kekitaan

Gaji Gaji Staff Pengembangan PT Pelindo Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Gaji Staff Pengembangan PT Pelindo :

Job Desk

Oke, sebagai expert HR & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, ini gambaran job description dan kisaran gaji Staff Pengembangan di PT Pelindo. Perlu diingat, angka gaji ini bersifat estimasi dan bisa bervariasi tergantung level jabatan, skill, pengalaman, dan performance kau.

Job Description Staff Pengembangan PT Pelindo (Estimasi)

• Perencanaan & Pengorganisasian Program Pengembangan: Kau akan bertanggung jawab dalam merencanakan dan mengorganisir program pengembangan karyawan, termasuk training, workshop, dan assessment. Ini meliputi identifikasi kebutuhan pelatihan, pemilihan metode pelatihan yang tepat, penganggaran, dan penjadwalan.

• Implementasi Program Pengembangan: Kau akan mengimplementasikan program-program pengembangan yang telah direncanakan, termasuk koordinasi dengan vendor pelatihan, pengawasan pelaksanaan, dan evaluasi efektivitas program.

• Manajemen Learning Management System (LMS): Kau mungkin terlibat dalam pengelolaan LMS, mulai dari memasukan data karyawan, mengelola akses, hingga memonitor progres pelatihan.

• Administrasi & Pelaporan: Kau akan melakukan administrasi terkait program pengembangan, termasuk mengelola data peserta, mencatat kehadiran, dan membuat laporan berkala kepada atasan.

• Evaluasi & Pengembangan Program: Kau akan berperan dalam mengevaluasi efektivitas program pengembangan yang telah dijalankan dan memberikan rekomendasi perbaikan untuk program di masa mendatang.

• Kolaborasi & Komunikasi: Kau harus bisa berkolaborasi dengan berbagai departemen di PT Pelindo dan stakeholder eksternal untuk memastikan kelancaran program pengembangan.

• Identifikasi Kebutuhan Pengembangan: Kau ga cuma melaksanakan program, tapi juga harus aktif mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan berdasarkan business needs dan performance review.

• Pengembangan Materi Pelatihan: Tergantung level dan spesialisasi, kau mungkin terlibat dalam pengembangan materi pelatihan, baik sendiri atau dengan bantuan vendor.

Kisaran Gaji (Estimasi):

Gaji Staff Pengembangan di PT Pelindo, tergantung level dan pengalaman, bisa berkisar antara Rp 7 juta – Rp 15 juta per bulan. Ini belum termasuk benefit lain seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan bonus performance. Kalo kau punya sertifikasi HR, training, atau development yang relevan, gaji awal kau bisa lebih tinggi.

Catatan Penting:

• Ini hanyalah estimasi. Gaji aktual bisa berbeda.
• Pengalaman dan skill kau akan sangat berpengaruh pada penentuan gaji.
• Benefit tambahan juga akan mempengaruhi total kompensasi yang kau terima.

Semoga informasi ini membantu kau! Ingat, ini cuma gambaran umum, untuk informasi lebih akurat, kau bisa cek langsung lowongan kerja di website resmi PT Pelindo atau agen rekrutmen terpercaya.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi HR & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih tau kau skill apa aja yang penting kalo mau jadi Staff Pengembangan di PT Pelindo. Gak usah takut, aku jelasinnya santai aja, ga perlu kaku kayak lagi di seminar.

Jadi, kerjaan Staff Pengembangan itu intinya ngurus pelatihan dan pengembangan karyawan. Bayangin aja, kau jadi “arsitek” pertumbuhan karir orang-orang di perusahaan. Nah, untuk jadi arsitek yang bagus, kau butuh beberapa skill penting ini:

1. Skill Komunikasi yang Mantap: Ini penting banget! Kau harus bisa ngobrol enak sama karyawan, atasan, dan vendor pelatihan. Mulai dari ngejelasin program pelatihan, ngatasi kendala, sampai ngasih feedback. Kalo komunikasi kau ga bagus, program pelatihannya bakalan berantakan.

2. Organisasi yang Rapi: Staff Pengembangan itu kayak event organizer, tapi skala perusahaan. Banyak hal yang harus kau urus: jadwal pelatihan, peserta, materi, anggaran, dan laporan. Semua harus tertata rapi dan terencana. Ga bisa asal-asalan.

3. Kemampuan Analisis yang Tajam: Kau harus bisa mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan. Ini ga cuma asal tebak, tapi berdasarkan data performance, feedback, dan kebutuhan bisnis perusahaan. Kau harus bisa menganalisis data dan menarik kesimpulan yang tepat.

4. Problem-Solving yang Kreatif: Pasti ada aja masalah yang muncul, mulai dari peserta yang ga hadir, materi pelatihan yang kurang efektif, sampai budget yang mepet. Kau harus bisa menemukan solusi yang kreatif dan efektif untuk mengatasinya.

5. Kemampuan Technical yang Relevan: Kalo kau familiar dengan Learning Management System (LMS*) itu nilai plus banget. Atau kalo punya pengalaman desain pelatihan, pembuatan materi pelatihan, atau *facilitation*, itu juga jadi poin plus. Tapi ga semua harus dikuasai dari awal, yang penting kau mau belajar terus.

6. Soft Skill yang Kuat: Ini penting! Kau harus punya skill bernegosiasi, berkolaborasi, dan membangun relasi baik dengan orang lain. Kerja di HR itu banyak berhubungan dengan orang, jadi soft skill ini ga bisa diabaikan.

