kekitaan

Gaji Senior Telkom Indonesia Rp39.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp468.000.000 per tahun.

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Senior Telkom Indonesia :

Job Desk

Wah, nanya job description Senior di Telkom Indonesia ya? Gak mudah kasih gambaran general, soalnya tergantung banget posisi spesifiknya. Tapi kalo kita bicara umum, bayangin aja kau tanggung jawabnya luas banget dan kompleks. Ini lebih ke strategic daripada operasional.

Sebagai gambaran, ga cuma ngurus tim, tapi lebih ke ngarahin strategi human capital untuk bagian tertentu atau bahkan untuk perusahaan secara keseluruhan. Misalnya, kalo bagiannya di divisi teknologi, kau mungkin terlibat di :

• Perencanaan SDM: Ngawasi kebutuhan SDM untuk jangka panjang, nentuin kompetensi apa yang dibutuhkan, dan cari cara dapetin orang-orang berkualitas. Ini termasuk program talent management, succession planning, bahkan sampai ngatur training & development. Kalo ada proyek baru yang besar, kau yang bantu tentuin struktur timnya gimana.

• Pengelolaan Kinerja: Bukan cuma review kinerja, tapi lebih ke ngembangin sistem penilaian yang fair dan efektif. Kau juga bakal ikut nyusun program kompensasi dan benefit yang kompetitif, supaya karyawan termotivasi. Ini termasuk ngurus masalah employee relations, negosiasi gaji, dan resolusi konflik.

• Transformasi Digital: Di Telkom, ini sangat penting. Kau mungkin terlibat dalam mentransformasikan proses-proses HR agar lebih efisien dan berbasis teknologi. Mungkin ngembangin sistem HRIS ( Human Resource Information System ) baru atau integrasi sistem yang sudah ada.

• Pengambilan Keputusan Strategis: Kau ga cuma eksekusi, tapi juga ikut membuat keputusan strategis berkaitan dengan SDM. Misalnya, ikut membuat rencana untuk menangani kebutuhan skill di masa depan, atau menangani dampak otomatisasi terhadap tenaga kerja.

• Networking & Stakeholder Management: Kau bakal berinteraksi dengan banyak pihak, mulai dari top management sampai karyawan biasa. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, membangun relasi, dan mengelola stakeholder dengan baik.

Singkatnya, ga cuma kerja operasional, tapi lebih ke kerjaan yang berpengaruh besar terhadap kesuksesan perusahaan. Perlu pengalaman yang luas, keahlian analisis, dan kemampuan berpikir strategis. Gimana, keren kan?

Skill yang Dibutuhkan

Mau jadi Senior di Telkom? Wah, butuh skill yang ga main-main. Bayangin aja, kau bakal ngurus banyak orang, proyek besar, dan urusan yang kompleks. Jadi ga cukup cuma punya skill HR dasar.

Berikut beberapa skill kunci yang harus kau punya:

• Strategic Thinking: Ini paling penting. Kau harus bisa melihat gambaran besar, memprediksi kebutuhan perusahaan di masa depan, dan membuat strategi SDM yang sesuai. Ga cukup cuma ngerjain apa yang sudah ada, kau harus bisa berinovasi dan proaktif.

• Business Acumen: Kau harus paham bisnis Telkom. Ga cuma ngurus SDM, tapi juga paham tujuan bisnis, tantangan yang dihadapi, dan bagaimana SDM bisa mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

• Leadership & People Management: Kau bakal memimpin tim, jadi kemampuan kepemimpinan sangat penting. Kau harus bisa memotivasi tim, mendelegasikan tugas, memberikan feedback yang konstruktif, dan membangun tim yang kuat.

• Communication & Negotiation Skills: Komunikasi yang baik sangat penting, baik dengan top management, karyawan, maupun stakeholder lainnya. Kau juga harus bisa bernegosiasi dengan efektif, misalnya dalam perundingan gaji atau kontrak.

