kekitaan

Gaji Staff/Executive/Officer (Riset/Sains/Pengembangan) PT Gracia Pharmindo Tahun 2023 Rp6.650.000 per bulan. Itu sama dengan Rp79.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Staff/Executive/Officer (Riset/Sains/Pengembangan) PT Gracia Pharmindo Tahun 2023 :

Job Desk

Oke, kita bahas Job Desc untuk posisi Riset/Sains/Pengembangan di PT Gracia Pharmindo tahun 2023. Ga cuma ngasih gambaran umum, tapi sebisa mungkin detil, ya. Soalnya, kalo terlalu umum, nanti ga jelas tanggung jawabnya.

Perlu diingat, deskripsi ini sifatnya umum. Posisi spesifik (Staff, Executive, Officer) akan punya tanggung jawab berbeda, tingkat kompleksitasnya juga beda. Misalnya, seorang Officer akan lebih fokus pada tugas-tugas operasional, sementara Executive punya tanggung jawab yang lebih luas dan strategis.

Secara umum, tugas utama di posisi Riset/Sains/Pengembangan di industri pharmaceutical seperti PT Gracia Pharmindo meliputi:

• Penelitian & Pengembangan (R&D): Ini inti pekerjaannya. Kau bakal terlibat dalam proses research, pengembangan produk baru, improvement produk yang sudah ada, atau investigasi masalah terkait produk. Contohnya:

  • Merencanakan dan melaksanakan experiment untuk meneliti efektivitas dan keamanan bahan baku maupun produk jadi.
  • Menganalisis data experiment dan menulis laporan secara detail.
  • Troubleshooting masalah yang muncul selama proses R&D.
  • Mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang farmasi.
  • Berkolaborasi dengan tim lain (produksi, pemasaran, dll.)

• Dokumentasi & Pelaporan: Semua aktivitas R&D harus terdokumentasi dengan baik dan dilaporkan secara berkala. Ini penting untuk compliance, audit, dan juga untuk knowledge sharing. Contohnya:

  • Membuat laporan experiment, research, dan project report.
  • Menjaga record keeping yang rapi dan terorganisir.
  • Menyusun proposal research dan mengajukannya ke pihak terkait.

• Pengujian & Validasi: Menghasilkan produk berkualitas memerlukan pengujian yang ketat. Kau mungkin terlibat dalam:

  • Melakukan quality control dan quality assurance terhadap bahan baku dan produk jadi.
  • Melakukan validation terhadap metode pengujian.
  • Memastikan produk memenuhi standar Good Manufacturing Practices (GMP) dan regulasi yang berlaku.

• Kolaborasi & Komunikasi: Di perusahaan farmasi, kerja sama tim sangat penting. Kau harus bisa:

  • Berkomunikasi efektif dengan anggota tim lain.
  • Berkolaborasi dengan pihak eksternal (universitas, lembaga penelitian, dll.) kalo diperlukan.
  • Presentasi hasil kerja ke atasan atau tim.

Perbedaan tanggung jawab berdasarkan level (kira-kira):

• Staff: Lebih fokus pada tugas-tugas operasional yang spesifik, biasanya dibawah supervisi yang ketat. Bisa jadi fokusnya di satu area tertentu saja dalam R&D.

• Officer: Mungkin sudah menangani beberapa proyek sekaligus, lebih mandiri dalam bekerja, namun tetap berada dibawah supervisi. Mungkin sudah bisa memimpin tim kecil.

• Executive: Memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan strategis. Biasanya memimpin tim yang lebih besar, bertanggung jawab atas project yang kompleks, dan pengambilan keputusan yang lebih signifikan. Berperan dalam perencanaan strategis departemen R&D.

Semoga penjelasan ini membantu ya. Ingat, ini gambaran umum. Detailnya tentu akan disesuaikan dengan kebutuhan dan struktur organisasi PT Gracia Pharmindo.

Skill yang Dibutuhkan

Kita bahas skill yang dibutuhkan buat posisi Riset/Sains/Pengembangan di PT Gracia Pharmindo, ya. Ga cuma skill teknis, tapi juga soft skill yang penting banget. Ingat, level jabatan (Staff, Officer, Executive) akan mempengaruhi jenis dan tingkat skill yang dibutuhkan.

Skill Teknis (Hard Skills): Ini kemampuan yang bisa diukur dan dipelajari. Kalo di PT Gracia Pharmindo, yang bergerak di bidang farmasi, kau butuh:

• Pengetahuan mendalam tentang ilmu-ilmu sains: Ini dasar banget. Khususnya, kalo kau researcher di bidang farmasi, kau perlu banget background kuat di bidang kimia, biologi, biokimia, atau farmasi itu sendiri. Semakin spesifik area research-nya (misal, formulasi, drug delivery), semakin spesifik juga skill yang dibutuhkan.

