kekitaan

Gaji Supervisor HRD Lawson Rp7.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp84.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Supervisor HRD Lawson :

Job Desk

Gimana ya, kalo ngejelasin job desc Supervisor HRD Lawson? Bayangin aja, dia itu kayak kapten tim HRD di satu lokasi Lawson. Tanggung jawabnya luas banget, ga cuma ngurusin administrasi karyawan.

Dia harus jago ngatur orang. Mulai dari rekrutmen, training, sampai performance management karyawan di bawahnya. Dia mesti bisa memastikan semua karyawan di Lawson itu kerjanya smooth, produktif, dan seneng kerja.

Lebih detailnya, mungkin kayak gini tugasnya:

• Rekrutmen & Seleksi: Dia ga cuma cari orang yang skill-nya pas, tapi juga yang cocok sama culture Lawson. Dia ikut terlibat dalam proses interview, ngetes calon karyawan, sampai negosiasi gaji. Kalo ada lowongan, dia yang bikin job description-nya dan ngatur prosesnya.

• Pengelolaan Karyawan: Ini yang paling penting. Dia harus nge-manage absensi, cuti, gaji, dan semua hal administratif yang berkaitan dengan karyawan. Dia juga bertanggung jawab atas kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Mungkin juga ngurus payroll.

• Kepegawaian: Dia jadi point of contact untuk karyawan kalo ada masalah, baik masalah personal maupun kerjaan. Dia harus bisa jadi mediator kalo ada konflik di antara karyawan. Dia juga ngawasin kepatuhan karyawan terhadap aturan perusahaan.

• Pelatihan & Pengembangan: Dia ikut merencanakan dan melaksanakan training untuk karyawan, baik training untuk meningkatkan skill maupun training tentang peraturan perusahaan.

• Performance Management: Dia ikut berperan dalam menilai kinerja karyawan, memberi feedback, dan membuat development plan untuk karyawan agar kinerjanya makin baik.

• Komunikasi: Dia harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik ke atas (manajemen), ke bawah (karyawan), maupun ke samping (departemen lain). Dia harus bisa memberikan laporan berkala tentang kondisi karyawan dan HRD di lokasi kerjanya.

Singkatnya, Supervisor HRD Lawson itu harus bisa jadi leader, administrator, counselor, dan problem solver dalam satu waktu. Butuh pengalaman dan kemampuan multitasking yang tinggi.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Supervisor HRD Lawson, kau butuh skill yang beragam, ga cuma sekedar ngerti aturan ketenagakerjaan. Bayangin, kau harus bisa ngatur orang, ngurus administrasi, dan jadi problem solver sekaligus. Ini beberapa skill penting yang harus kau kuasai:

• Kemampuan Komunikasi yang Baik: Ini mutlak! Kau harus bisa berkomunikasi dengan berbagai level, dari karyawan level bawah sampai manajemen puncak. Komunikasi verbal maupun tertulis harus mumpuni. Kau harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas, simpel, dan persuasif. Ga cuma menyampaikan, tapi juga aktif mendengarkan dan memahami perspektif orang lain.

• Kemampuan Problem Solving & Decision Making: Setiap hari kau pasti ketemu masalah. Mulai dari konflik antar karyawan, masalah absensi, sampai masalah kinerja. Kau harus bisa menganalisis masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. Kemampuan berpikir kritis dan sistematis sangat dibutuhkan di sini.

• Kemampuan Leadership & Management: Kau akan memimpin tim HRD di lokasi tersebut. Artinya, kau harus bisa memotivasi tim, mendelegasikan tugas, memberikan feedback, dan mengembangkan kemampuan anggota tim. Kau juga harus bisa manage waktu dan prioritas dengan baik, karena tugas seorang Supervisor HRD itu sangat banyak dan beragam.