• Data Analysis & Problem-Solving Skills: Kau akan berurusan dengan banyak data SDM. Kau harus bisa menganalisis data tersebut, mengidentifikasi masalah, dan mencari solusi yang tepat. Data-driven decision making sangat dibutuhkan.

• Change Management: Industri telekomunikasi terus berubah. Kau harus bisa memimpin perubahan di bidang SDM, menyesuaikan strategi dengan kondisi yang berubah, dan membantu karyawan beradaptasi.

• Technical Proficiency: Khususnya paham sistem HRIS ( Human Resource Information System) dan teknologi HR lainnya. Di era digital ini, kau harus bisa memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi kerja dan kualitas layanan SDM.

Ga semua orang punya semua skill ini secara alami. Tapi yang penting adalah kau mau terus belajar dan berkembang. Ikuti training, baca buku, dan cari pengalaman yang relevan. Kalo kau mau berjuang dan terus belajar, ga ada yang ga mungkin.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Senior di Telkom? Jalannya ga cuma satu, tapi perlu kombinasi beberapa hal. Bayangin kaya naik tangga, ga mungkin lompat langsung ke atas.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

• Bangun pondasi yang kuat: Kalo kau masih junior atau baru masuk dunia kerja, fokus dulu pada mengembangkan skill dasar di bidang HR dan HC. Kuasai proses rekrutmen, pengembangan karyawan, pengelolaan kinerja, dan lain-lain. Cari pengalaman di berbagai bidang HR, supaya kau punya overview yang luas. Jangan cuma fokus pada satu area saja.

• Cari pengalaman di perusahaan besar: Telkom itu perusahaan besar dan kompleks. Pengalaman di perusahaan besar lainnya akan memberi kau pemahaman tentang bagaimana mengelola SDM dalam skala besar, menghadapi berbagai tantangan, dan berinteraksi dengan berbagai stakeholder. Ini akan jadi poin plus besar kalo kau lamar posisi Senior nanti.

• Kumpulkan sertifikasi dan pendidikan: Ga wajib, tapi ini akan menambah nilai kau. Sertifikasi professional di bidang HR (misalnya SHRM-CP, SHRM-SCP, atau sertifikasi lain yang relevan) akan menunjukkan komitmen kau untuk terus berkembang. Pendidikan pascasarjana di bidang management atau SDM juga bisa jadi keunggulan.

• Jaringan (Networking): Bangun relasi dengan orang-orang di industri telekomunikasi, terutama di Telkom. Ikut event, gabung dengan asosiasi HR, dan bangun relasi yang kuat. Jangan lupa linkedin juga sangat penting.

• Tunjukkan prestasi: Ga cukup cuma kerja keras, kau harus bisa menunjukkan prestasi yang signifikan di tempat kerja kau. Cari proyek yang menantang, berkontribusi secara maksimal, dan berani mengambil resiko terukur. Dokumentasikan prestasi-prestasi ini dengan baik.

• Cari mentor: Carilah sesorang yang sudah berpengalaman di bidang HR dan bisa menjadi mentor kau. Mereka bisa memberikan bimbingan, nasihat, dan membantu kau dalam perjalanan karir.

• Sabar dan konsisten: Jalan menuju posisi Senior itu panjang dan memerlukan kesabaran. Tetap konsisten dalam berkembang, terus belajar, dan menunjukkan komitmen kau terhadap karir.

Ingat, ga ada jalan cepat untuk jadi Senior. Butuh waktu, usaha, dan strategi. Kalo kau fokus pada pengembangan diri dan menunjukkan kinerja yang baik, kesempatan akan datang sendiri.

MENULIS Sekarang

#hidupdariKARYA

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, memulai investasinya dengan uang saku!

Masa ga mau ikutan jejak legend?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapat insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, mulai raih financial freedom sekarang!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Senior Telkom Indonesia?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Senior Telkom Indonesia lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.