kekitaan

Gaji Spesialis Sumber Daya Manusia Rp21.760.000 per bulan. Itu sama dengan Rp261.120.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Spesialis Sumber Daya Manusia :

Job Desk

Berikut job description Spesialis Sumber Daya Manusia, dengan perubahan sesuai ketentuan:

Judul: Spesialis Sumber Daya Manusia

Tanggung Jawab:

• Merencanakan dan menjalankan strategi recruitment dan seleksi karyawan, termasuk membuat job description, memasang iklan lowongan kerja, menyaring lamaran, melakukan interview, dan assesment.
• Mengelola seluruh proses onboarding karyawan baru, termasuk memberikan pelatihan dasar dan orientasi.
• Menangani administrasi kepegawaian, seperti pengurusan payroll, benefit, dan asuransi karyawan.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Membantu manajemen dalam menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan karyawan, seperti konflik internal atau masalah disiplin.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, seperti pelatihan dan mentoring.
• Melakukan performance appraisal dan memberikan feedback kepada karyawan.
• Menangani resignation karyawan dan proses exit interview.
• Menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Melakukan survey kepuasan karyawan dan mengusulkan improvement berdasarkan hasil survey.
• Membantu dalam perencanaan budget SDM.
• Kalo ada tugas lain yang diberikan oleh atasan, kau harus siap menjalankannya.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang SDM.
• Menguasai software Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Mempunyai kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
• Teliti dan mampu bekerja di bawah tekanan.
• Mempunyai kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
• Ga mudah menyerah dan punya passion di bidang SDM.

Bonus Poin:

• Mempunyai sertifikasi HR atau HRIS.
• Pengalaman menggunakan software HRIS.

Catatan: Job description ini bisa disesuaikan lagi dengan kebutuhan dan kebijakan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Berikut skill yang dibutuhkan untuk menjadi Spesialis Sumber Daya Manusia, dengan perubahan sesuai ketentuan:

Hard Skills:

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Kau harus paham betul tentang peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan di Indonesia. Ini penting untuk memastikan perusahaan ga melanggar aturan.
• Recruitment dan Seleksi: Kemampuan untuk mencari, menyaring, dan memilih kandidat yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan. Ini termasuk menguasai teknik interview, assesment, dan background check.
• Administrasi Kepegawaian: Kemampuan untuk mengelola data karyawan, payroll, benefit, asuransi, dan dokumen-dokumen kepegawaian lainnya secara akurat dan efisien. Keahlian dalam menggunakan software HRIS (Human Resource Information System) sangat dibutuhkan.
• Kompensasi dan Benefit: Pemahaman tentang compensation dan benefit yang kompetitif dan sesuai dengan budget perusahaan.
• Performance Management: Kemampuan untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi sistem performance appraisal karyawan.
• Training and Development: Kemampuan untuk merancang dan menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan skill dan knowledge mereka.
• Labor Relations: Kemampuan untuk menangani hubungan industrial dan menyelesaikan konflik antar karyawan atau antara karyawan dan manajemen.
• Employee Relations: Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan. Ini termasuk kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif, mendengarkan dengan baik, dan menyelesaikan masalah.

Soft Skills:

• Komunikasi: Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai pihak, termasuk karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.
• Interpersonal Skill: Kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dan berinteraksi dengan orang lain secara efektif.
• Kepemimpinan: Kemampuan untuk memimpin dan memotivasi tim.
• Pemecahan Masalah: Kemampuan untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan menyelesaikan masalah secara efektif.
• Kemampuan Analitis: Kemampuan untuk menganalisis data dan informasi untuk membuat keputusan yang tepat.
• Organisasi: Kemampuan untuk mengelola waktu dan tugas secara efisien.
• Ketelitian: Perhatian terhadap detail sangat penting dalam pekerjaan administrasi kepegawaian.
• Kerahasiaan: Kemampuan untuk menjaga kerahasiaan informasi karyawan.
• Problem Solving: Mampu mencari solusi atas masalah kepegawaian dengan cepat dan efektif.
• Negotiation Skill: Kalo perlu, kau harus bisa bernegosiasi dengan baik, misalnya dengan calon karyawan atau pihak eksternal.

Kalo kau memiliki kombinasi hard skill dan soft skill di atas, kau akan memiliki peluang yang besar untuk sukses menjadi seorang Spesialis Sumber Daya Manusia. Ingat, terus belajar dan kembangkan kemampuanmu!

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana caranya jadi Spesialis Sumber Daya Manusia (SDM)? Ini langkah-langkah yang bisa kau ikuti:

1. Pendidikan Formal:

• Pendidikan Tinggi: Biasanya, kau butuh minimal pendidikan S1. Jurusan yang relevan adalah Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management), Psikologi, Manajemen, atau jurusan lain yang terkait. Kalo kau punya gelar di bidang lain, ga masalah, tapi kau perlu usaha ekstra untuk mempelajari skill SDM.
• Sertifikasi: Meskipun ga wajib, sertifikasi profesional di bidang SDM, seperti Certified Professional in Human Resources (CPHR) atau sertifikasi lainnya, bisa jadi nilai tambah yang signifikan dalam resume kau dan meningkatkan marketability-mu.

