kekitaan

Gaji Talent Management Specialist Lawson Indonesia 2025 Rp7.400.000 per bulan. Itu sama dengan Rp88.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Talent Management Specialist Lawson Indonesia 2025 :

Job Desk

Kalo kita ngebayangin Job Desc Talent Management Specialist Lawson Indonesia di tahun 2025, ga bakal jauh-jauh dari inti kerjanya: ngurusin talent Lawson supaya tetap happy, produktif, dan selaras sama visi perusahaan. Bayangin aja, Lawson kan perusahaan besar, pasti punya banyak banget karyawan dengan berbagai macam skill dan background. Nah, Talent Management Specialist ini kayak mastermind nya. Tugas utamanya ngatur supaya talent itu terkelola dengan baik, dari awal mereka masuk sampai pensiun (kalo pensiunnya ada, ya).

Secara detail, kira-kira gini gambarannya:

• Atraksi Talent: Ga cuma nyari orang aja, tapi juga bikin Lawson jadi tempat kerja yang dreamy buat para talent. Ini termasuk bikin strategi recruitment, branding employer, dan networking yang powerful. Mungkin juga terlibat langsung dalam proses seleksi, wawancara, dan onboarding karyawan baru.

• Development* & *Training: Ngembangin *skill* dan knowledge karyawan itu tanggung jawab besar. Dia harus bisa mendesain program training, mentoring, dan coaching yang efektif dan sesuai kebutuhan perusahaan. Mungkin juga bikin sistem performance management yang fair dan objective.

• Succession Planning: Ini penting banget buat kestabilan perusahaan. Dia harus bisa mengidentifikasi talent–talent potensial dan menyiapkan mereka untuk posisi-posisi penting di masa depan. Ini termasuk identifikasi gap skill dan bikin rencana pengembangannya.

• Retention: Menjaga karyawan agar ga pindah ke perusahaan lain juga tugas penting. Ini butuh strategi yang jitu, mulai dari compensation & benefit yang kompetitif, budaya kerja yang positif, sampai program kesejahteraan karyawan yang menarik.

• Performance Management: Memastikan kinerja karyawan sesuai standard, memberikan feedback yang membangun, dan membantu mereka mencapai potensi terbaiknya. Termasuk proses review kinerja dan performance improvement plan.

• Data Analytics: Di era sekarang, semua harus data-driven. Dia harus bisa menganalisis data HR untuk mengukur efektivitas program talent management, mengidentifikasi tren, dan membuat keputusan yang berbasis data. Mungkin juga pake tools analytics khusus.

• Collaboration: Dia ga kerja sendirian. Dia harus bisa berkolaborasi dengan berbagai departemen di Lawson, misalnya departemen operations, marketing, dan IT.

Singkatnya, Talent Management Specialist di Lawson 2025 adalah role yang super penting dan menantang. Dia harus punya skill analisis, komunikasi, dan kepemimpinan yang mumpuni. Dia juga harus bisa beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tren HR yang selalu berkembang. Pokoknya, harus smart, proactive, dan punya passion di bidang HR.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Talent Management Specialist di Lawson Indonesia tahun 2025, kau ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang bener-bener mumpuni, gabungan hard skill dan soft skill. Bayangin aja, kau bakal ngurusin banyak orang, urusan yang kompleks, dan perubahan yang cepat.

Berikut beberapa skill yang menurutku penting:

Hard Skills (Kemampuan Teknis):

• Mastery di sistem HRIS: Di tahun 2025, semua pasti serba digital. Kau harus banget mahir pake software HR untuk manajemen talent, misalnya payroll, recruitment, performance management, dan learning management system. Mungkin juga harus bisa ngerti data analytics dan business intelligence untuk ngambil keputusan berbasis data.

• Recruitment & Selection: Menguasai metode rekrutmen yang efektif dan efisien, mulai dari sourcing, screening, wawancara, sampai onboarding. Kalo bisa, juga tau berbagai macam assessment tools untuk menilai kandidat.

• Perencanaan SDM (Succession Planning): Ini ga cuma asal-asalan. Kau harus bisa ngidentifikasi talent berpotensi, ngembangin mereka, dan nyiapin mereka buat posisi penting di masa depan.

• Perancangan dan Implementasi Program Training & Development: Kau harus bisa mendesain program training yang efektif dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan. Ini bukan cuma pelatihan biasa, tapi juga mentoring, coaching, dan leadership development.

