kekitaan

Gaji Vice President Human Capital Group PT Bank Ganesha Rp37.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp450.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Vice President Human Capital Group PT Bank Ganesha :

Job Desk

Wah, kalo ngomongin Job Desc VP Human Capital Group di PT Bank Ganesha, itu tanggung jawabnya gede banget, ga main-main! Bayangin aja, dia itu kayak chief architect-nya seluruh hal yang berkaitan dengan SDM di bank segede Ganesha. Ga cuma ngurusin karyawan yang udah ada, tapi juga masa depan bank dari sisi sumber daya manusianya.

Jadi, secara garis besar, ini beberapa tugas utamanya:

• Strategi & Planning: Dia ga cuma ngikutin trend, tapi bener-bener bikin roadmap pengembangan SDM Bank Ganesha. Ini termasuk bikin strategi talent acquisition, talent management, succession planning, dan compensation & benefits yang selaras sama visi misi bank. Dia harus memastikan bank punya orang-orang yang tepat, di tempat yang tepat, dan di waktu yang tepat.

• Eksekusi & Implementation: Semua strategi keren itu harus dijalankan, dong! Dia memimpin timnya untuk ngejalanin program-program rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, performance management, dan employee engagement. Dia juga yang memastikan semua program itu efektif dan sesuai budget.

• Kolaborasi & Stakeholder Management: VP Human Capital ga bisa kerja sendiri. Dia harus kerja sama sama direksi, divisi lain, dan bahkan board of directors. Dia harus bisa negosiasi, komunikasi dengan efektif, dan membangun hubungan baik sama semua stakeholder. Kalo ada masalah internal yang berdampak pada SDM, dia yang turun tangan.

• Compliance & Regulation: Dia harus memastikan semua kebijakan dan praktik SDM di Bank Ganesha sesuai peraturan pemerintah dan regulasi perbankan. Ini termasuk masalah payroll, K3, dan kesetaraan gender.

• Reporting & Analysis: Dia harus rutin bikin laporan tentang kinerja SDM, cost, dan impact dari program-program yang udah dijalankan. Data itu penting banget untuk pengambilan keputusan strategis bank.

Singkatnya, VP Human Capital Group di bank sebesar Ganesha itu kayak captain tim yang membawahi semua aspek SDM. Dia harus visioner, punya kemampuan leadership yang kuat, bisa problem-solving, dan paham banget seluk-beluk dunia perbankan. Gaji dan fasilitasnya? Tentu sepadan dengan tanggung jawabnya yang luar biasa.

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi VP Human Capital Group di Bank Ganesha, ga cukup cuma punya ijazah bagus aja. Butuh skill yang komplit, yang dibentuk lewat pengalaman bertahun-tahun. Bayangin aja, kau harus bisa memimpin tim, ngurusin banyak orang, dan bikin keputusan yang berdampak besar buat perusahaan. Jadi, ini beberapa skill penting yang harus kau miliki:

• Strategi & Visionary Thinking: Kau harus bisa melihat jauh ke depan, ga cuma mikirin hari ini aja. Mampu membuat roadmap pengembangan SDM yang selaras dengan strategi bisnis bank, itu penting banget. Kau harus bisa mengantisipasi perubahan tren di dunia kerja dan teknologi, lalu terjemahkan ke dalam strategi SDM yang efektif.

• Kepemimpinan & Management: Kau akan memimpin tim yang besar dan beragam. Jadi, leadership skill yang kuat itu wajib. Mampu memotivasi, mendelegasikan tugas, dan membangun tim yang solid adalah kunci keberhasilan. Pengalaman mengelola tim yang besar dan beragam akan jadi nilai tambah.

• Communication & Interpersonal Skills: Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai pihak; mulai dari direksi, karyawan, hingga stakeholder eksternal. Kemampuan negosiasi dan membangun hubungan baik juga penting banget.

• Business Acumen: VP Human Capital ga cuma ngurusin SDM aja. Kau juga harus paham bisnis perbankan, tujuan bisnis perusahaan, dan bagaimana SDM bisa berkontribusi dalam pencapaian tujuan tersebut. Ini ga akan didapat dengan cuma membaca buku, tapi dari pengalaman kerja langsung.

