kekitaan

Gaji Services PT Dan Liris Rp5.200.000 per bulan. Itu sama dengan Rp62.400.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai • Services PT Dan Liris :

Job Desk

Oke, kita bahas Job Deskripsi (JD) di PT Dan Liris. Ga semua perusahaan sama, jadi JD ini bisa sedikit berbeda-beda, tergantung kebutuhan mereka. Tapi secara umum, kalo kita liat dari nama perusahaan yang kayaknya bergerak di bidang tekstil atau garmen, kita bisa tebak beberapa bagian penting dalam JD-nya.

Secara garis besar, tugas di PT Dan Liris mungkin akan berpusat di beberapa area:

1. Recruitment & Selection:

• Cari kandidat karyawan baru, lewat berbagai cara; posting lowongan kerja, kerja sama dengan agency, bahkan headhunting.
• Screening lamaran, interview, tes kemampuan, sampai background check. Pokoknya memastikan yang direkrut emang orang yang tepat.
• Ngawasi proses onboarding karyawan baru, biar mereka cepat beradaptasi.

2. Compensation & Benefit:

• Menentukan gaji dan tunjangan karyawan, sesuai dengan market rate dan kemampuan perusahaan. Ini penting banget biar karyawan merasa dihargai dan ga pindah kerja.
• Mengurus program benefit karyawan, kayak asuransi kesehatan, dana pensiun, dll. Biar karyawan merasa tenang dan terlindungi.

3. Employee Relations:

• Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan. Menangani keluhan, konflik, bahkan mediasi kalo ada masalah. Tujuannya biar suasana kerja tetap harmonis.
• Merencanakan dan melaksanakan program employee engagement biar karyawan tetap semangat dan produktif. Misalnya, acara kumpul-kumpul, pelatihan, atau kegiatan lainnya yang seru.

4. Training & Development:

• Merancang program pelatihan untuk meningkatkan skill dan pengetahuan karyawan. Biar mereka terus berkembang dan berkontribusi lebih baik.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan performance appraisal dan kebutuhan bisnis perusahaan.

5. Performance Management:

• Membantu manajemen dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Ini penting buat feedback, promosi, dan juga sebagai dasar untuk menentukan kenaikan gaji.
• Membantu karyawan agar kinerjanya bisa lebih baik. Mungkin dengan memberikan bimbingan atau coaching.

6. Payroll & Admin HR:

• Mengurus penggajian karyawan, memastikan semuanya tepat waktu dan akurat.
• Mengurus administrasi kepegawaian, seperti data karyawan, dokumen, dll. Ini bagian yang penting tapi seringkali ga keliatan.

Nah, itu beberapa gambaran umum. Kalo kau lihat JD yang lebih spesifik, pasti ada detail tugas lainnya yang lebih rinci. Tapi secara umum, begitulah gambarannya. Ingat, setiap posisi mungkin punya fokus yang berbeda, jadi ga semua poin di atas akan ada di setiap JD.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau kerja di bagian HR Services PT Dan Liris, ada beberapa skill penting yang harus kau punya. Ingat, perusahaan garmen atau tekstil biasanya punya budaya dan tantangan tersendiri, jadi beberapa skill ini mungkin lebih penting daripada di industri lainnya.

Skill Keras (Hard Skills):

• Menguasai software HR: Kau harus terbiasa pakai software HR seperti payroll system, sistem recruitment, atau HRIS (Human Resource Information System). Semakin banyak software yang kau kuasai, semakin bagus.
• Kemampuan administrasi yang rapi: Ini penting banget, karena bagian HR Services urusan administrasi karyawan banyak banget. Ketelitian dan kemampuan mengelola data dengan baik sangat penting.
• Pengalaman di bidang payroll (gaji): Kalo kau punya pengalaman mengelola payroll, itu nilai plus banget. Kau harus paham aturan perpajakan, BPJS, dan peraturan ketenagakerjaan lainnya.
• Kemampuan reporting dan data analysis: Kau akan sering membuat laporan, menganalisis data karyawan, dan memberikan insight ke manajemen. Jadi, kemampuan di bidang ini sangat dibutuhkan.
• Pengetahuan hukum ketenagakerjaan: Kau harus paham aturan dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Ini penting banget buat menghindari masalah hukum.

Skill Lunak (Soft Skills):

• Komunikasi yang baik: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, dari karyawan sampai manajemen. Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, sangat penting.
• Problem solving yang andal: Di bagian HR Services, kau pasti akan menghadapi berbagai masalah. Kau harus bisa berpikir cepat dan menemukan solusi yang tepat.
• Kemampuan multitasking yang tinggi: Kau mungkin akan mengerjakan banyak hal sekaligus, jadi kemampuan multitasking sangat penting.
• Teliti dan detail: Kecerobohan bisa berakibat fatal, terutama dalam urusan administrasi gaji atau data karyawan.
• Time management yang baik: Kau harus bisa mengatur waktu dengan baik agar semua pekerjaan selesai tepat waktu.
• Bekerja sama dalam tim: HR Services bukan kerjaan sendiri. Kau harus bisa bekerja sama dengan tim dan stakeholder lainnya.
• Empati dan sense of urgency: Pemahaman akan perasaan karyawan dan kecepatan tanggap sangat penting dalam menyelesaikan permasalahan.

