Gaji Smartfren Telecom Rp1.000.000-Rp per bulan. Itu sama dengan Rp12.000.000 per tahun, atau bahkan bisa Rp0 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Smartfren Telecom :
Struktur Gaji
Ini Struktur Gaji untuk Smartfren Telecom :
- Accounting Supervisor Smartfren Telecom 2025
Rp4.000.000 per bulan. - Admin IT Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - Administrasi Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - Akuntansi Smartfren Telecom 2025
Rp3.000.000 per bulan. - Area Coordinator Smartfren Telecom 2025
Rp3.000.000 per bulan. - Assistant IT Manager Smartfren Telecom 2025
Rp8.000.000 per bulan. - Assistant Legal Manager Smartfren Telecom 2025
Rp8.000.000 per bulan. - Category Manager Smartfren Telecom 2025
Rp12.000.000 per bulan. - CSR Smartfren Telecom 2025
Rp1.000.000 per bulan. - Customer Service Representatives Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - Executive Secretary Smartfren Telecom 2025
Rp8.000.000 per bulan. - Finance and Accounting Manager Smartfren Telecom 2025
Rp17.000.000 per bulan. - HRD Smartfren Telecom 2025
Rp15.000.000 per bulan. - HRD & GA Senior Manager Smartfren Telecom 2025
Rp15.000.000 per bulan. - Internal Audit Manager Smartfren Telecom 2025
Rp10.000.000 per bulan. - Internal Audit Staff Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - IT Programmer Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - Kasir Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - Konstruksi Smartfren Telecom 2025
Rp17.000.000 per bulan. - Legal Officer Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - Logistik Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - Manager Smartfren Telecom 2025
Rp10.000.000 per bulan. - Manajemen Smartfren Telecom 2025
Rp3.000.000 per bulan. - Marketing Coordinator Smartfren Telecom 2025
Rp6.000.000 per bulan. - Merchandising Coordinator Smartfren Telecom 2025
Rp6.000.000 per bulan. - National Procurement Manager Smartfren Telecom 2025
Rp12.000.000 per bulan. - Officer Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - Operation Manager Smartfren Telecom 2025
Rp10.000.000 per bulan. - Pelayanan Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - Pelayanan Profesional Smartfren Telecom 2025
Rp1.000.000 per bulan. - Pemasaran Smartfren Telecom 2025
Rp3.000.000 per bulan. - Procurement Manager Smartfren Telecom 2025
Rp12.000.000 per bulan. - Project Manager Smartfren Telecom 2025
Rp6.000.000 per bulan. - Rantai Pasokan Smartfren Telecom 2025
Rp3.000.000 per bulan. - Regional Personnel Coordinator Smartfren Telecom 2025
Rp8.000.000 per bulan. - Senior Category Manager Smartfren Telecom 2025
Rp8.000.000 per bulan. - Senior Industrial Engineering Manager Smartfren Telecom 2025
Rp6.000.000 per bulan. - SPB Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - Staff Smartfren Telecom 2025
Rp1.000.000 per bulan. - Store Supervisor Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan. - Supervisor Smartfren Telecom 2025
Rp3.000.000 per bulan. - Technical Engineer Manager Smartfren Telecom 2025
Rp8.000.000 per bulan. - Technical Engineering and Construction Manager Smartfren Telecom 2025
Rp17.000.000 per bulan. - Teknik Smartfren Telecom 2025
Rp8.000.000 per bulan. - Teknik Informatika Smartfren Telecom 2025
Rp2.000.000 per bulan.
Job Desk
Wah, Smartfren Telecom ya? Perusahaan telekomunikasi yang lagi naik daun. Job description-nya? Agak luas sih, tergantung posisi pastinya. Tapi secara umum, kalo kita bicara posisi-posisi umum di bidang HR dan HC, ini gambarannya:
Di bidang HR (Human Resources), fokusnya lebih ke operasional dan administrasi:
HR Generalist/HR Officer: Ini kayak “tukang serba bisa” HR. Tugasnya macam-macam, dari mulai rekrutmen (ngurus proses recruitment dari awal sampai akhir, mulai pasang iklan lowongan kerja sampe onboarding karyawan baru), menangani payroll (gaji dan tunjangan), mengelola employee data, sampai ngurus administrasi kepegawaian lainnya kayak cuti, resignation, dan lain-lain. Kalo ada masalah kepegawaian, biasanya juga mereka yang pertama ditanyain.
Recruitment Specialist: Fokusnya cuma rekrutmen. Mereka yang bertugas mencari dan menyeleksi kandidat yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan. Mulai dari screening resume, wawancara, sampai assesment.
Compensation & Benefits Specialist: Ini spesialis yang urus semua hal yang berkaitan dengan kompensasi dan tunjangan karyawan. Mereka ngitung gaji, atur benefit karyawan kayak asuransi kesehatan, dana pensiun, dll. Mereka juga memastikan sistem kompensasi perusahaan kompetitif dan sesuai dengan aturan yang berlaku.
