kekitaan

Gaji Softskill And Counselling Lead Ruangguru 2025 Rp5.200.000 per bulan. Itu sama dengan Rp62.400.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Softskill And Counselling Lead Ruangguru 2025 :

Job Desk

Oke, dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di bidang HR & Human Capital, berikut gambaran job description untuk posisi Softskill and Counselling Lead di Ruangguru tahun 2025. Perlu diingat, ini proyeksi dan bisa bergeser sesuai kebutuhan perusahaan.

Job Description: Softskill and Counselling Lead – Ruangguru 2025

Tujuan Utama: Memimpin dan mengembangkan program softskill dan counselling untuk karyawan Ruangguru, guna meningkatkan wellbeing, produktivitas, dan retensi karyawan. Menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan positif.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan Strategis: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi softskill dan counselling tahunan yang selaras dengan tujuan bisnis Ruangguru. Ini termasuk identifikasi kebutuhan training, assessment, dan program wellbeing karyawan.
• Pengembangan Program: Merancang dan mengelola program softskill dan counselling yang inovatif dan efektif, mencakup berbagai topik seperti communication, problem-solving, stress management, emotional intelligence, dan work-life balance. Program ini harus menyesuaikan dengan berbagai level dan kebutuhan karyawan.
• Fasilitasi Training dan Workshop: Memfasilitasi training dan workshop softskill dan counselling, baik secara internal maupun dengan menggunakan vendor eksternal. Memastikan kualitas dan relevansi materi training.
• Counselling dan Support Karyawan: Memberikan counselling dan support individu kepada karyawan yang membutuhkan, menjaga confidentiality, dan merujuk ke profesional jika diperlukan.
• Pengukuran dan Evaluasi: Mengelola dan menganalisis data untuk mengukur efektivitas program softskill dan counselling. Membuat laporan dan rekomendasi untuk peningkatan program.
• Kerjasama Tim: Berkolaborasi dengan tim HR lainnya, departemen terkait, dan stakeholder lainnya untuk memastikan keselarasan program dengan tujuan organisasi.
• Pengelolaan Anggaran: Mengelola anggaran yang dialokasikan untuk program softskill dan counselling.
• Pengembangan Tim (kalo ada): Memimpin dan mengembangkan tim softskill dan counselling (kalo ada), memberikan guidance dan mentoring kepada anggota tim.

Keahlian yang Diperlukan (Hard Skills):

• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, training, atau counselling.
• Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan program softskill.
• Keahlian dalam facilitation, training delivery, dan public speaking.
• Kemampuan menganalisis data dan membuat laporan.
• Memahami berbagai metodologi counselling.
• Keahlian dalam penggunaan aplikasi software pendukung HR dan training.
• Bilingual (Indonesia dan Inggris) – kemampuan menulis dan berbicara yang baik.

Keahlian Lunak (Soft Skills):

• Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tulisan.
• Empathy, compassion, dan kemampuan mendengarkan yang aktif.
• Kemampuan memecahkan masalah dan pengambilan keputusan.
• Kemampuan membangun hubungan dan bekerja sama dalam tim.
• Kemampuan time management yang baik dan mampu bekerja di bawah tekanan.
• Kemampuan untuk menjaga confidentiality.
• Proaktif, inisiatif, dan orientasi detail.
• Kemampuan adaptasi terhadap perubahan yang cepat.
• Kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif.

Ini hanya gambaran umum. Detail spesifik bisa berbeda berdasarkan kebutuhan Ruangguru di tahun 2025.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, 20 tahun di HR dan Human Capital itu pengalamannya banyak banget ya! Jadi gini, kalo mau jadi Softskill and Counselling Lead di Ruangguru tahun 2025, kau butuh dua jenis skill: skill yang bisa diukur (keterampilan keras, atau hard skills) dan skill yang lebih susah diukur, tapi ga kalah penting (keterampilan lunak, atau soft skills).

Hard Skills (Keterampilan Keras):

• Pengalaman: Ga cuma cukup punya sertifikat, pengalaman nyata menangani masalah karyawan, ngelatih softskill, atau ngasih counselling itu penting banget. Semakin banyak pengalaman, semakin bagus. Kalo bisa, punya pengalaman di perusahaan tech atau perusahaan yang dinamis kayak Ruangguru, itu nilai plus.
• Ngasih Training: Kau harus bisa ngasih training dengan menarik dan efektif. Bisa bikin materi yang mudah dipahami dan bikin peserta betah. Ga cuma ngomong doang, tapi juga pandai berinteraksi dan menciptakan suasana belajar yang nyaman.
• Mengelola Program: Kau harus bisa bikin rencana, ngatur kegiatan, dan ngawasi jalannya program softskill dan counselling. Ini termasuk bikin anggaran, cari vendor, dan ngukur keberhasilan programnya.
• Ngumpulin dan Nganalisis Data: Kau harus bisa ngumpulin data tentang efektivitas program softskill dan counselling, terus menganalisisnya untuk melihat apa yang berhasil dan apa yang perlu diperbaiki.
• Mengerti Counselling: Punya pengetahuan dasar tentang berbagai metode counselling, dan tau kapan harus merujuk karyawan ke professional yang lebih ahli. Ini penting banget buat menjamin kesejahteraan karyawan.
• Pakar Software HR (mungkin): Kalo Ruangguru pake software HR tertentu, kau perlu bisa pake dan menguasainya.