Kalo kau punya skill-skill di atas, peluang kau diterima kerja di PT Dan Liris akan jauh lebih besar. Tapi jangan lupa, pengalaman juga penting. Semakin banyak pengalaman yang kau punya, semakin mudah kau beradaptasi dan berkontribusi di perusahaan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana caranya jadi bagian dari HR Services di PT Dan Liris? Intinya, kau harus mempersiapkan diri dengan baik dan menunjukkan kalo kau adalah kandidat yang tepat. Begini langkah-langkahnya:

1. Persiapkan Diri: Pertama, pastikan kau punya skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Kita udah bahas di poin sebelumnya, yaitu skill keras dan lunak yang relevan dengan pekerjaan HR Services, terutama di industri garmen atau tekstil. Kalo masih kurang, isi kekuranganmu! Ikuti pelatihan, workshop, atau ambil sertifikasi yang sesuai. Pengalaman kerja sebelumnya, walau ga di bidang garmen juga penting.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau situs web resmi PT Dan Liris, situs job portal (Indeed, Jobstreet, dll.), dan media sosial mereka. Biasanya, perusahaan akan mengumumkan lowongan kerja di sana. Kalo ada yang cocok, langsung daftar!

3. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Jangan remehkan tahap ini. Resume dan cover letter adalah senjata utama kau untuk menarik perhatian recruiter. Buatlah resume yang rapi, singkat, padat, dan jelas. Tunjukkan prestasi dan pengalaman yang relevan. Cover letter-nya juga penting untuk menjelaskan kenapa kau tertarik dan cocok dengan posisi tersebut. Sesuaikan dengan job description yang ada. Gunakan bahasa yang profesional dan mudah dipahami.

4. Lalui Proses Seleksi: Kalo resume dan cover letter kau menarik, kau akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi. Proses ini bisa berbeda-beda, tapi biasanya mencakup:

   • Tes tertulis (bisa tes kemampuan, tes kepribadian, atau keduanya).
   • Interview (bisa beberapa tahap). Biasakan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan interview dengan percaya diri dan jujur.
   • Assessment (bisa berupa game, studi kasus, atau presentasi).

5. Berikan Performa Terbaik: Di setiap tahap seleksi, berikan yang terbaik. Tunjukkan skill dan pengalaman yang kau punya. Bersikaplah profesional, sopan, dan antusias. Jangan lupa untuk mempersiapkan pertanyaan yang ingin kau tanyakan kepada interviewer. Ini menunjukkan ketertarikan dan inisiatifmu.

6. Follow Up: Setelah mengikuti semua tahapan seleksi, ga ada salahnya untuk melakukan follow up. Kirim email singkat untuk menanyakan perkembangan proses seleksi. Ini menunjukkan ketertarikan dan keseriusanmu.

Intinya, kesuksesan ga cuma bergantung pada keberuntungan, tapi juga usaha dan persiapan yang matang. Persiapkan dirimu sebaik mungkin, dan tunjukkan kalo kau adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut. Semoga berhasil!

Gaji Rp 5 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau kalo Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai berinvestasi di usia 11 tahun dengan uang saku yang sedikit?

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai sekarang, ubah gaji menjadi aset! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Services PT Dan Liris?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Services PT Dan Liris lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Japfa?

Rp4.091.118

Berapa gaji PT Pelangi Fortuna Global?

Rp3.477.263 per bulan untuk Staf Telemarketing hingga Rp9.651.023 per bulan untuk Supervisor Sales

Berapa gaji di PT Siantar Top?

Rp4.300.000

PT Unilever Indonesia gajinya berapa?

Rp4.500.000 – Rp37.500.000 per bulan

PT TPM Group gajinya berapa?

Rp5.197.235

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Gidamdmk. 2024. Berapa Gaji PT Dan Liris?. kekitaan.com/gaji-pt-dan-liris/. kita baca pukul 13:06 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.
Hanung Pras. 2025. Daftar Gaji PT Dan Liris Lengkap 2025. dinaspajak.com/gaji-pt-dan-liris.html. kita baca pukul 13:07 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.
kisarangaji.com. 2025. Gaji PT Dan Liris. kisarangaji.com/gaji-pt-dan-liris/. kita baca pukul 13:21 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. Staf Kantor monthly salaries in Indonesia at PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. id.indeed.com/cmp/PT-Japfa-Comfeed-Indonesia-Tbk/salaries/Staf-Kantor. kita baca pukul 14:08 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. Average Salaries at PT Pelangi Fortuna Global. id.indeed.com/cmp/PT-Pelangi-Fortuna-Global/salaries. kita baca pukul 14:10 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.
Alta Windiana. 2025. 8 Perusahaan Besar Di Sidoarjo Dengan Tawaran Gaji Yang Menarik. id.prosple.com/shortlists/8-perusahaan-besar-di-sidoarjo-dengan-tawaran-gaji-yang-menarik. kita baca pukul 14:12 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.
Choiriyah Indriyati Putri. 2025. Gaji Pegawai Unilever Indonesia di Berbagai Posisi, Ada yang Tembus Rp37 Juta!. www.inilah.com/kisaran-gaji-pegawai-unilever-indonesia. kita baca pukul 14:14 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. Sales monthly salaries in Indonesia at TPM Group. id.indeed.com/cmp/Tpm-Group/salaries/Sales. kita baca pukul 14:15 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.