HR Business Partner: Mereka ini kayak jembatan antara HR dan manajemen. Mereka membantu manager dalam hal human capital management di divisi masing-masing. Mereka ngerti banget bisnis perusahaan dan bisa mencari solusi human resource yang sesuai dengan strategi bisnis perusahaan.
Di bidang HC (Human Capital), lebih fokus ke strategi dan pengembangan SDM:
Talent Management: Fokusnya pada pengembangan karir karyawan. Mereka bikin program training dan development, menganalisis kebutuhan skill di masa depan, dan merencanakan succession planning (siapa pengganti pemimpin di masa depan).
Learning & Development (L&D) Specialist: Mereka yang rancang dan implementasikan program training karyawan. Bisa berupa training technical skill, soft skill, atau leadership training.
Organizational Development (OD) Specialist: Fokusnya pada perubahan dan pengembangan organisasi. Mereka bisa bantu perusahaan dalam hal change management, struktur organisasi, dan budaya kerja.
HRD Manager/Director: Mereka yang bertanggung jawab atas keseluruhan fungsi HR dan HC di perusahaan. Mereka bikin strategi HR yang selaras dengan visi dan misi perusahaan, mengawasi kinerja tim HR, dan melaporkan ke manajemen puncak.
Ingat ya, ini gambaran umum. Detail job description-nya bisa beda-beda di setiap perusahaan, termasuk Smartfren Telecom. Kalo kau mau tau detailnya, lihat aja website resmi Smartfren atau situs job portal. Biasanya disitu lebih lengkap.
Skill yang Dibutuhkan
Kalo mau kerja di Smartfren Telecom, perusahaan telekomunikasi yang cukup besar dan kompetitif, kau butuh skill yang beragam, ga cuma skill teknis aja. Bayangin aja, Smartfren itu perusahaan yang dinamis, terus berkembang, dan bersaing ketat. Jadi, kau butuh skill yang bisa menyesuaikan diri dengan perubahan dan tantangan. Secara garis besar, aku bagi jadi beberapa kategori:
1. Skill Teknis (bergantung pada posisi yang dilamar):
Kalo di bidang engineering atau IT: Kau harus punya skill teknis yang kuat di bidang networking, telecommunication, programming, database, atau bidang IT lainnya, tergantung posisi yang kau lamar. Sertifikasi tertentu juga bisa jadi nilai tambah.
Kalo di bidang marketing atau sales: Kau butuh skill marketing dan sales yang mumpuni. Mengerti strategi marketing, bisa negosiasi, dan punya kemampuan komunikasi yang baik adalah kunci. Pengalaman di bidang telekomunikasi menjadi nilai plus.
Kalo di bidang finance: Kau harus mahir dalam accounting, financial analysis, dan budgeting. Pengalaman di perusahaan telekomunikasi juga akan sangat membantu.
2. Skill Soft Skill yang Penting:
Komunikasi: Ini penting banget, ga peduli posisi apa pun. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal perusahaan.
Problem-solving: Di dunia kerja, pasti banyak masalah. Kau harus bisa berpikir kritis, menganalisis masalah, dan mencari solusi yang tepat dan efektif.
Teamwork: Bekerja di tim itu penting banget, apalagi di perusahaan besar kayak Smartfren. Kau harus bisa berkolaborasi, berbagi ide, dan mendukung anggota tim lainnya.
Time management: Kau harus bisa mengatur waktu dengan baik, menentukan prioritas, dan menyelesaikan tugas tepat waktu.
Adaptability: Industri telekomunikasi itu dinamis banget. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan yang cepat, teknologi baru, dan tuntutan pekerjaan yang mungkin berubah-ubah.
Leadership (untuk posisi tertentu): Kalo kau melamar posisi manajerial, kau harus punya skill leadership yang kuat. Kau harus bisa memotivasi tim, membimbing anggota tim, dan mengambil keputusan yang tepat.
3. Skill Tambahan yang Bisa Jadi Nilai Plus:
Bahasa Inggris: Skill bahasa Inggris yang baik sangat penting, terutama kalo kau ingin berkarir di perusahaan multinational atau berhubungan dengan klien internasional.
Penggunaan software dan tools tertentu: Misalnya Microsoft Office, CRM, atau software khusus yang digunakan di industri telekomunikasi.
Intinya, Smartfren Telecom mencari orang yang ga cuma punya keahlian teknis, tetapi juga punya soft skill yang kuat dan semangat untuk terus belajar dan berkembang. Semakin banyak skill yang kau miliki, semakin besar peluang kau untuk diterima. Jangan lupa juga untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk proses seleksi, ya!
