kekitaan

Gaji Supervisor HRD PT Sanbe Farma 2024 Rp6.800.000 per bulan. Itu sama dengan Rp81.600.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Supervisor HRD PT Sanbe Farma 2024 :

Job Desk

Kalo ngomongin Job Desc Supervisor HRD PT Sanbe Farma tahun 2024, ga bisa dijabarin secara detail tanpa tau struktur organisasi dan kebutuhan spesifik perusahaan. Tapi, secara umum, gambaran tugasnya bakal mencakup hal-hal ini:

Bidang Operasional:

• Recruitment & Selection: Ga cuma ngurus proses recruitment aja, tapi juga memastikan prosesnya efektif dan efisien, dari mulai bikin job description sampe onboarding karyawan baru. Ini termasuk koordinasi sama agency kalo diperlukan. Yang penting, dapetin orang yang tepat dan sesuai kebutuhan.
• Employee Relations: Ini jantungnya. Kau harus bisa jadi jembatan komunikasi antara manajemen sama karyawan. Nangani complaint, grievance, dan masalah lainnya dengan bijak, adil, dan professional. Fokusnya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif.
• Compensation & Benefits: Pastiin sistem compensation dan benefit sesuai regulasi dan kompetitif di pasaran. Ini termasuk ngurus payroll, admin benefit, dan memastikan semuanya berjalan lancar.
• Training & Development: Identifikasi kebutuhan training karyawan, atur jadwal, dan evaluasi efektivitasnya. Tujuannya? Meningkatkan skill dan performance karyawan.
• Performance Management: Bantu manajer dalam proses performance appraisal, memberikan feedback, dan coaching agar karyawan bisa berkembang. Sistem performance management yang baik penting banget buat perusahaan.
• HR Administration: Semua urusan admin HR ada di pundakmu, dari mulai ngurus data karyawan, dokumen, sampe compliance dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Bidang Manajemen:

• Team Management: Kalo kau punya tim HRD dibawahnya, kau harus bisa memimpin dan mengarahkan mereka dengan baik. Berikan guidance, support, dan bimbingan agar mereka bisa bekerja secara optimal.
• Reporting & Analysis: Buat laporan berkala tentang kinerja HRD dan indikator key performance indicator (KPI) lainnya. Data ini penting banget untuk evaluasi dan pengambilan keputusan strategis.
• Project Management: Sering kali, Supervisor HRD juga terlibat dalam berbagai project, misalnya implementasi sistem baru atau program HR lainnya. Kau harus bisa manage project dengan baik, dari mulai planning, execution, sampe evaluation.
• Problem Solving & Decision Making: Dalam pekerjaan HRD, pasti banyak masalah yang muncul. Kau harus bisa menganalisa masalah, mencari solusi yang tepat, dan membuat keputusan yang efektif dan efisien.

Intinya, Supervisor HRD PT Sanbe Farma harus bisa jadi partner strategis bagi manajemen dan champion buat karyawan. Butuh orang yang ga cuma paham soal HR, tapi juga punya leadership skill, komunikasi yang baik, dan kemampuan memecahkan masalah yang handal.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Supervisor HRD di PT Sanbe Farma tahun 2024, ga cukup cuma punya ijazah. Kau butuh skill yang komprehensif, gabungan antara hard skill dan soft skill. Bayangin, kau jadi tulang punggung HRD, jadi harus bisa banyak hal.

Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Menguasai peraturan ketenagakerjaan: Ini penting banget. Kau harus paham UU Ketenagakerjaan, Permenaker, dan regulasi lainnya yang berlaku di Indonesia. Ga bisa asal-asalan.
• HRIS (Human Resources Information System) dan Software HR lainnya: Sekarang jamannya digital. Kau harus mahir menggunakan software HR untuk payroll, recruitment, performance management, dan lain-lain. Semakin mahir, semakin efisien kerjamu.
• Compensation & Benefits administration: Paham tentang struktur gaji, benefit karyawan, dan compliance terkait payroll. Ini termasuk menghitung gaji, mengelola benefit karyawan, dan memastikan semuanya sesuai regulasi.
• _Recruitment & _Selection_ process_: Mulai dari bikin _job description_, mencari kandidat, _screening_, _interview_, sampe _onboarding_. Kau harus bisa menemukan orang yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan.
• Performance Management System: Paham bagaimana mendesain dan mengimplementasikan sistem performance management, termasuk performance appraisal, feedback, dan coaching.
• Training & Development Design & Implementation: Mampu merancang dan menyelenggarakan training yang efektif untuk karyawan. Ini ga cuma sekadar pelatihan, tapi juga harus terukur dan berdampak.
• Data Analysis dan Reporting: Kau harus bisa menganalisa data HR, membuat laporan, dan mempresentasikan temuan-temuan tersebut kepada manajemen.