• Problem-Solving & Decision-Making: Di posisi ini, kau akan dihadapkan dengan berbagai masalah kompleks, mulai dari conflict management, performance issue, hingga masalah compliance. Kemampuan analisis yang tajam, kemampuan membuat keputusan yang tepat dan cepat, serta kemampuan problem-solving yang sistematis sangat dibutuhkan.

• Data Analysis & Reporting: Kau harus bisa membaca dan menganalisis data-data SDM, membuat laporan yang informatif, dan menggunakan data untuk pengambilan keputusan yang data-driven. Skill ini membantu kau untuk mengukur efektivitas program SDM.

• Change Management: Industri perbankan terus berubah, dan kau harus bisa mengelola perubahan itu dengan efektif. Mampu memimpin dan membantu karyawan beradaptasi dengan perubahan baru adalah skill yang sangat penting.

Intinya, untuk jadi VP Human Capital Group di Bank Ganesha, kau butuh skill yang lengkap, gabungan dari hard skill dan soft skill. Pengalaman kerja yang luas, khususnya di bidang perbankan, akan jadi poin plus yang sangat besar. Ga cuma pintar, tapi juga harus punya passion dan commitment yang tinggi.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi VP Human Capital Group di Bank Ganesha? Jalannya ga instan, ya. Butuh kerja keras, perencanaan yang matang, dan sedikit keberuntungan. Bayangin aja, itu posisi puncak di bidang SDM, persaingan pasti ketat. Tapi kalo kau punya tekad, ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun pondasi yang kuat: Kalo kau masih muda, fokus dulu di pendidikan dan pengalaman kerja. Cari job di bidang HR, terus naik pangkat secara bertahap. Cari pengalaman di berbagai bidang HR, mulai dari rekrutmen, pelatihan, compensation & benefits, hingga employee relations. Khususnya kalo kau bisa dapat pengalaman di industri perbankan, itu akan jadi nilai tambah yang besar.

2. Kumpulkan skill yang dibutuhkan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau butuh banyak skill, ga cuma technical skill tapi juga soft skill. Ikuti pelatihan, workshop, atau ambil sertifikasi untuk meningkatkan skill yang kau butuhkan. Baca buku, artikel, dan ikuti update tren di dunia HR.

3. Bangun networking: Kenalan dan jalin hubungan baik dengan orang-orang berpengaruh di industri perbankan, khususnya di bidang HR. Ikut seminar, konferensi, atau bergabung dengan organisasi profesi HR. Networking ga cuma soal mencari koneksi, tapi juga belajar dari pengalaman orang lain.

4. Tunjukkan prestasi kerja yang luar biasa: Kalo kau udah kerja, berikan hasil kerja terbaik kau. Ambil inisiatif, selesaikan masalah dengan efektif, dan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja. Jangan takut untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar dan menantang.

5. Cari mentor: Cari seseorang yang berpengalaman di bidang HR dan perbankan yang bisa menjadi mentor kau. Mereka bisa membimbing kau, memberikan advice, dan membuka jalan menuju kesuksesan.

6. Persiapkan diri untuk interview: Kalo kau melamar posisi VP Human Capital, persiapkan diri sebaik mungkin untuk interview. Pelajari job description, siapkan contoh kasus bagaimana kau mengatasi masalah di masa lalu, dan tunjukkan passion dan commitment kau terhadap posisi tersebut.

7. Bersabar dan pantang menyerah: Jalan menuju puncak ga selalu mudah. Ada kalanya kau akan menghadapi tantangan dan hambatan. Yang penting adalah tetap semangat, terus belajar, dan ga pernah menyerah pada mimpi kau.

Ingat, menjadi VP Human Capital Group di Bank Ganesha itu butuh proses panjang dan kerja keras. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau punya tekad dan persiapan yang matang, mimpi kau pasti bisa terwujud. Semoga berhasil!

Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja—Rp 500.000—buat investasi. Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil! Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagi artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insights berharga dan peluang passive income dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, ga perlu tunggu gaji gede! ✨

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Vice President Human Capital Group PT Bank Ganesha?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Vice President Human Capital Group PT Bank Ganesha lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.