kekitaan

Gaji Supervisor HRD PT Lawson Indonesia 2024 Rp7.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp84.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Supervisor HRD PT Lawson Indonesia 2024 :

Job Desk

Kalo ditanya Job Desc Supervisor HRD PT Lawson Indonesia tahun 2024, bayangin aja kayak ini: tugasnya banyak, ga cuma ngurusin administrasi payroll dan employee record. Dia bener-bener jadi tangan kanan HRD Manager. Jadi, ga cuma ngurusin yang udah ada, tapi juga bantu bikin strategi ke depan.

Secara garis besar, ini beberapa tanggung jawabnya:

• Ngatur tim HRD: Dia pimpin timnya, atur tugas, bimbing anggota tim, dan pastikan semuanya jalan sesuai rencana. Dia juga yang evaluasi performance timnya.
• Rekrutmen dan Seleksi: Ga cuma ikut-ikutan, tapi dia bener-bener ikut nyusun strategi rekrutmen, cari kandidat, wawancara, sampai proses onboarding karyawan baru. Pokoknya dia jadi ujung tombak untuk dapetin orang-orang terbaik.
• Employee Relations: Dia jadi penengah kalo ada masalah antar karyawan atau antara karyawan dengan manajemen. Dia harus bisa selesaikan masalah dengan bijak, sebelum masalahnya jadi besar.
• Compensation & Benefits: Dia ikut menentukan gaji, tunjangan, dan benefit lainnya buat karyawan. Dia juga harus pastikan semua sesuai dengan regulasi yang berlaku.
• Training & Development: Dia ikut merencanakan dan menjalankan program pelatihan buat karyawan, supaya skill dan kemampuan karyawan terus berkembang.
• Performance Management: Dia bantu manajemen dalam evaluasi performance karyawan, tentukan target, dan bantu karyawan untuk berkembang.
• Ketaatan pada peraturan perusahaan dan compliance: Dia harus pastikan semua aktivitas HRD sesuai dengan peraturan perusahaan dan regulasi yang berlaku. Ini sangat penting untuk mencegah masalah hukum.
• Administrasi dan Reporting: Ya, walaupun banyak tugas strategik, dia tetep harus urus administrasi dan laporan HRD secara rapi dan akurat. Ini penting untuk monitoring dan decision making.

Intinya, Supervisor HRD ga cuma ngurusin hal-hal teknis aja. Dia harus punya keahlian manajemen, komunikasi yang baik, dan paham tentang best practices di bidang HRD. Dia harus bisa jadi partner bagi manajemen dan juga karyawan. Dia harus bisa berpikir strategis dan operasional secara seimbang. Pokoknya tugasnya ga mudah, tapi sangat penting untuk kesuksesan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Supervisor HRD di PT Lawson Indonesia tahun 2024, kau butuh skill yang komplit, ga cuma satu dua aja. Bayangin, kau jadi pemimpin tim, jadi harus bisa ngatur orang dan ngerjain banyak hal sekaligus. Ini beberapa skill penting yang harus kau punya:

• Hard Skills: Ini skill yang bisa diukur dan dilatih. Contohnya:

  • Penguasaan software HRIS: Kau harus terampil pake software buat ngurus data karyawan, payroll, dan hal-hal administrasi HR lainnya. Software ini bantu kerjaan jadi lebih efisien.
  • Payroll administration: Paham banget tentang perhitungan gaji, tunjangan, pajak, dan segala macam yang berkaitan dengan penggajian. Ga boleh sampai salah hitung!
  • Hukum ketenagakerjaan: Kau harus paham UU Ketenagakerjaan Indonesia, peraturan pemerintah terkait, dan best practices di bidang HR. Ini penting banget buat mencegah masalah hukum.
  • Administrasi dan Reporting: Kemampuan membuat laporan, merangkum data, dan menyajikan informasi dengan jelas dan akurat. Ini penting buat decision making manajemen.
  • Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint): Ini basic skill yang wajib dimiliki, karena hampir semua kerjaan HRD melibatkan ketiga software ini.

