kekitaan

Gaji Training Manager Sociolla 2025 Rp6.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp72.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Training Manager Sociolla 2025 :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Training Manager Sociolla di tahun 2025. Perlu diingat, ini prediksi berdasarkan tren terkini dan asumsi perkembangan industri. Detail spesifiknya tentu akan bergantung pada strategi bisnis Sociolla saat itu.

Job Description: Training Manager, Sociolla 2025

Tanggung Jawab Utama:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pelatihan dan pengembangan employee yang selaras dengan visi dan misi Sociolla, serta kebutuhan bisnis yang selalu berkembang. Ini mencakup pelatihan onboarding, soft skills, hard skills, dan leadership development.
• Merancang, mengembangkan, dan memfasilitasi program pelatihan yang efektif dan engaging, baik secara online maupun offline, dengan memanfaatkan teknologi terkini seperti virtual reality (VR) dan augmented reality (AR).
• Mengukur efektivitas program pelatihan melalui metric yang relevan, seperti peningkatan performance, kepuasan karyawan, dan retention rate. Kau harus mampu mengolah data dan menyajikan insight yang berharga untuk improvement berkelanjutan.
• Membangun dan mengelola learning management system (LMS) yang komprehensif dan user-friendly.
• Mengelola anggaran pelatihan dan memastikan penggunaan sumber daya secara efektif dan efisien.
• Berkolaborasi dengan berbagai departemen di Sociolla untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan memastikan keselarasan program pelatihan dengan tujuan bisnis.
• Mengidentifikasi dan mengembangkan talent internal untuk menjadi trainer atau facilitator pelatihan.
• Tetap up-to-date dengan tren dan perkembangan terbaru di bidang pelatihan dan pengembangan karyawan. Ini mencakup mengikuti workshop, conference, dan membaca literatur terbaru.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan vendor pelatihan eksternal.
• Mengawasi dan membimbing tim pelatihan jika ada.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. S2 akan menjadi nilai tambah.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan karyawan, khususnya di industri e-commerce atau retail akan sangat diutamakan.
• Keahlian dalam merancang dan memfasilitasi pelatihan yang efektif dan engaging.
• Menguasai berbagai metode pelatihan, termasuk blended learning.
• Kemampuan analisis data yang baik dan mampu menarik insight yang berharga.
• Mahir menggunakan berbagai platform LMS dan teknologi pelatihan lainnya.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal skills yang kuat.
• Kemampuan problem-solving dan decision-making yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Berorientasi pada hasil dan detail-oriented.
• Berpenampilan menarik dan gaul, sesuai dengan image Sociolla.

Catatan: Job description ini bersifat prediksi dan bisa saja berbeda dengan job description sebenarnya di tahun 2025. Sociolla bisa saja memiliki kebutuhan dan prioritas yang berbeda.

Skill yang Dibutuhkan

Hai! Sebagai praktisi HR & HC dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, aku bisa kasih gambaran skill yang dibutuhkan buat jadi Training Manager di Sociolla tahun 2025. Bayangin aja, dunia berubah cepet banget, ya? Jadi, ga cukup cuma punya skill standar.

Secara garis besar, kau butuh tiga jenis skill: hard skills, soft skills, dan skill spesifik untuk industri e-commerce.

1. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Desain & Pengembangan Pelatihan: Ini penting banget. Kau harus bisa bikin program pelatihan yang menarik, mudah dipahami, dan sesuai kebutuhan. Ga cuma bikin materi, tapi juga milih metode pelatihan yang pas, misal online learning, workshop, simulasi, atau kombinasi semuanya.
• Penggunaan Teknologi: Sociolla kan perusahaan e-commerce, jadi kau harus melek teknologi. Menguasai Learning Management System (LMS) itu wajib. Kalo bisa, kau juga familiar dengan tools buat bikin video pelatihan, e-learning modules, dan virtual reality training.
• Pengukuran & Evaluasi: Gimana tau pelatihan yang kau buat efektif kalo ga diukur? Kau harus bisa menentukan metric yang tepat, misal peningkatan performance, kepuasan karyawan, dan retention rate. Lalu, kau harus bisa menganalisis data dan menyimpulkan apa yang perlu diperbaiki.
• Manajemen Anggaran: Kau harus bisa mengatur dan memantau pengeluaran untuk program pelatihan, supaya efisien dan ga boros.

2. Soft Skills (Keahlian Interpersonal):

• Komunikasi: Ini kunci utama! Kau harus bisa berkomunikasi efektif dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan, management, sampai vendor. Baik secara lisan maupun tulisan.
• Presentasi: Kau bakal sering presentasi di depan karyawan, jadi kau harus bisa menyampaikan materi dengan menarik dan mudah dimengerti.
• Kepemimpinan: Kalo kau punya tim, kau harus bisa memimpin dan memotivasi mereka.
• Berpikir Kreatif & Inovatif: Industri e-commerce terus berkembang, jadi kau harus punya ide-ide baru dan kreatif untuk program pelatihan.
• Problem-solving & Decision-Making: Pasti bakal ada masalah selama proses pelatihan. Kau harus bisa cepat menemukan solusi dan mengambil keputusan yang tepat.

