kekitaan

Gaji Talent Acquisition Manager PT Ciputra Development Tbk Rp6.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp78.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Talent Acquisition Manager PT Ciputra Development Tbk :

Job Desk

Ga ada informasi publik yang spesifik mengenai job description Talent Acquisition Manager di PT Ciputra Development Tbk. Deskripsi pekerjaan bisa sangat bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan pada saat itu. Namun, secara umum, tanggung jawab seorang Talent Acquisition Manager di perusahaan properti besar seperti Ciputra Development mungkin mencakup hal-hal berikut:

• Perencanaan & Strategi Recruitment: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi recruitment untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan talenta, termasuk forecasting kebutuhan tenaga kerja dan budgeting.

• Sourcing Kandidat: Mencari dan menemukan kandidat potensial melalui berbagai saluran, seperti job boards, social media, headhunting, dan campus recruitment.

• Screening & Interviewing: Menyaring resume, melakukan wawancara telepon dan tatap muka, dan melakukan assessment kandidat untuk memastikan kesesuaian dengan budaya perusahaan dan persyaratan jabatan.

• Onboarding: Membantu proses onboarding karyawan baru, memastikan mereka terintegrasi dengan baik ke dalam tim dan perusahaan.

• Employer Branding: Membangun dan meningkatkan citra perusahaan sebagai employer of choice melalui berbagai strategi branding dan marketing.

• Performance Management (mungkin): Memantau performance dari proses recruitment dan membuat perbaikan yang diperlukan.

• Relationship Management: Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan agency recruitment eksternal (kalo ada).

• Penggunaan Sistem Recruitment: Mengelola dan memanfaatkan sistem Applicant Tracking System (ATS) atau sistem recruitment lainnya secara efektif.

• Reporting: Membuat laporan berkala mengenai progress recruitment, cost, dan key metrics lainnya.

Kalo kau ingin mengetahui job description yang spesifik, sebaiknya kau mengunjungi situs web karir PT Ciputra Development Tbk atau platform job search untuk mencari informasi lowongan pekerjaan yang sedang tersedia. Biasanya, detail deskripsi pekerjaan akan tercantum di sana.

Skill yang Dibutuhkan

Ga ada daftar skill yang pasti tercantum secara publik untuk posisi Talent Acquisition Manager di PT Ciputra Development Tbk. Namun, berdasarkan pengalaman dan praktik umum, berikut skill yang biasanya dibutuhkan:

Hard Skills:

• Recruitment dan Sourcing: Pengetahuan mendalam tentang berbagai teknik recruitment, termasuk sourcing kandidat melalui berbagai saluran (online dan offline), screening, dan interviewing.
• Penggunaan ATS (Applicant Tracking System): Keahlian dalam menggunakan dan mengelola sistem recruitment (software) untuk melacak dan mengelola kandidat.
• Data Analysis: Kemampuan menganalisis data recruitment untuk mengukur performance dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
• Project Management: Kemampuan mengelola beberapa proses recruitment secara bersamaan dan memastikan semuanya berjalan sesuai jadwal dan budget.
• Communication: Skill komunikasi yang kuat, baik secara lisan maupun tulisan, dalam bahasa Indonesia dan mungkin juga bahasa Inggris.
• Negotiation: Kemampuan bernegosiasi dengan kandidat mengenai salary dan benefit.

Soft Skills:

• Problem-solving: Kemampuan untuk menemukan solusi atas tantangan recruitment.
• Time Management: Kemampuan untuk mengelola waktu secara efektif dan efisien.
• Organization: Kemampuan untuk mengorganisir tugas dan informasi secara efektif.
• Teamwork: Keahlian bekerja sama dalam tim dan membangun hubungan yang baik dengan berbagai departemen.
• Adaptability: Kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan tantangan dalam lingkungan kerja yang dinamis.
• Interpersonal Skills: Keterampilan membangun hubungan baik dengan kandidat, hiring manager, dan tim HR.
• Proactive: Inisiatif tinggi untuk mencari solusi dan meningkatkan proses recruitment.
• Pengetahuan tentang Legal Compliance: Memahami aturan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Kalo kau ingin informasi yang lebih spesifik dan akurat, sebaiknya kau cek langsung di situs web karir PT Ciputra Development Tbk atau di platform job search untuk melihat persyaratan yang tercantum pada deskripsi pekerjaan yang tersedia. Persyaratan skill bisa berbeda-beda sesuai kebutuhan perusahaan pada saat itu.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada satu jalan pasti untuk menjadi Talent Acquisition Manager di PT Ciputra Development Tbk. Namun, berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun skill dan pengalaman yang relevan: Fokus pada membangun hard skills dan soft skills yang dibutuhkan, seperti yang telah dijelaskan sebelumnya. Ini termasuk menguasai teknik recruitment, sourcing, penggunaan ATS, data analysis, dan communication skills. Cari pengalaman melalui magang, pekerjaan paruh waktu, atau peran junior di bidang Human Resources (HR) atau recruitment. Pengalaman di industri properti akan menjadi nilai tambah.

2. Tingkatkan kualifikasi pendidikan: Gelar sarjana di bidang Human Resources, Management, Psychology, atau bidang terkait lainnya akan sangat membantu. Kalo kau punya gelar master, itu akan lebih baik lagi.

3. Kembangkan network: Bergabunglah dengan komunitas HR atau recruitment, ikuti workshop dan seminar terkait, dan bangun koneksi dengan profesional di bidang ini. Networking bisa membuka peluang yang ga kau duga.

4. Cari pengalaman di perusahaan lain: Mulailah dengan peran junior di bidang recruitment di perusahaan lain. Buktikan kemampuan dan keahlian kau sebelum melamar ke perusahaan besar seperti Ciputra Development. Pengalaman di perusahaan properti akan menjadi poin plus.

5. Pantau lowongan pekerjaan di Ciputra Development: Secara berkala, periksa situs web karir PT Ciputra Development Tbk dan platform job search untuk mencari lowongan posisi Talent Acquisition Manager atau posisi terkait.

6. Siapkan resume dan surat lamaran yang kuat: Buat resume dan surat lamaran yang menonjolkan skill dan pengalaman yang relevan dengan persyaratan pekerjaan. Tunjukkan bagaimana pengalaman kau memenuhi kebutuhan perusahaan.

7. Berlatih untuk interview: Latih kemampuan wawancara kau agar kau bisa menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan meyakinkan. Riset tentang Ciputra Development dan persiapkan pertanyaan untuk pewawancara.

8. Bersabar dan pantang menyerah: Proses perekrutan bisa memakan waktu dan kompetitif. Tetaplah optimis dan teruslah berusaha untuk mencapai tujuan kau.

Intinya, menjadi Talent Acquisition Manager di perusahaan besar seperti Ciputra Development membutuhkan kesabaran, kerja keras, dan pengembangan diri secara berkelanjutan. Fokus pada membangun skill dan pengalaman yang relevan, serta secara aktif mencari peluang, adalah kunci keberhasilan.

Tunggu apalagi ambil bagian Anda untuk berbagi Informasi mengenai Gaji Pegawai di PT Ciputra Development. Segera bagikan kepada keluarga dan kerabat dekat Anda mengenai Gaji Impian Anda dan Keluarga.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Talent Acquisition Manager PT Ciputra Development Tbk?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Talent Acquisition Manager PT Ciputra Development Tbk lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.