• Soft Skills: Ini skill yang lebih ke kepribadian dan cara kau berinteraksi. Contohnya:

  • Kepemimpinan: Kau harus bisa motivasikan tim, atur tugas, dan bikin tim kompak.
  • Komunikasi: Penting banget buat berkomunikasi dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal lainnya. Kau harus bisa nyampaikan informasi dengan jelas dan efektif.
  • Problem solving: Kemampuan untuk menganalisa masalah, cari solusi, dan selesaikan masalah dengan bijak.
  • Pengambilan keputusan: Kau harus bisa ambil keputusan dengan cepat dan tepat, terutama kalo ada situasi darurat.
  • Manajemen waktu: Kau akan dihadapkan dengan banyak tugas sekaligus, jadi kau harus bisa atur waktu dengan baik.
  • Integritas dan ethics: Kredibilitas kau sebagai Supervisor HRD sangat penting. Kau harus bersikap jujur, adil, dan profesional.
  • Negotiation dan Conflict Resolution: Kalo ada konflik di kantor, kau harus bisa mediasi dan cari solusi yang menguntungkan semua pihak.

Pokoknya, kalo mau jadi Supervisor HRD yang sukses, kau butuh gabungan hard skills dan soft skills ini. Ga cukup cuma jago satu bidang aja. Perusahaan butuh orang yang kompeten, bisa diandalkan, dan bisa beradaptasi dengan situasi yang berubah-ubah.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas buat jadi Supervisor HRD PT Lawson Indonesia tahun 2024, tapi ada beberapa langkah yang bisa kau ikuti. Ini bukan resep ajaib, tapi strategi yang meningkatkan peluangmu.

1. Persiapkan dirimu: Ini yang paling penting. Pastikan kau punya skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Kalo kau masih junior, fokus dulu ke peningkatan skill. Ikuti pelatihan, ambil sertifikasi, dan cari pengalaman sebanyak-banyaknya di bidang HRD. Kalo kau udah punya pengalaman, perhatikan skill apa yang masih kurang dan perbaiki. Baca-baca artikel dan buku tentang HRD juga sangat membantu.

2. Bangun network: Kenalan dengan orang-orang di bidang HRD. Ikut event industri, gabung komunitas HRD, dan bangun relasi dengan profesional HRD lainnya. Networking bisa buka banyak pintu kesempatan.

3. Cari pengalaman di perusahaan sejenis: Pengalaman di perusahaan food and beverage atau retail akan jadi nilai tambah. Lawson Indonesia kan perusahaan di bidang itu. Kalo kau punya pengalaman di perusahaan sejenis, itu akan menunjukkan bahwa kau sudah paham dinamika industri tersebut.

4. Cari informasi lowongan kerja: Rajin cek website Lawson Indonesia, website pencari kerja seperti Jobstreet, Indeed, dan lain-lain. Jangan sampai kelewat informasi lowongan kerja.

5. Siapkan resume dan cover letter yang menarik: Buatlah resume dan cover letter yang menunjukkan kemampuan dan pengalaman kau dengan jelas dan menarik. Sesuaikan isi dengan persyaratan lowongan kerja.

6. Latihan wawancara: Wawancara kerja adalah tahap yang penting. Latihan wawancara akan meningkatkan kepercayaan diri dan membantumu memberikan jawaban yang baik.

7. Tunjukkan antusiasme: Saat wawancara, tunjukkan antusiasme dan minat kau untuk bekerja di Lawson Indonesia. Perusahaan mencari orang yang bersemangat dan berdedikasi.

8. Bersabar dan pantang menyerah: Mencari kerja itu prosesnya panjang dan kadang menyakitkan. Jangan mudah menyerah. Teruslah berusaha dan tingkatkan kemampuanmu.

Ingat, menjadi Supervisor HRD itu butuh proses. Ga ada yang langsung jadi dalam sekejap. Yang penting adalah kau terus belajar, berkembang, dan mempersiapkan diri dengan baik. Kalo kau konsisten dan berusaha keras, peluang untuk mendapatkan posisi tersebut akan lebih besar.

Gaji 3 Juta? Sisihin 10% aja—Rp300.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi dari usia 11 tahun! Coba bayangkan kalo kau mulai SEKARANG.

Masa ga mau coba?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan cuan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Supervisor HRD PT Lawson Indonesia 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Supervisor HRD PT Lawson Indonesia 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.