Soft Skills (Keahlian Pribadi):

• Komunikasi yang efektif: Bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai kalangan, mulai dari karyawan sampai top management.
• Problem-solving yang handal: Setiap hari pasti ada masalah. Kau harus bisa menyelesaikan masalah dengan efektif dan efisien. Cepat tanggap dan solutif, ini kunci.
• Kepemimpinan yang inspiratif: Kalo kau punya tim, kau harus bisa memimpin dan memotivasi mereka. Jadi leader yang bisa diandalkan dan dihormati.
• Kemampuan negosiasi yang baik: Kadang kau harus bernegosiasi dengan karyawan, supplier, atau pihak lain. Kemampuan negosiasi yang baik akan sangat membantu.
• Pengambilan keputusan yang tepat: Kau sering dihadapkan pada situasi yang membutuhkan keputusan cepat. Kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat dan tepat waktu sangat penting.
• Kemampuan adaptasi yang tinggi: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan terus belajar hal-hal baru.
• Integritas dan etika kerja: Kepercayaan adalah segalanya dalam HRD. Kau harus memiliki integritas dan etika kerja yang tinggi.
• Time management yang baik: Kau akan disibukkan dengan banyak hal. Kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik sangat penting untuk menyelesaikan semua tugas dengan efisien.

Singkatnya, jadi Supervisor HRD butuh skill yang lengkap. Kalo kau punya skill ini, kesempatanmu untuk sukses di PT Sanbe Farma akan lebih besar. Jangan lupa terus belajar dan berkembang ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Supervisor HRD di PT Sanbe Farma tahun 2024? Ga ada jalan pintas, butuh kerja keras dan strategi. Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu: Ini yang paling penting. Pastikan kau punya skill dan pengalaman yang relevan. Kalo kau baru lulus kuliah, cari pengalaman kerja di bidang HRD dulu, minimal sebagai staff HRD. Kumpulkan sebanyak mungkin pengalaman di berbagai bidang HR, seperti recruitment, compensation & benefits, employee relations, dan training & development. Ikuti training atau workshop untuk meningkatkan skill dan pengetahuanmu. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan professional.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan situs resmi PT Sanbe Farma. Perhatikan persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera kirimkan lamaranmu.

3. Networking: Jaringan itu penting banget. Ikutlah acara-acara yang berhubungan dengan HRD, gabung komunitas HRD, dan networking dengan orang-orang yang sudah berpengalaman di bidang ini. Kau ga tau, mungkin ada koneksi yang bisa membantumu.

4. Miliki Skill yang Diperlukan: Pastikan kau punya skill yang dibutuhkan, seperti yang udah dibahas sebelumnya. Ga cuma hard skill tapi juga soft skill. Kemampuan komunikasi, problem-solving, kepemimpinan, dan time management sangat penting untuk posisi ini.

5. Tunjukkan Achievement dan Performance: Dalam resume dan interview, tunjukkan achievement atau pencapaianmu selama bekerja. Berikan contoh konkret bagaimana kau berkontribusi terhadap perusahaan sebelumnya. Contohnya, berhasil menurunkan turnover rate karyawan, meningkatkan efektivitas training, atau menyelesaikan masalah employee relations yang rumit.

6. Lalui Proses Seleksi: Siap-siap untuk menghadapi proses seleksi yang ketat. Ini bisa berupa tes psikologi, tes kemampuan, interview dengan HRD, dan interview dengan user. Persiapkan dirimu sebaik mungkin untuk setiap tahapan. Bersikap professional, jujur, dan tunjukkan antusiasmemu.

7. Berdoa dan Berusaha Maksimal: Setelah melakukan semua langkah di atas, yang terpenting adalah berdoa dan berusaha maksimal. Kalo memang rejekimu, pasti akan berhasil.

Ingat, menjadi Supervisor HRD ga mudah. Butuh kerja keras, kesabaran, dan dedication. Tapi, kalo kau sudah mempersiapkan diri dengan baik dan memiliki tekad yang kuat, kesuksesan pasti akan kau raih. Selamat mencoba!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Albert Einstein menyebut compound interest sebagai keajaiban kedelapan dunia? Investasi kecilmu bisa berkembang pesat seiring waktu, lho!

Masa ga mau coba rasakan keajaiban compound interest itu?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan dari sharing ini.

Mulai investasi sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Supervisor HRD PT Sanbe Farma 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Supervisor HRD PT Sanbe Farma 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.