kekitaan

Gaji Senior Vice President Bank Ganesha Rp100.300.000 per bulan. Itu sama dengan Rp1.203.600.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Senior Vice President Bank Ganesha :

Job Desk

Wah, Senior Vice President (SVP) di Bank Ganesha, ya? Posisi ini tanggung jawabnya gede banget. Ga cuma ngurusin tim, tapi juga strategi besar bank itu sendiri. Bayangin aja, ini level eksekutif puncak.

Kalo aku gambarkan, tugas utamanya begini:

• Strategi & Planning: Dia ga cuma ngikutin arahan, tapi bikin arah kebijakan untuk seluruh divisi Human Capital bank. Mungkin dia yang bikin rencana talent acquisition jangka panjang, bagaimana mengembangkan karyawan, sampai menentukan budget untuk pelatihan dan compensation. Dia juga harus ngerti banget perkembangan industri perbankan dan tren Human Resources.

• Eksekusi & Implementation: Dia memastikan semua program HR berjalan lancar, dari mulai recruitment, training, performance management, sampai compensation & benefit. Dia juga yang mengawasi dan memastikan semua sesuai dengan regulasi dan best practice industri. Dia butuh leadership yang kuat untuk ngatur banyak orang dan tim yang berbeda-beda.

• Relationship Management: SVP ini jembatan antara management level atas dan tim HR. Dia harus pandai berkomunikasi dan negosiasi, baik dengan board of directors, CEO, dan juga para leader divisi lain di bank. Dia juga harus jago membangun relationship dengan pihak luar, misalnya partner bisnis atau lembaga pemerintah.

• Business Acumen: Ga cukup hanya jago HR, dia juga harus paham banget bisnis perbankan. Dia mesti bisa nge-linkin strategi HR dengan tujuan bisnis bank secara keseluruhan. Misalnya, kalo bank mau ekspansi ke digital banking, dia harus bisa memastikan tim HR punya kemampuan yang dibutuhkan untuk mendukung itu.

• Change Management: Dunia perbankan selalu berubah. Dia harus bisa memimpin timnya untuk beradaptasi dengan perubahan tersebut, baik itu perubahan teknologi, regulasi, atau tren pasar. Ini butuh kemampuan adaptasi yang tinggi dan inisiatif yang proaktif.

Intinya, SVP Human Capital di Bank Ganesha ini pemimpin yang visioner, strategis, punya skill komunikasi yang mumpuni, dan sangat mengerti bisnis perbankan. Dia ga cuma ngurusin administrasi HR, tapi menentukan arah masa depan sumber daya manusia di bank itu sendiri. Posisi ini sangat challenging dan membutuhkan pengalaman yang luas.

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi Senior Vice President (SVP) di Bank Ganesha, ga cukup cuma punya gelar atau pengalaman lama aja. Butuh skill yang komprehensif, gabungan antara kemampuan teknis dan soft skills yang kuat. Bayangin, kau harus memimpin banyak orang dan bikin keputusan yang berpengaruh besar ke seluruh perusahaan.

Berikut beberapa skill krusial yang dibutuhkan:

• Strategi & Vision: Kau harus punya kemampuan berpikir strategis, melihat tren industri perbankan ke depan, dan merumuskan strategi Human Capital yang selaras dengan tujuan bisnis bank. Ini ga cuma soal planning jangka pendek, tapi juga punya visi jangka panjang untuk pengembangan sumber daya manusia di bank tersebut.

• Leadership & Management: Sebagai SVP, kau akan memimpin banyak tim dan individu dengan latar belakang yang berbeda-beda. Kau harus bisa memotivasi, mendorong, dan mengarahkan mereka untuk mencapai tujuan bersama. Kemampuan coaching dan mentoring juga penting banget. Ga cuma memerintah, tapi juga membangun tim yang solid.

• Komunikasi & Negotiation: Kau akan berinteraksi dengan banyak stakeholder, mulai dari board of directors, CEO, para leader divisi lain, sampai karyawan biasa. Kemampuan komunikasi yang efektif dan negotiation yang baik sangat penting untuk menyampaikan ide, mendapat support, dan menyelesaikan konflik.

• Financial Acumen: Meskipun bukan posisi keuangan langsung, kau tetap harus paham tentang financial statement dan budgeting. Kau harus bisa mengelola budget divisi Human Capital secara efisien dan efektif, dan memastikan return on investment (ROI) dari setiap program HR.