Cara Menjadi
Mau kerja di Smartfren Telecom? Asiiiik! Perusahaan telekomunikasi yang lagi berkembang pesat ini pasti seru. Tapi, ga cukup cuma minat aja lho, kau harus punya strategi. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:
1. Kenali Diri Sendiri dan Smartfren Telecom:
Sebelum mulai melamar, kau harus jujur sama diri sendiri. Posisi apa yang sesuai dengan skill dan minat kau? Jangan asal lamar ya! Pelajari juga Smartfren Telecom. Baca website mereka, lihat visi misi, dan cari tau budaya perusahaan mereka. Ini penting biar kau tau kalo kau cocok atau ga.
2. Persiapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik:
Resume dan cover letter adalah senjata utama kau. Buatlah resume yang rapi, jelas, dan mudah dibaca. Tuliskan pengalaman kerja dan skill kau yang relevan dengan posisi yang kau lamar. Jangan lupa sesuaikan cover letter-mu dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan Smartfren. Tunjukkan kalo kau serius dan mengerti perusahaan ini.
3. Manfaatkan Berbagai Sumber Lowongan Kerja:
Ga cuma mengandalkan situs job portal umum, cek juga website resmi Smartfren Telecom. Sering-sering lihat, karena lowongan kerja bisa muncul kapan aja. Kalo kau punya koneksi di Smartfren, manfaatkan juga jaringanmu! Networking itu penting banget.
4. Persiapkan Diri untuk Proses Seleksi:
Proses seleksi di perusahaan besar kayak Smartfren biasanya cukup ketat. Biasanya ada beberapa tahap, mulai dari screening resume, tes psikologi, wawancara, sampai assesment kemampuan. Persiapkan dirimu dengan baik untuk setiap tahap. Latihan jawab pertanyaan wawancara, pelajari materi tes, dan cari tau lebih dalam tentang perusahaan. Tampil percaya diri dan antusias!
5. Ikuti Tips Ini Agar Lebih Berpeluang:
- Update terus skill dan pengetahuanmu: Industri telekomunikasi selalu berkembang. Tunjukkan kalo kau mau belajar hal baru dan ga cepat puas.
- Highlight pencapaianmu: Jangan cuma sebutkan tugas, tapi juga tunjukkan pencapaian dan dampak positif dari kerjamu di pekerjaan sebelumnya.
- Bersikap profesional: Dari cara kau berkomunikasi sampai cara berpakaian, tunjukkan profesionalismemu.
- Bertanya: Jangan ragu untuk bertanya pada recruiter kalo ada hal yang ga kau mengerti. Ini menunjukkan ketertarikan dan keseriusan kau.
Ingat, mendapatkan pekerjaan di perusahaan besar butuh kesabaran dan usaha keras. Jangan berkecil hati kalo ga langsung diterima. Tetap semangat dan terus mencoba! Semoga berhasil!
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja – Rp 500.000 – buat investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi di usia 11 tahun dengan uang receh!
Masa ga mau ikutan jejak legend kaya raya itu?
Bagi artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight investasi berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini.
Mulai investasi sekarang, ubah gaji bulanan jadi mesin cuan masa depan! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Smartfren Telecom ?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Smartfren Telecom lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa Gaji Kerja di PT Telkom Indonesia?
Rp7 juta hingga Rp8 juta
Sales Lapangan Gaji Berapa?
Rp 3.000.000 – Rp8.000.000
Berapa Gaji Samrtfren Gadget Spesialis?
Rp2.800.000
Berapa Gaji Sales Staff?
Rp 3.510.000 – Rp 5.750.000.
Berapa Gaji Sales Indosat?
Rp3.464.823
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
Hanung Pras. 2025. Gaji PT Smartfren Telecom Semua Posisi 2025. dinaspajak.com/gaji-pt-smartfren-telecom.html. kita baca pukul 17:24 WIB hari Rabu, 26 Maret 2025.
Dealls. 2024. Ini Dia Rincian Gaji Karyawan BUMN Berdasarkan Perusahaan. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-karyawan-bumn. kita baca pukul 17:26 WIB hari Rabu, 26 Maret 2025.
Loker.id. 2025. Sales Area : Definisi, Gaji, Skill yang Diperlukan, dan Tugas Tanggung Jawabnya. www.loker.id/artikel/sales-area-definisi-gaji-skill-yang-diperlukan-dan-tugas-tanggung-jawabnya. kita baca pukul 10:28 WIB hari Sabtu, 29 Maret 2025.
Lokerjogja.id. 2025. Gadget Specialist. www.lokerjogja.id/lowongan/gadget-specialist-di-smartfren/. kita baca pukul 10:30 WIB hari Sabtu, 29 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Staf Penjualan. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/sales-officer/salary. kita baca pukul 10:32 WIB hari Sabtu, 29 Maret 2025.
id.indeed.com. -. PT indosat ooredoo Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/PT-Indosat-Ooredoo/salaries/Sales-Promotion-Representative. kita baca pukul 10:35 WIB hari Sabtu, 29 Maret 2025.