3. Skill Spesifik E-commerce:

• Memahami Bisnis E-commerce: Kau harus paham bagaimana bisnis e-commerce Sociolla berjalan. Ini penting supaya pelatihan yang kau buat relevan dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengerti Tren Industri: Industri e-commerce berubah dengan cepat. Kau harus selalu up-to-date dengan tren terkini, supaya program pelatihan selalu relevan.

Singkatnya, Training Manager Sociolla 2025 bukan cuma pengajar, tapi juga strategist, teknisi, dan leader. Kalo kau punya kombinasi skill di atas, peluang kau sukses jadi Training Manager di Sociolla akan jauh lebih besar!

Baca Juga

Cara Menjadi

Hai! Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang HR & HC, aku bisa kasih gambaran gimana caranya jadi Training Manager di Sociolla tahun 2025. Jalannya ga cuma satu, ya, tapi ini beberapa strategi yang bisa kau coba:

1. Bangun Fondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Pendidikan formal di bidang Psikologi, Manajemen, atau Human Resource Management itu penting. Kalo bisa, lanjutkan ke jenjang S2. Ini akan memberikanmu pemahaman teoritis yang kuat.
• Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang pelatihan dan pengembangan employee itu mutlak. Carilah pengalaman di perusahaan, khususnya di industri e-commerce atau retail. Semakin banyak pengalaman, semakin baik. Kalo bisa, carilah pengalaman dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pelatihan.

2. Kembangkan Skill yang Dibutuhkan:

• Kuasai Hard Skills: Jadi ahli dalam mendesain pelatihan, menggunakan LMS dan teknologi pelatihan lainnya, serta mengukur efektivitas pelatihan. Ikuti training, workshop, atau kursus yang relevan.
• Asah Soft Skills: Soft skills seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kemampuan berpikir kritis itu sangat penting. Ikuti pelatihan soft skills, aktif di komunitas profesional, dan cari kesempatan untuk berlatih skill ini di tempat kerja.
• Spesialisasi di E-commerce: Pelajari seluk-beluk industri e-commerce, terutama tren dan tantangannya. Ikuti seminar, baca artikel, dan ikuti perkembangan industri ini secara aktif.

3. Jaringan dan Networking:

• Bergabung dengan Komunitas Profesional: Bergandengan tangan dengan HR professional lainnya bisa membuka banyak kesempatan. Ikuti konferensi, workshop, dan aktif di grup online yang relevan.
• Bangun Hubungan: Jalin hubungan baik dengan orang-orang di Sociolla. Kalo kau kenal orang di sana, itu bisa jadi keuntungan tersendiri.

4. Tunjukkan Kemampuanmu:

• Buat Portfolio yang Menarik: Kumpulkan semua hasil kerjamu, termasuk program pelatihan yang pernah kau buat, feedback dari peserta pelatihan, dan bukti keberhasilan program yang kau rancang. Ini akan menjadi bukti kemampuanmu.
• Cari Kesempatan Magang atau Volunteer: Kalo kau belum punya pengalaman yang cukup, cobalah untuk magang atau menjadi volunteer di perusahaan yang bergerak di bidang pelatihan. Ini akan menambah pengalaman dan memperluas networking kau.
• Terus Belajar dan Berkembang: Dunia HR dan pelatihan itu terus berubah. Kau harus selalu belajar dan mengembangkan diri untuk tetap relevan.

5. Pantau Peluang Kerja di Sociolla:

• Rajin Cek Website Sociolla: Periksa secara berkala situs career Sociolla untuk melihat lowongan pekerjaan yang sesuai.
• Manfaatkan LinkedIn: LinkedIn bisa jadi alat yang efektif untuk mencari informasi lowongan dan membangun networking.

Intinya, jadi Training Manager di Sociolla itu membutuhkan kerja keras, dedikasi, dan strategi yang tepat. Kalo kau punya kombinasi skill, pengalaman, dan strategi yang bagus, kau pasti bisa mewujudkannya!

Bagikan artikel “{{judul}}” ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapet insight berharga tentang {{topik berkaitan dengan judul}}, tapi juga bisa berpotensi menghasilkan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Training Manager Sociolla 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Training Manager Sociolla 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan Sociolla?

Rp4.500.000 per bulan

Berapa gaji beauty advisor?

Rp2.500.000=Rp7.000.000 per bulan

Berapa gaji ahli kecantikan?

Rp 2.500.000-Rp 4.000.000 pr bulan

Berapa gaji mekanik di Ahas?

Rp3.022.371 per bulan

Berapa gaji beauty therapist?

Rp 2.480.000- Rp 4.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

id.indeed.com. 2025. Gaji Beauty Advisor Sociolla per bulan di Indonesia. id.indeed.com/cmp/Sociolla/salaries/Beauty-Advisor. kita baca pukul 21:05 WIB hari Senin, 24 Februari 2025.
loker.hotelier.id. 2025. Cek Gaji di Sociolla Terbaru, Worth it Kerja di Sana?. loker.hotelier.id/gaji/gaji-di-sociolla-terbaru/. kita baca pukul 21:05 WIB hari Senin, 24 Februari 2025.
Richi. 2024. Gaji PT Social Bella Indonesia 2025. informasigaji.id/gaji-pt-social-bella-indonesia/. kita baca pukul 21:38 WIB hari Senin, 24 Februari 2025.