• Menguasai Peraturan Ketenagakerjaan: Ini penting banget! Kau harus up-to-date dengan peraturan perburuhan yang berlaku. Kau harus bisa menerapkan peraturan tersebut dengan benar dan adil. Kalo ga ngerti aturan ini, risiko perusahaan bisa besar.

• Kemampuan Administrasi & Organization: Kau akan berurusan dengan banyak dokumen, data karyawan, dan laporan. Kau harus rapi dan teliti dalam mengelola semua hal tersebut. Kemampuan menggunakan software HRD juga sangat membantu.

• Kemampuan Interpersonal Skill yang Kuat: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang setiap hari. Kau harus bisa membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen. Empati dan keterampilan negotiation sangat penting di sini.

• Pengalaman di Bidang HRD: Pengalaman kerja sebelumnya di bidang HRD, khususnya dengan posisi yang berhubungan dengan operasional di lapangan, akan sangat bermanfaat. Semakin banyak pengalaman, akan semakin mudah bagi kau untuk menangani berbagai tantangan dalam pekerjaan ini.

Pokoknya, jadi Supervisor HRD Lawson itu ga mudah. Butuh kombinasi skill hard skill dan soft skill yang kuat. Kalo kau punya semua itu, kesempatanmu besar!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Supervisor HRD Lawson ga semudah membalik telapak tangan. Butuh proses dan persiapan yang matang. Gini nih langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Diri: Pertama-tama, pastikan kau punya skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Kalo kau belum punya pengalaman di bidang HRD, coba cari pengalaman dulu, misalnya sebagai HR Generalist atau HR Officer. Fokus mengembangkan skill komunikasi, problem solving, leadership, dan administrasi. Kuasai juga peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Ikut pelatihan atau workshop HRD juga bisa nambah nilai jual kau.

2. Bangun Networking: Kenalan sama orang-orang di bidang HRD, khususnya di industri food & beverage. Ikut event atau seminar HRD bisa membantu kau memperluas koneksi. Networking ga cuma soal dapat pekerjaan, tapi juga mendapatkan insight dan informasi seputar dunia HRD.

3. Cari Informasi Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah cek situs-situs lowongan kerja, khususnya situs resmi Lawson atau situs job portal terpercaya. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera lamar!

4. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini sangat penting! Resume dan cover letter kau harus menunjukkan kemampuan dan pengalaman yang relevan dengan posisi Supervisor HRD. Tulis dengan jelas, ringkas, dan menarik. Jangan lupa sesuaikan dengan deskripsi pekerjaan.

5. Lalui Proses Seleksi dengan Baik: Kalo lamaran kau diterima, siap-siap mengikuti proses seleksi. Biasanya terdiri dari beberapa tahapan, seperti tes tertulis, interview, dan assessment. Persiapkan diri dengan baik, pelajari pertanyaan-pertanyaan interview yang umum diajukan, dan latih kemampuan kau dalam berkomunikasi dan menunjukkan skill kau.

6. Tunjukkan Passion dan Komitmen: Selama proses seleksi, tunjukkan antusiasme dan komitmen kau terhadap pekerjaan ini. Berikan kesan bahwa kau benar-benar tertarik dan ingin berkontribusi untuk Lawson.

7. Berdoa dan Bersabar: Proses perekrutan bisa memakan waktu lama. Tetap optimis dan bersabar. Kalo belum berhasil di percobaan pertama, teruslah berusaha dan perbaiki kelemahan kau.

Intinya, jadi Supervisor HRD Lawson itu butuh kerja keras, kesabaran, dan persiapan yang matang. Kalo kau fokus mengembangkan skill yang dibutuhkan dan aktif mencari kesempatan, pasti akan ada jalan!

Gaji Rp 5 Juta? Coba sisihkan 10% aja – Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan kecil? Dengan konsistensi, uang kecilmu bisa berkembang jadi besar!

Masa ga mau coba?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan berpotensi menghasilkan dari membaca dan share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, ubah masa depanmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Supervisor HRD Lawson?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Supervisor HRD Lawson lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.