• Menguasai metode penelitian dan analisis data: Kau harus bisa merencanakan experiment, melakukannya, menganalisis data yang dihasilkan, dan menyimpulkan hasilnya dengan tepat. Keahlian dalam statistical analysis dan penggunaan software analisis data (misalnya SPSS, R, atau GraphPad Prism) sangat penting.

• Keahlian laboratorium: Khususnya kalo kau bekerja di laboratorium, kau harus terampil dalam menggunakan berbagai macam alat dan equipment laboratorium. Ini juga termasuk safety procedure di laboratorium.

• Pengawasan Kualitas (Quality Control/QC): Penting banget di industri farmasi. Kau harus paham prinsip-prinsip Good Manufacturing Practices (GMP) dan Good Laboratory Practices (GLP).

• Kemampuan menulis laporan ilmiah: Hasil research harus dilaporkan secara jelas, terstruktur, dan akurat. Kemampuan menulis laporan ilmiah yang baik sangat penting untuk publikasi dan reporting internal perusahaan.

• Penggunaan software khusus: Tergantung bidang spesifik, kau mungkin perlu menguasai software khusus seperti ChemDraw, design software untuk drug delivery, dan lain-lain.

Skill Lunak (Soft Skills): Ini kemampuan yang ga bisa diukur secara langsung, tapi sangat penting untuk kesuksesan karier.

• Kemampuan memecahkan masalah (problem solving): Di R&D, kau pasti sering menghadapi masalah. Kau harus bisa berpikir kritis, menganalisis situasi, dan menemukan solusi yang efektif.

• Kemampuan bekerja sama dalam tim (teamwork): R&D jarang dikerjakan sendirian. Kau harus bisa berkolaborasi dengan orang lain, berbagi ide, dan mencapai tujuan bersama.

• Kemampuan berkomunikasi dengan baik: Kau harus bisa menyampaikan informasi secara jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan. Ini mencakup presentasi hasil research dan berdiskusi dengan kolega.

• Kemampuan mengelola waktu (time management): Kau perlu bisa memprioritaskan tugas dan mengelola waktu secara efektif agar deadline terpenuhi.

• Kemampuan beradaptasi dengan perubahan: Dunia sains selalu berkembang. Kau harus selalu mau belajar hal-hal baru dan beradaptasi dengan teknologi dan metode baru.

• Ketelitian dan ketegasan: Kalo ga teliti, hasil research bisa salah. Ketegasan juga penting untuk memastikan standard operating procedure (SOP) dijalankan.

Perbedaan Berdasarkan Level Jabatan:

• Staff: Fokus pada penguasaan skill teknis dasar dan kemampuan menjalankan instruksi. Soft skill yang dibutuhkan masih di level dasar.

• Officer: Membutuhkan skill teknis yang lebih luas dan mendalam, serta kemampuan memimpin tim kecil. Soft skill yang lebih kuat, terutama dalam komunikasi dan kolaborasi.

• Executive: Menguasai skill teknis di tingkat mahir, mampu mengelola proyek besar dan kompleks, dan memimpin tim yang lebih besar. Soft skill yang sangat kuat, terutama dalam leadership, pengambilan keputusan, dan strategi.

Sekali lagi, ini cuma gambaran umum. Khususnya untuk PT Gracia Pharmindo, lebih baik cek detail lowongan kerja mereka, biasanya di situ dijabarkan skill yang dibutuhkan secara spesifik.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana caranya jadi Staff/Executive/Officer Riset/Sains/Pengembangan di PT Gracia Pharmindo tahun 2023? Begini, ga ada jalan pintas, ya. Butuh persiapan matang dan strategi yang tepat.

1. Persiapan Akademik dan Keahlian:

• Pendidikan: Minimal S1 di bidang yang relevan, seperti Farmasi, Kimia, Biologi, Bioteknologi, atau yang sejenis. Kalo mau posisi yang lebih tinggi (Officer atau Executive), S2 atau bahkan S3 akan jadi nilai tambah yang signifikan. Fokus pada bidang studi yang sesuai dengan area research PT Gracia Pharmindo. Kalo mereka fokus di drug delivery, ya cari pendidikan atau pengalaman di bidang itu.

• Keahlian Teknis: Kuasai skill teknis yang udah kita bahas sebelumnya. Ini penting banget. Ga cukup cuma teori, coba cari pengalaman praktikal, misalnya lewat magang, project penelitian, atau part-time job yang relevan. Semakin banyak pengalaman, semakin bagus.

• Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja, meski ga di industri farmasi, tetap berharga. Cari pengalaman yang menunjukkan kemampuan memecahkan masalah, bekerja dalam tim, dan menganalisis data.

2. Memahami PT Gracia Pharmindo:

• Riset Perusahaan: Cari tahu apa saja produk dan area research PT Gracia Pharmindo. Kalo kau paham arah penelitian mereka, kau bisa sesuaikan skill dan pengalaman yang kau miliki. Lihat website mereka, baca berita tentang mereka, dan cari informasi lain yang relevan.

• Budaya Perusahaan: Pahami budaya kerja PT Gracia Pharmindo. Apakah mereka lebih formal atau informal? Apakah mereka menghargai inovasi dan kreativitas? Hal-hal ini penting agar kau bisa menyesuaikan diri nanti.

3. Strategi Pencarian Kerja:

• Kirim Lamaran: Ini yang paling umum. Perhatikan detail di job description, sesuaikan CV dan surat lamaran kau. Tunjukkan kalo kau punya skill dan pengalaman yang mereka cari. Jangan cuma asal kirim, pelajari lowongan kerjanya dengan teliti.

• Networking: Manfaatkan koneksi yang kau punya. Ikuti seminar atau workshop di bidang farmasi, gabung komunitas profesional, dan build relationship dengan orang-orang di industri ini. Siapa tahu ada yang bisa merekomendasikan kau ke PT Gracia Pharmindo.

• Website dan Platform Pencari Kerja: Gunakan website job portal untuk melamar pekerjaan. Gunakan keyword yang tepat saat mencari lowongan kerja.

4. Persiapan Wawancara:

• Latihan Wawancara: Latihan menjawab pertanyaan wawancara, terutama yang berkaitan dengan skill dan pengalaman kau. Siapkan contoh konkret dari pengalaman kau untuk mendukung jawaban.

• Riset Pewawancara: Kalo kau tahu siapa yang akan mewawancarai kau, cari informasi tentang mereka. Ini akan membantumu mempersiapkan diri dengan lebih baik.

• Tampil Profesional: Berpakaian rapi dan profesional, datang tepat waktu, dan tunjukkan antusiasme kau.

Perbedaan Strategi Berdasarkan Level Jabatan:

• Staff: Fokus pada menunjukkan penguasaan skill dasar dan antusiasme untuk belajar.

• Officer: Tunjukkan kemampuan memimpin tim kecil, pengalaman dalam menangani proyek, dan kemampuan memecahkan masalah yang kompleks.

• Executive: Tunjukkan visi, strategi, dan kemampuan memimpin dan mengelola tim yang besar. Pengalaman dalam manajemen proyek skala besar sangat dibutuhkan.

Sekali lagi, ga ada jalan pintas. Butuh kerja keras, kesabaran, dan strategi yang tepat. Semoga informasi ini bermanfaat ya!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terkaya di dunia, mulai berinvestasi sejak usia 11 tahun dengan uang jajannya.

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat insight berharga, tapi juga bisa menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, mulai investasi sekarang juga dan ciptakan masa depanmu yang lebih sejahtera! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Staff/Executive/Officer (Riset/Sains/Pengembangan) PT Gracia Pharmindo Tahun 2023?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Staff/Executive/Officer (Riset/Sains/Pengembangan) PT Gracia Pharmindo Tahun 2023 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji Senior Supervisor (Marketing) PT Gracia Pharmindo 2023?

Rp7.100.000 – Rp8.880.000

Berapa gaji Senior Supervisor (HR/Admin) PT Gracia Pharmindo 2023 ?

Rp3.950.000 – Rp4.850.000

Berapa gaji Supervisor/Team Leader (Marketing) PT Gracia Pharmindo 2023?

Rp4.130.000 – Rp5.080.000

Berapa gaji Operator Produksi PT Gracia Pharmindo 2023?

Rp2.000.000 – Rp3.000.000

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Tim LokerGaji. 2023. 10+ Info Gaji di PT Gracia Pharmindo (Semua Posisi). lokergaji.com/10-info-gaji-di-pt-gracia-pharmindo-semua-posisi/. kita baca pukul 23:15 WIB hari Senin, 26 Mei 2025.
kisarangaji.com. 2024. Gaji PT Gracia Pharmindo. kisarangaji.com/gaji-pt-gracia-pharmindo/. kita baca pukul 23:16 WIB hari Senin, 26 Mei 2025.
babagajian.com. 2024. pt-gracia-pharmindo. babagajian.com/pt-gracia-pharmindo/. kita baca pukul 23:18 WIB hari Senin, 26 Mei 2025.