2. Pengalaman Kerja:

• Magang: Cari kesempatan magang di bagian SDM suatu perusahaan. Ini akan memberikanmu pengalaman praktis dan exposure langsung ke dunia kerja. Banyak perusahaan menawarkan program magang, jadi manfaatkan kesempatan ini.
• Asisten SDM: Setelah magang, kau bisa mencoba melamar posisi sebagai Asisten SDM atau peran junior lainnya di bidang SDM. Ini akan memberikanmu kesempatan untuk belajar lebih banyak dan mengembangkan skill-mu.
• Berkembang di Bidang SDM: Setelah beberapa tahun bekerja sebagai Asisten SDM atau peran junior, kau bisa mencoba meningkatkan posisi atau pindah ke perusahaan yang lebih besar dan menantang. Fokuslah untuk terus belajar dan mengembangkan kemampuanmu.

3. Skill dan Knowledge:

• Kuasai Skill yang Dibutuhkan: Pelajari dan kuasai skill yang dibutuhkan, seperti recruitment, seleksi, administrasi kepegawaian, compensation dan benefit, performance management, dan employee relations. Banyak sumber belajar tersedia, mulai dari buku, online course, hingga pelatihan.
• Ikuti perkembangan terkini: Dunia SDM terus berkembang. Ikuti perkembangan tren dan teknologi terbaru di bidang ini untuk tetap relevan dan kompetitif. Perhatikan perkembangan software HRIS, misalnya.
• Kembangkan Soft Skill: Ingat, soft skill seperti komunikasi, problem-solving, interpersonal skill, dan kemampuan bernegosiasi juga sangat penting.

4. Networking:

• Bangun Koneksi: Bergabunglah dengan organisasi profesi SDM dan ikuti seminar atau workshop untuk membangun jaringan profesional. Ini akan membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan membangun hubungan dengan orang-orang di industri ini.

5. Persiapkan Diri untuk Interview:

• Riset Perusahaan: Kalo kau mendapatkan panggilan interview, lakukan riset tentang perusahaan yang kau lamar.
• Siapkan Contoh Kasus: Siapkan beberapa contoh kasus dari pengalaman kerjamu yang menunjukkan kemampuanmu dalam menyelesaikan masalah SDM.
• Berlatih Jawab Pertanyaan: Berlatih menjawab pertanyaan interview yang umum diajukan dalam wawancara kerja posisi SDM.

Ingat, menjadi Spesialis SDM membutuhkan dedikasi dan usaha keras. Kalo kau konsisten dalam belajar dan mengembangkan diri, kau pasti bisa mencapai tujuanmu. Jangan pernah berhenti belajar dan selalu beradaptasi dengan perkembangan zaman.

Gaji Rp {{besaran gaji}}? Sisihkan {{persentase}}% aja—sekitar Rp {{jumlah rupiah}}—buat investasi. Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat sedunia, mulai investasi sejak usia 11 tahun! Masa ga mau coba?

Share artikel “{{judul}}” ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info penting tentang investasi, tapi juga berkesempatan mendapatkan penghasilan tambahan dari membaca & share artikel ini.

Yuk, mulai sekarang, siapa bilang gaji kecil ga bisa bikin cuan besar? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Spesialis Sumber Daya Manusia?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Spesialis Sumber Daya Manusia lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji bancassurance AIA?

Rp4.214.262

AIA per bulan berapa?

Rp50.000 per bulan

Berapa iuran AIA per bulan?

Rp50.000 per bulan

Berapa gaji kerja di Prudential?

4 hingga 5 juta rupiah.

Berapa gaji agency director prudential?

Rp7.761.140

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

https://people/id.indeed.com. 2025. Gaji Bancassurance Consultant PT AIA Financial per bulan di Indonesia. id.indeed.com/cmp/PT-Aia-Financial/salaries/Bancassurance-Consultant. kita baca pukul 13:38 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
Otoritas Jasa Keuangan. 2024. Ringkasan Informasi Produk dan Layanan Umum AIA Health X. www.aia-financial.co.id/content/dam/id-wise/id/pdf/our-products/kesehatan/RIPLAY%20Umum%20AIA%20Health%20X_7%20March%202024_RP126R01-0324.pdf. kita baca pukul 13:40 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
https://people/www.aia-financial.co.id. 2024. BCA-AIA_BrosurDigital_Produk-MaxiValueProtection. www.aia-financial.co.id/content/dam/id-wise/id/pdf/our-products/proteksi-dengan-manfaat-investasi/210323%20-%20BCA-AIA_BrosurDigital_Produk-MaxiValueProtection-(Portrait)%20-%20Rev%20Biaya.pdf. kita baca pukul 13:47 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
id.indeed.com. 2024. Gaji Director Prudential Plc per bulan di Indonesia. id.indeed.com/cmp/Prudential-PLC/salaries/Director. kita baca pukul 16:07 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
id.prosple.com. 2024. Prudential Indonesia Graduate Programs & Internships. id.prosple.com Link : id.prosple.com/graduate-employers/prudential-indonesia. kita baca pukul 16:23 WIB hari Kamis, 6 Februari 2025.