Soft Skills (Keterampilan Lunak):

• Komunikasi: Penting banget! Kau harus bisa komunikasi dengan jelas, empati, dan bisa bikin orang nyaman ngobrol sama kau.
• Empati dan Listening Skills: Ini inti dari counselling. Kau harus bisa merasakan apa yang dirasakan karyawan, mendengarkan dengan baik, dan ga langsung menghakimi.
• Memecahkan Masalah: Kalo ada masalah di program atau dengan karyawan, kau harus bisa cari solusi yang efektif dan bijak.
• Bekerja Sama: Kau akan bekerja sama dengan banyak orang di berbagai departemen, jadi kemampuan kerjasama tim itu sangat penting.
• Kepemimpinan: Kau mungkin akan memimpin tim, jadi kau harus bisa memotivasi dan membimbing orang lain.
• Kemampuan Adaptasi: Dunia kerja selalu berubah, jadi kau harus bisa beradaptasi dengan cepat dan fleksibel.
• Confidentiality: Kau akan menangani hal-hal yang bersifat pribadi dan rahasia, jadi kau harus bisa menjaga kerahasiaan.

Intinya, jadi Softskill and Counselling Lead itu ga cuma soal skill teknisnya aja. Kau harus punya hati yang baik, mau mendengarkan, dan peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Kalo kau punya semua itu, peluang kau untuk sukses sangat besar!

Baca Juga

Cara Menjadi

Dengan pengalaman 20 tahun di bidang HR dan Human Capital, saya bisa kasih gambaran bagaimana kau bisa jadi Softskill and Counselling Lead di Ruangguru tahun 2025. Ga ada jalan pintas, ya, tapi kalo kau serius dan punya rencana yang matang, peluangmu besar kok!

1. Perkuat Skill dan Pengalaman:

• Kumpulkan Pengalaman: Cari pengalaman di bidang HR, training, atau counselling. Kalo kau belum punya, mulai dari posisi yang lebih junior dulu. Pengalaman di perusahaan tech atau startup akan jadi nilai tambah.
• Tingkatkan Hard Skills: Ikuti pelatihan atau sertifikasi yang relevan, misalnya pelatihan training design, facilitation, assessment, atau counselling. Kuasai software HR yang umum digunakan.
• Asah Soft Skills: Soft skills itu susah dilatih, tapi bisa diasah. Ikut komunitas, volunteer, atau cari kesempatan untuk berlatih komunikasi, listening, dan problem-solving.

2. Tunjukkan Minat dan Kemampuanmu:

• Ikuti Update Ruangguru: Pantau perkembangan Ruangguru, pelajari visi dan misinya, dan pahami budaya kerjanya. Ini penting untuk menunjukkan bahwa kau benar-benar tertarik bekerja di sana.
• Bangun Networking: Koneksi itu penting! Kalo kau kenal orang di Ruangguru, itu akan memudahkanmu. Ikuti event recruitment, networking event, atau hubungi recruiter Ruangguru.
• Persiapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Tunjukkan kemampuan dan pengalamanmu dengan jelas dan ringkas. Sesuaikan resume dan cover letter dengan persyaratan pekerjaan yang dicari. Ceritakan apa yang membuatmu cocok untuk posisi ini.
• Latihan Interview: Berlatih menjawab pertanyaan wawancara, baik teknis maupun behavioral. Siapkan contoh konkret dari pengalamanmu untuk mendukung jawabanmu.

3. Bersabar dan Terus Belajar:

• Bersaing dengan yang Lain: Posisi ini pasti banyak peminatnya. Bersabar dan jangan mudah menyerah kalo ga langsung diterima.
• Terus Belajar dan Berkembang: Dunia HR dan counselling terus berkembang. Terus belajar hal baru untuk meningkatkan skill dan pengetahuanmu.
• Manfaatkan Peluang: Kalo ada kesempatan internship atau magang di Ruangguru, manfaatkan sebaik mungkin. Ini cara bagus untuk menunjukkan kemampuan dan mendapatkan pengalaman.

Jadi, intinya, menjadi Softskill and Counselling Lead di Ruangguru 2025 itu membutuhkan persiapan yang matang dan usaha keras. Ga cuma soal skill, tapi juga soal minat, komitmen, dan kesempatan. Tetap semangat ya!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa belajar menghasilkan lebih dari sekadar membaca dan berbagi artikel ini

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Softskill And Counselling Lead Ruangguru 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Softskill And Counselling Lead Ruangguru 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji sales trainee di ruang guru?

Rp2.800.000-Rp6.000.000 per bulan

Berapa gaji pengajar brain academy?

Rp4.000.000 per bulan

Profesor digaji berapa?

Rp5.000.000 – Rp7.000.000 per bulan

Berapa gaji dosen?

Rp 5.750.000 hingga Rp 8.750.000 per bulan

Berapa gaji dr umum?

Rp7.250.000 – Rp10.250.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

id.indeed.com. 2025. PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru). id.indeed.com/cmp/PT-Ruang-Raya-Indonesia-(ruangguru)/salaries. kita baca pukul 10:25 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.
upahkerja.com. 2025. Gaji Karyawan Ruangguru 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-karyawan-ruangguru/. kita baca pukul 10:26 WIB hari Selasa, 25 Februari 2025.