• Problem-solving & Decision-making: Dalam posisi ini, kau akan menghadapi berbagai masalah yang kompleks. Kau harus punya kemampuan analisis yang baik, berpikir kritis, dan mengambil keputusan yang tepat dan cepat, bahkan dalam situasi yang penuh tekanan.

• Change Management: Industri perbankan selalu berubah. Kau harus bisa mengelola perubahan, baik itu perubahan teknologi, regulasi, atau tren bisnis. Kemampuan untuk beradaptasi dan memimpin tim untuk beradaptasi juga sangat penting.

• Relationship Building: Membangun dan menjaga hubungan baik dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal, sangat krusial. Ini mencakup stakeholder internal seperti karyawan, manajer, dan board of directors, serta stakeholder eksternal seperti regulator, supplier, dan partner bisnis.

Intinya, menjadi SVP di bank besar itu butuh kombinasi kemampuan teknis di bidang Human Capital dengan skill kepemimpinan, komunikasi, dan business acumen yang sangat mumpuni. Ga ada jalan pintas, semua butuh pengalaman dan pengembangan diri yang terus-menerus.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi SVP di Bank Ganesha? Jalannya ga mudah, ya. Ini butuh perencanaan karir yang matang dan usaha keras selama bertahun-tahun. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau punya tekad dan strategi yang tepat, peluangnya tetap ada.

Secara umum, begini langkah-langkahnya:

1. Bangun pondasi yang kuat: Mulailah dengan pendidikan yang solid, minimal degree di bidang Human Resources Management atau bidang terkait. Kalo bisa, lanjutkan ke jenjang master atau bahkan doctorate. Ijazah itu penting, tapi ga cukup. Cari pengalaman kerja di bidang HR sejak awal karir. Mungkin mulai dari posisi junior lalu pelan-pelan naik ke posisi yang lebih senior.

2. Kumpulkan pengalaman di industri perbankan: Pengalaman di bidang HR umum itu bagus, tapi kalo kau pengen jadi SVP di bank, pengalaman di industri perbankan itu sangat diutamakan. Cari perusahaan perbankan yang reputasinya bagus dan memberi kesempatan untuk berkembang.

3. Kuasai skill yang dibutuhkan: Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, kau butuh berbagai skill, mulai dari leadership, management, komunikasi, financial acumen, sampai change management. Ikuti pelatihan, workshop, dan seminar untuk mengasah skill tersebut. Baca buku dan jurnal yang relevan untuk tetap update dengan perkembangan industri.

4. Bangun networking yang luas: Kenalan dan jalin hubungan baik dengan orang-orang di industri perbankan, terutama di bidang HR. Networking itu aset yang sangat berharga. Kau ga pernah tau kapan dan bagaimana koneksimu bisa membantumu.

5. Tunjukkan performance yang luar biasa: Bekerjalah dengan keras, berprestasi, dan tunjukkan kemampuanmu. Cari kesempatan untuk memimpin project yang menantang dan menghasilkan hasil yang signifikan. Buktikan kalo kau mampu membawa dampak positif bagi perusahaan.

6. Cari mentor atau role model: Temukan seseorang yang sudah sukses di bidang Human Capital di industri perbankan. Minta bimbingan dan advice darinya. Belajar dari pengalaman mereka, dan ikuti jejak langkah mereka.

7. Sabar dan konsisten: Jalan menuju posisi SVP itu panjang dan ga selalu mudah. Akan ada tantangan dan hambatan yang harus kau hadapi. Yang penting adalah tetap sabar, konsisten, dan terus belajar.

8. Pantau peluang dan siapkan diri: Rajinlah memantau lowongan pekerjaan di Bank Ganesha dan bank-bank besar lainnya. Kalo ada kesempatan, siapkan diri dengan matang dan ajukan lamaran. Persiapkan diri kau untuk wawancara dan assessment yang ketat.

Ingat, menjadi SVP itu bukan hanya soal kemampuan, tapi juga tentang keberuntungan dan timing. Tetaplah bersemangat dan jangan pernah menyerah!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan uang tambahan dengan membaca dan membagikan artikel ini. Yuk, ubah kebiasaan finansialmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Senior Vice President Bank Ganesha?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Senior Vice President Bank Ganesha lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.