kekitaan

Gaji Talent Acquisition Bank Seabank Indonesia 2025 Rp4.700.000 per bulan. Itu sama dengan Rp56.400.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Talent Acquisition Bank Seabank Indonesia 2025 :

Job Desk

Bayangin tahun 2025 ya, Seabank lagi ngegas banget pertumbuhannya. Talent Acquisition (TA) mereka ga cuma lagi cari orang, tapi nyari game changer. Jadi, Job Description-nya bakal jauh lebih challenging dan fokus ke hasil.

Ini beberapa hal yang bakal jadi tanggung jawab utama seorang TA di Seabank tahun 2025:

• Strategi Perekrutan yang Next Level: Ga cuma asal cari orang yang memenuhi kualifikasi, tapi mereka butuh orang yang punya passion dan bisa beradaptasi cepat. Kau harus bisa bikin strategi perekrutan yang inovatif, up to date dengan tren terbaru, dan target oriented. Ini termasuk ngembangin employer branding Seabank biar makin banyak orang berkualitas yang tertarik. Kalo target perekrutan ga tercapai, kau harus bisa analisis kenapa dan bikin solusinya.

• Menguasai Teknologi Perekrutan: Sistem ATS (Applicant Tracking System), AI, dan berbagai platform rekrutmen online lainnya, harus udah kayak halaman belakang rumah sendiri buat kau. Kau harus bisa memaksimalkan teknologi ini buat mempercepat proses rekrutmen, mengurangi bias dalam seleksi, dan meningkatkan efisiensi.

• Jaringan yang Luas: Kau harus punya koneksi yang luas, ga cuma di dalam industri perbankan, tapi juga di berbagai bidang lain yang relevan. Ini penting buat menemukan kandidat-kandidat berbakat yang mungkin ga melamar secara langsung. Networking adalah kunci.

• Manajemen Kandidat yang Efektif: Dari mulai tahap awal penerimaan lamaran sampai onboarding, kau harus bisa memantau dan mengelola kandidat dengan baik. Komunikasi yang baik dan transparan sama pentingnya dengan proses seleksi yang fair dan efektif.

• Analisis Data dan Reporting: Kau ga cuma ngurus proses rekrutmen, tapi juga harus bisa ngukur keberhasilannya. Ini berarti kau harus bisa mengumpulkan dan menganalisis data, lalu bikin laporan yang jelas dan informatif buat tim manajemen. Data ini bakal dipakai buat mengevaluasi strategi perekrutan dan mengambil keputusan yang lebih baik di masa depan.

• Mengelola Vendor Eksternal (kalo ada): Kalo Seabank bekerjasama dengan agen rekrutmen eksternal, kau harus bisa mengelola dan memantau kinerja mereka, memastikan mereka sesuai dengan standar Seabank.

Intinya, posisi TA di Seabank 2025 ini ga cuma sekedar “cari orang”. Ini tentang membangun tim yang kuat dan berdaya saing tinggi, sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Butuh seseorang yang proaktif, inovatif, dan punya passion untuk menemukan bakat-bakat terbaik.

Skill yang Dibutuhkan

Bayangin Seabank di tahun 2025. Mereka butuh talent acquisition (TA) yang bukan cuma jago cari orang, tapi juga partner strategis dalam pertumbuhan bisnis mereka. Jadi skill yang dibutuhkan ga cuma sekedar bisa nge-post lowongan kerja di job portal. Ini lebih dari itu.

Berikut beberapa skill penting yang harus dimiliki seorang TA di Seabank tahun 2025:

1. Hard Skills (Keterampilan Teknis):

• Pakar Rekrutmen: Kau harus paham betul proses rekrutmen, dari sourcing, screening, wawancara, sampai onboarding. Ini bukan cuma teori, tapi pengalaman langsung yang berdampak positif.
• Mahir Teknologi: Kau harus fasih menggunakan berbagai tools dan platform rekrutmen, termasuk ATS (Applicant Tracking System), CRM (Customer Relationship Management), dan berbagai software analisis data. Pengetahuan tentang AI dalam rekrutmen juga jadi nilai tambah.
• Menguasai Social Media untuk Rekrutmen: LinkedIn, Instagram, Twitter—kau harus bisa memanfaatkannya untuk mencari kandidat dan membangun employer branding.
• Analisa Data & Reporting: Kemampuan mengolah data rekrutmen (waktu perekrutan, biaya perekrutan, source of hire, dll) untuk membuat laporan yang akurat dan informatif sangat penting. Ini bakal jadi dasar pengambilan keputusan yang lebih baik.
• Penulisan yang Baik: Menulis deskripsi pekerjaan yang menarik dan efektif itu penting banget buat menarik kandidat berkualitas.

2. Soft Skills (Keterampilan Manusiawi):

• Komunikasi yang Kuat: Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik lisan maupun tulisan, dengan kandidat, hiring manager, dan tim internal lainnya.
• Networking yang Ekstensif: Membangun dan menjaga hubungan baik dengan kandidat potensial dan stakeholder lainnya itu kunci keberhasilan.
• Kemampuan Negosiasi: Menawarkan paket kompensasi dan benefit yang menarik sekaligus sesuai dengan budget perusahaan butuh skill negosiasi yang handal.
• Kemampuan Problem Solving: Ada aja masalah yang muncul dalam proses rekrutmen. Kau harus bisa memecahkan masalah dengan cepat dan efektif.
• Ketelitian & Detail Oriented: Proses rekrutmen itu butuh ketelitian tinggi, mulai dari screening dokumen hingga verifikasi data.
• Adaptasi & Learning Agility: Dunia kerja berubah cepat. Kau harus selalu mau belajar hal baru dan beradaptasi dengan tren rekrutmen terbaru.
• Kemampuan Time Management: Kau harus bisa mengelola waktu dengan efektif karena biasanya kau menangani banyak kandidat dan proses rekrutmen secara bersamaan.

