kekitaan

Gaji Talent Acquisition Shopee Rp4.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp54.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Talent Acquisition Shopee :

Job Desk

Gini lho, kalo kita ngomongin job description Talent Acquisition di Shopee, itu basically tanggung jawabnya nyari dan milih orang-orang berbakat buat gabung di perusahaan. Bayangin aja, Shopee kan perusahaan besar, terus berkembang pesat. Nah, mereka butuh orang-orang hebat di berbagai bidang, dari engineering, marketing, sampai finance. Tugas talent acquisition inilah yang memastikan mereka dapet orang-orang yang tepat.

Secara spesifik, tugasnya ga cuma sekedar pasang iklan lowongan kerja dan ngeliat resume. Mereka lebih kompleks dari itu. Kira-kira begini rinciannya:

• Strategi Recruitment: Mereka bikin strategi perekrutan yang efektif dan efisien. Ga asal nyari orang aja, tapi harus sesuai dengan kebutuhan bisnis Shopee, memperhatikan budget, dan timeline yang ada. Mereka harus tau dari mana sumber talent terbaik bisa dicari, apakah lewat job portal, social media, campus recruitment, atau headhunting.

• Sourcing: Ini bagian penting banget. Mereka harus aktif mencari kandidat, ga cuma nunggu kandidat yang lamar. Mereka harus bisa mendekati kandidat-kandidat potensial, bahkan yang belum pernah melamar di Shopee. Kemampuan networking dan hunting talent yang aktif sangat dibutuhkan.

• Screening: Setelah dapet banyak kandidat, mereka harus menyaringnya. Proses ini mencakup review resume, screening panggilan telepon, sampai mungkin assessment awal. Tujuannya buat memastikan kandidat punya kualifikasi dan cocok dengan budaya kerja Shopee.

• Interview & Selection: Mereka berperan penting dalam proses wawancara, koordinasi dengan hiring manager, dan assessment kandidat. Mereka harus bisa menilai kemampuan kandidat ga cuma dari segi hard skill, tapi juga soft skill dan cultural fit.

• Onboarding: Setelah kandidat diterima, mereka juga sering terlibat dalam proses onboarding untuk memastikan kandidat baru cepat beradaptasi dan nyaman bekerja di Shopee.

• Relationship Building: Mereka ga cuma fokus ke perekrutan aja, tapi juga membangun hubungan baik dengan calon kandidat. Bayangin kalo mereka punya talent pool yang bagus, itu akan sangat membantu perusahaan di masa depan.

Intinya, talent acquisition di Shopee itu ga cuma sekadar ngisi lowongan kerja. Mereka berperan penting dalam pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan, dengan memastikan orang-orang yang tepat bergabung dan berkontribusi. Mereka harus proactive, strategic, dan punya kemampuan komunikasi yang baik.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi Talent Acquisition di Shopee, bukan cuma modal semangat aja lho. Butuh skill yang mumpuni. Bayangin, kau harus bisa “menangkap” kandidat-kandidat terbaik dari sekian banyak pelamar. Ini ga gampang. Berikut beberapa skill krusial yang harus kau kuasai:

• Sourcing Skill: Ini kemampuan inti. Kau harus pandai mencari kandidat potensial, ga cuma nunggu mereka melamar. Ini mencakup networking, memanfaatkan berbagai platform online (LinkedIn, job boards, social media), dan bahkan headhunting. Kau harus tau di mana menemukan talent yang tepat, bahkan yang belum mencari kerja aktif.

• Communication Skill: Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tulisan, sangat penting. Kau harus bisa berinteraksi dengan kandidat, hiring manager, dan tim internal lainnya dengan efektif. Menjelaskan job description, menjawab pertanyaan kandidat, dan menegosiasikan compensation adalah bagian dari tugas ini.

• Interview & Selection Skill: Kau harus bisa menilai kandidat dengan tepat, baik dari segi hard skill maupun soft skill. Kau harus mampu bertanya yang tepat, menilai jawaban mereka, dan mengidentifikasi potensi mereka. Pengalaman dalam melakukan interview dan berbagai metode assessment akan sangat membantu.