7. Memahami Bisnis PT Pelindo: Semakin kau paham bisnis inti PT Pelindo, semakin efektif kau menentukan program pengembangan karyawan yang relevan dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

Ingat ya, ga semua orang punya semua skill ini dari awal. Yang penting kau punya dasar yang kuat dan mau terus belajar dan berkembang. Semoga penjelasan ini membantu!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Sebagai praktisi HR & Human Capital selama lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih tau kau gimana caranya supaya bisa jadi Staff Pengembangan di PT Pelindo. Gak usah khawatir, aku jelasinnya santai aja, ga perlu formal banget.

Jadi, intinya ada dua jalur utama:

1. Lewat Lowongan Kerja: Ini jalur yang paling umum. Biasanya PT Pelindo buka lowongan kerja di website mereka sendiri, atau lewat situs-situs job portal kayak Jobstreet, Indeed, dan lain-lain. Kalo ada lowongan Staff Pengembangan yang sesuai dengan kualifikasi kau, langsung aja lamar!

* **Persiapannya:**  Pastikan *resume* dan *cover letter* kau  bener-bener menarik dan menunjukkan *skill* dan pengalaman yang relevan.  Sertakan juga sertifikasi atau pelatihan yang kau punya, terutama yang berkaitan dengan *training & development*.  Latihan wawancara juga penting banget,  biar kau percaya diri pas ngobrol sama *recruiter*.

2. Networking: Dunia Human Resources itu dunia pertemanan juga. Kalo kau punya koneksi di PT Pelindo, bisa jadi itu jalan pintas. Ikutlah event atau seminar di bidang HR, networking dengan orang-orang di industri ini bisa membuka peluang tak terduga. Siapa tau ada informal vacancy yang ga diumumkan secara resmi.

Tips Tambahan Biar Peluang Kau Lebih Besar:

• Kuasai skill yang dibutuhkan: Pastikan kau punya skill komunikasi, organisasi, analisis, dan problem-solving yang mumpuni. Kalo bisa tambahkan skill technical seperti mengelola LMS (Learning Management System) atau mendesain materi pelatihan.
• Tunjukkan minat kau di bidang pengembangan karyawan: Ini bisa kau tunjukkan lewat resume, cover letter, atau saat wawancara. Ceritakan pengalaman kau (kalo ada) dalam mengelola pelatihan atau mengembangkan orang lain.
• Pelajari tentang PT Pelindo: Tunjukkan kalo kau bener-bener tertarik bekerja di PT Pelindo. Pahami bisnis mereka, misi dan visi perusahaan, dan tantangan yang mereka hadapi. Ini penting supaya kau bisa menjawab pertanyaan wawancara dengan lebih baik.
• Siap bersaing: Persaingan untuk posisi ini bisa ketat, jadi persiapkan diri kau sebaik mungkin.

Intinya, ga ada jalan pintas. Butuh usaha dan persiapan yang matang. Kalo kau tekun dan konsisten, pasti ada peluang untuk menjadi Staff Pengembangan di PT Pelindo. Semangat!

Gaji {{resume}}? Baca “{{judul}}” sekarang juga! Kalo gaji kau segitu, sisihkan minimal 20%— itu sekitar Rp {{angka}}—untuk investasi. Fakta uniknya? Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, mulai investasi di usia 11 tahun! Ga perlu modal besar, konsisten aja kunci utamanya.

Masa ga mau ikutan kaya?

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight penting dan kesempatan untuk menghasilkan dari sharing artikel ini.

Yuk, mulai rencanakan masa depanmu yang lebih sejahtera! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Staff Pengembangan PT Pelindo?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Staff Pengembangan PT Pelindo lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji PT Pelni?

Rp 8.500.000

Berapa gaji kerja di BUMN?

Rp 8 juta

Berapa gaji magang di Pelindo?

Rp. 85.000,-untuk S1, dan Rp.125.000,- untuk S2 serta Rp. 70.000,- untuk D3

Berapa gaji direksi Pelindo?

Pelindo (PT Pelabuhan Indonesia) Jajaran Direksi Rp632 juta*

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

dinaspajak. 2025. Gaji PT Pelabuhan Indonesia (PELINDO) 2025. dinaspajak.com/gaji-pelindo-pt-pelabuhan-indonesia.html. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
jadibumn. 2024. Gaji Pegawai PT Pelindo: Berapa Besar dan Apa Saja Faktor Pendukungnya?. jadibumn.id/gaji-pegawai-pt-pelindo/. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
konstruksi.kilat. 2024. Jadi Incaran Fresh Graduate, Intip Gaji Karyawan PT Pelindo Semua Posisi. konstruksi.kilat.com/serba-serbi/107413908540/jadi-incaran-fresh-graduate-intip-gaji-karyawan-pt-pelindo-semua-posisi. kita baca pukul 22:57 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
riadewantr. 2024. Berapa Gaji Operator PT PELNI?. kekitaan.com/berapa-gaji-operator-pt-pelni/. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
cnbcindonesia. 2022. Segini Beda Gaji Karyawan BUMN dan PNS, Tertarik?. www.cnbcindonesia.com/news/20220506150459-4-336984/segini-beda-gaji-karyawan-bumn-dan-pns-tertarik. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
mbkm. 2023. Magang Pelindo – 2023. mbkm.usu.ac.id/program/bee5ecbd-4ca8-4851-97ec-1e5a8cd93912/details. kita baca pukul 23:17 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
gajimu. 2024. Daftar Gaji Direksi Badan Usaha Milik Negara (BUMN). gajimu.com/gaji/gaji-pejabat-negara-ri/gaji-direksi-bumn. kita baca pukul 23:18 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.