleksi yang ketat.

10. Bersabar dan konsisten: Ga ada jalan cepat untuk mencapai posisi ini. Butuh kesabaran, ketekunan, dan konsistensi dalam meningkatkan skill dan pengalaman.

Intinya, jadi Senior Staffing Specialist itu butuh usaha dan dedikasi. Kalo kau punya tekad yang kuat dan terus belajar, cita-cita kau bisa tercapai. Jangan lupa terus perbarui pengetahuan tentang industri media dan broadcasting ya.

Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja—Rp 500.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasi dari usia muda dengan uang saku!

Masa ga mau mulai kayak dia?

Bagi artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight investasi berharga dan kesempatan menghasilkan uang dari baca & share artikel ini.

Yuk, mulai investasi sekarang juga! Uangmu ga akan diam aja, tapi bekerja keras buat masa depanmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Senior Staffing Specialist CNBC Indonesia 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Senior Staffing Specialist CNBC Indonesia 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.