• Recruitment Marketing Skill: Sekarang ini, employer branding sangat penting. Kau harus bisa memasarkan posisi lowongan kerja di Shopee agar menarik bagi calon kandidat. Ini mencakup membuat job descriptions yang menarik, mengelola social media perusahaan, dan berpartisipasi dalam career fairs.

• Negotiation & Closing Skill: Setelah menemukan kandidat yang tepat, kau harus bisa bernegosiasi dengan mereka, termasuk soal gaji dan benefit. Kau harus piawai dalam closing supaya kandidat mau menerima tawaran kerja dari Shopee.

• Project Management Skill: Proses perekrutan seringkali melibatkan banyak pihak dan banyak tahapan. Kau harus mampu mengelola proses ini dengan baik, memastikan semuanya berjalan sesuai rencana, dan tepat waktu.

• Technical Skills: Penggunaan berbagai tools dan software recruitment adalah hal yang biasa. Kemampuan menggunakan Applicant Tracking System (ATS), CRM, dan platform recruitment lainnya adalah suatu keharusan.

• Analytical Skill: Kau harus mampu menganalisis data perekrutan, mengukur efektivitas strategi, dan membuat laporan berkala. Dengan begitu, kau bisa terus meningkatkan proses dan hasil perekrutan.

Intinya, jadi Talent Acquisition itu ga cuma soal nyari orang. Ini tentang menemukan orang yang tepat, pada waktu yang tepat, dan dengan cara yang tepat. Butuh kombinasi skill yang mumpuni, kombinasi antara hard skill dan soft skill.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gini lho, kalo kau pengen jadi Talent Acquisition di Shopee, jalannya ga cuma satu. Tapi ada beberapa hal yang bisa kau lakukan buat ningkatin peluangmu:

1. Kuasai Skill yang Dibutuhkan: Ini yang paling penting! Kalo kau ga punya skill yang dibutuhkan, sehebat apapun resume-mu, peluang diterima akan kecil. Pastikan kau punya kemampuan sourcing, komunikasi, interviewing, negotiation, dan project management, seperti yang sudah kita bahas sebelumnya. Kalo perlu, ikutlah pelatihan atau workshop untuk mengasah skill-mu.

**2. Bangun *Networking*: ** Dunia recruitment itu bergantung banget sama networking. Ikuti event recruitment, gabung komunitas HR, dan connect dengan orang-orang di industri ini, termasuk di Shopee. Siapa tau kau bisa dapet informasi lowongan kerja atau referral dari mereka.

3. Buat Resume yang Menarik: Resume-mu adalah senjata utama. Susunlah resume yang rapi, jelas, dan menunjukkan skill dan pengalaman yang relevan. Tunjukkan pencapaianmu di pekerjaan sebelumnya, dan jangan lupa sesuaikan dengan job description Talent Acquisition di Shopee.

**4. Latih Kemampuan *Interview*: ** Proses interview sangat penting. Latih kemampuanmu menjawab pertanyaan interview dengan baik dan menunjukkan antusiasme dan passion-mu di bidang recruitment. Praktinkan mock interview dengan teman atau mentor.

5. Pantau Lowongan Kerja di Shopee: Rajin-rajinlah cek situs karir Shopee dan platform job portal lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai dengan kriteria dan skill-mu, segera lamar!

**6. Persiapkan Diri untuk *Assessment*: ** Shopee, seperti perusahaan besar lainnya, sering menggunakan berbagai metode assessment, seperti tes psikologi atau assessment center. Persiapkan dirimu dengan baik agar kau bisa tampil maksimal.

7. Tunjukkan Passion-mu: Yang ga kalah penting adalah passion-mu. Talent Acquisition itu pekerjaan yang membutuhkan energi dan kesabaran yang tinggi. Tunjukkan kalo kau benar-benar berminat dan bersemangat di bidang ini.

Intinya, jadi Talent Acquisition di Shopee itu butuh usaha dan kesiapan yang matang. Tapi kalo kau punya skill, passion, dan kerja keras, peluangmu untuk diterima akan lebih besar. Jangan menyerah, ya!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, mulai berinvestasi di usia 11 tahun dengan uang receh!

Masa ga mau meniru langkah legend investasi dunia?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga! Ubah gaji bulananmu jadi passive income masa depan! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Talent Acquisition Shopee?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Talent Acquisition Shopee lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.