Intinya, jadi TA di Seabank 2025 butuh kombinasi hard skills dan soft skills yang mumpuni. Ga cuma jago teknis, tapi juga punya passion buat menemukan dan menarik bakat-bakat terbaik untuk bergabung dengan perusahaan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Talent Acquisition (TA) di Seabank tahun 2025? Wah, ambisius banget! Jalannya ga cuma satu, tapi perlu strategi yang tepat. Ini beberapa hal yang bisa kau lakukan:

1. Persiapkan Dirimu:

• Asah Skill yang Dibutuhkan: Pastikan kau punya skill teknis dan soft skills yang udah dibahas sebelumnya. Kalo masih kurang, segera belajar dan kembangkan. Ikuti pelatihan, workshop, atau cari online course yang relevan. Fokus pada skill yang dibutuhkan di dunia perbankan, terutama teknologi rekrutmen.
• Bangun Portofolio yang Mengesankan: Kalo kau udah punya pengalaman di bidang rekrutmen, buat portofolio yang menunjukkan pencapaian dan keberhasilanmu. Tunjukkan angka-angka, bukan cuma cerita. Contohnya, berapa banyak kandidat yang berhasil kau rekrut, berapa lama waktu perekrutan, dan bagaimana kontribusimu terhadap keberhasilan tim. Kalo belum punya pengalaman, cari pengalaman magang atau volunteer di bidang rekrutmen.
• Kuasai Industri Perbankan: Pahami seluk-beluk industri perbankan di Indonesia. Baca berita, laporan industri, dan pelajari tren terkini. Ini bakal membantumu memahami kebutuhan Seabank dan kandidat yang mereka cari.
• **Kembangkan *Networking*:__ Jaringan luas itu penting banget. Ikuti acara industri, bergabung dengan komunitas HR, dan *connect* dengan orang-orang di bidang rekrutmen, khususnya di industri perbankan. LinkedIn adalah temanmu!

2. Cari Informasi dan Peluang:

• Pantau Karir di Seabank: Rajin-rajinlah cek laman karir Seabank secara rutin. Siapa tahu ada lowongan TA yang sesuai dengan kriteria dan kemampuanmu.
• Bergabung dengan Agen Rekrutmen: Beberapa agen rekrutmen besar sering bekerja sama dengan Seabank. Bergabung dengan mereka bisa meningkatkan peluangmu untuk mendapatkan informasi lowongan dan direkomendasikan ke Seabank.
• Koneksi Internal: Kalo kau punya koneksi di Seabank, manfaatkanlah. Ceritakan ambisimu dan minta informasi tentang peluang karir di sana.

3. Persiapkan Lamaran yang Menarik:

• Sesuaikan dengan Kebutuhan: Baca dengan teliti deskripsi pekerjaan dan sesuaikan lamaranmu dengan persyaratan yang diminta. Tunjukkan bagaimana skill dan pengalamanmu bisa memberikan kontribusi pada Seabank.
• Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Jangan cuma asal kirim. Buat resume dan surat lamaran yang profesional, ringkas, dan eye-catching. Tunjukkan pencapaian dan prestasi yang bisa membedakanmu dari kandidat lain.
• Bersiaplah untuk Wawancara: Latihan menjawab pertanyaan wawancara, dan pastikan kau bisa menjelaskan dengan jelas skill dan pengalamanmu. Tunjukkan antusiasme dan passion-mu dalam rekrutmen.

Menjadi TA di Seabank 2025 butuh usaha ekstra, tapi kalo kau punya persiapan yang matang dan strategi yang tepat, mimpi itu bisa terwujud. Semangat!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan peluang passive income dari membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Talent Acquisition Bank Seabank Indonesia 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Talent Acquisition Bank Seabank Indonesia 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji kepala cabang sebuah bank?

Rp15.000.000 – Rp20.000.000 per bulan

Berapa gaji customer bank?

Rp3.800.000 – Rp5.500.000 per bulan

Teller bank gajinya berapa?

Rp4.100.000 – Rp4.500.000 per bulan

Berapa gaji satpam bank BNI?

Rp3.600.000 per bulan

Berapa gaji dokter?

Rp6.940.000 – Rp9.940.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

www.upahkerja.com. 2025. Gaji Karyawan SeaBank Indonesia 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-karyawan-seabank-indonesia/. kita baca pukul 10:08 WIB hari Selasa, 11 Maret 2025.
selatan.id. 2025. Intip Gaji di SeaBank Indonesia Tahun 2025. selatan.id/intip-gaji-di-seabank-indonesia-tahun-2025/. kita baca pukul 10:08 WIB hari Selasa, 11 Maret 2025.
dinaspajak.com. 2025. Gaji Karywan SeaBank Indonesia dan Profilnya. dinaspajak.com/gaji-seabank.html. kita baca pukul 10:12 WIB hari Selasa, 11 Maret 2025.