• Pengetahuan tentang Compensation & Benefit: Gimana cara bikin compensation & benefit yang kompetitif dan menarik bagi talent, sesuai dengan budget dan strategi perusahaan.

• Performance Management: Menguasai sistem performance management yang baik, cara ngasih feedback, dan cara ngebimbing karyawan untuk mencapai potensi terbaiknya.

Soft Skills (Kemampuan Interpersonal):

• Komunikasi yang efektif: Baik secara lisan maupun tulisan. Kau harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas, persuasif, dan mudah dipahami.

• Kepemimpinan: Meskipun ga langsung memimpin orang, kau harus bisa mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama.

• Problem-solving dan pengambilan keputusan: Kau harus bisa menganalisis situasi, mengidentifikasi masalah, dan mencari solusi yang tepat dan efektif.

• Berpikir strategis: Kau harus bisa melihat gambaran besar, menghubungkan berbagai hal, dan merencanakan strategi jangka panjang untuk manajemen talent.

• Collaboration* dan *networking: Kau harus bisa bekerjasama dengan berbagai departemen dan orang-orang di dalam dan luar perusahaan.

• Adaptability: Dunia HR selalu berkembang. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan teknologi, tren, dan kebijakan yang baru.

Pokoknya, jadi Talent Management Specialist ga gampang. Butuh skill yang komplit, baik teknis maupun personal. Kalo kau punya semua itu, kesempatanmu untuk sukses sangat besar!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Talent Management Specialist di Lawson Indonesia tahun 2025? Jalannya ga cuma satu, tapi butuh strategi dan kerja keras. Bayangin, ini posisi high demand, pasti banyak yang incar.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Kuasai skill yang dibutuhkan: Ini poin paling penting. Baca lagi poin sebelumnya tentang skill yang dibutuhkan. Fokus untuk menguasai hard skill dan soft skill yang udah dibahas. Ga cuma sekedar tau, tapi harus mahir dan bisa diaplikasikan. Ikuti training, workshop, atau sertifikasi yang relevan. Kalo bisa, cari pengalaman langsung, misalnya magang atau volunteer di bidang HR.

2. Bangun networking: Kenalan sama orang-orang di bidang HR, khususnya di perusahaan besar. Ikut event, gabung komunitas HR, dan aktif di media sosial profesional kayak LinkedIn. Networking ini penting banget, bisa jadi jembatan buat dapetin informasi lowongan kerja atau rekomendasi dari orang dalam.

3. Cari pengalaman di bidang HR: Ga harus langsung jadi Talent Management Specialist. Mulailah dari posisi entry level di bidang HR, misalnya HR Generalist, Recruitment Officer, atau Training Officer. Cari perusahaan yang punya reputasi baik dan berkembang pesat. Pengalaman ini bakal jadi modal berharga buat karirmu.

4. Tunjukkan passion dan commitment: Kalo kau benar-benar minat jadi Talent Management Specialist, tunjukkan itu. Jadilah pekerja keras, proaktif, dan selalu mau belajar hal baru. Kalo kau punya passion, itu bakal kelihatan dan jadi nilai tambah di mata perusahaan.

5. Siapkan resume dan cover letter yang menarik: Resume dan cover letter adalah pintu gerbang pertama. Buatlah resume yang profesional, menonjolkan skill dan pengalaman yang relevan. Cover letter harus menunjukkan antusiasme dan kesiapanmu untuk bergabung dengan Lawson.

6. Latih skill wawancara: Proses wawancara sangat menentukan. Latih skill wawancara kau, siapapun calon pewawancara, kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, menunjukkan kemampuan problem-solving, dan menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Kalo perlu, cari feedback dari teman atau mentor.

7. Ikuti proses seleksi dengan serius: Kalo kau lolos ke tahap selanjutnya, jangan lengah. Siapkan diri dengan baik, tunjukkan kemampuan terbaikmu, dan tunjukkan bahwa kau adalah kandidat yang tepat untuk posisi ini.

8. Pantau lowongan kerja di Lawson: Rajinlah mengecek situs web karir Lawson dan platform pencarian kerja lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera ajukan lamaran.

Ga ada jaminan cepat, tapi dengan persiapan yang matang dan kerja keras, mimpi kau untuk jadi Talent Management Specialist di Lawson 2025 pasti bisa terwujud. Semangat!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasi sejak usia 11 tahun dengan uang receh.

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka bisa dapat insights berharga dan peluang cuan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi, raih financial freedom! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Talent Management Specialist Lawson Indonesia 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Talent Management Specialist Lawson Indonesia 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.