Gaji Junior Manager IKEA Rp12.000.000-Rp16.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp144.000.000-Rp192.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Job Desk
Job desk utama Junior Manager di IKEA:
- Mengelola Operasional Harian:
Junior Manager bertanggung jawab memastikan bahwa operasional toko berjalan lancar setiap hari, mulai dari pembukaan hingga penutupan. Ini termasuk memonitor stok barang, display produk, dan kesiapan tim dalam melayani pelanggan. - Mendukung Tim Penjualan dan Layanan Pelanggan:
Mereka membantu tim dalam melayani pelanggan dengan memberikan arahan, menangani eskalasi masalah, serta memastikan standar layanan pelanggan selalu terpenuhi. - Melatih dan Membimbing Staf:
Junior Manager juga bertanggung jawab dalam membimbing dan melatih staf baru atau yang membutuhkan pendampingan, membantu mereka memahami budaya kerja IKEA, dan meningkatkan keterampilan mereka dalam bekerja. - Mengawasi Pengaturan Display Produk:
Mereka bekerja sama dengan tim visual merchandising untuk memastikan bahwa produk ditata sesuai standar IKEA dan mencerminkan konsep desain yang menarik bagi pelanggan. - Menganalisis Data Penjualan dan Memberikan Laporan:
Junior Manager mengamati data penjualan, tren produk, dan perilaku pelanggan. Mereka membuat laporan yang nantinya digunakan untuk strategi pemasaran atau keputusan manajemen lebih lanjut. - Membantu Mencapai Target Penjualan:
Junior Manager memiliki peran dalam mencapai target penjualan dengan mengoptimalkan layanan dan strategi penjualan di area yang mereka kelola. - Mengelola Stok dan Inventaris:
Junior Manager bekerja sama dengan tim gudang untuk memonitor ketersediaan stok dan melakukan koordinasi agar barang selalu tersedia untuk pelanggan. - Menjaga Lingkungan Kerja yang Aman dan Nyaman:
Mereka memastikan bahwa lingkungan kerja, baik bagi staf maupun pelanggan, tetap aman dan nyaman sesuai dengan standar keamanan IKEA.
Junior Manager di IKEA memiliki peran vital dalam menjembatani antara tim operasional dan manajemen, menjaga efisiensi operasional, serta memastikan pengalaman positif bagi pelanggan dan tim di bawah bimbingan mereka.
Skill yang Dibutuhkan
Berikut adalah skill yang dibutuhkan Junior Manager di IKEA:
- Kepemimpinan dan Motivasi Tim:
Junior Manager harus mampu mengarahkan dan memotivasi tim untuk mencapai target perusahaan, memberi bimbingan, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi. - Kemampuan Komunikasi yang Baik:
Keterampilan komunikasi yang kuat, baik verbal maupun tertulis, sangat penting untuk memberikan instruksi yang jelas, menyelesaikan masalah pelanggan, dan berkoordinasi dengan berbagai divisi. - Kemampuan Analisis Data:
Junior Manager perlu memahami data penjualan, tren pasar, dan laporan operasional untuk membuat keputusan yang strategis dan mendukung keberhasilan toko. - Problem Solving dan Pengambilan Keputusan:
Mereka harus bisa menangani tantangan operasional atau masalah pelanggan secara cepat dan efektif, membuat keputusan yang tepat untuk menjaga kelancaran operasional. - Fleksibilitas dan Adaptabilitas:
IKEA adalah lingkungan yang dinamis, sehingga Junior Manager perlu fleksibel dalam menyesuaikan diri dengan perubahan cepat dan siap membantu di area operasional lain bila diperlukan. - Organisasi dan Manajemen Waktu:
Mengatur prioritas tugas, mengelola shift karyawan, dan memastikan semua operasi berjalan sesuai jadwal adalah keterampilan penting dalam peran ini. - Orientasi pada Pelanggan:
Junior Manager perlu memiliki fokus kuat pada kepuasan pelanggan, memastikan setiap interaksi dan layanan yang diberikan tim memenuhi standar IKEA. - Pengetahuan Produk dan Proses IKEA:
Familiaritas mendalam tentang produk, layanan, dan proses internal IKEA sangat membantu dalam memberi informasi yang tepat kepada tim dan pelanggan serta mendukung kegiatan operasional. - Pengelolaan Stok dan Inventaris:
Memastikan produk tersedia dan ditempatkan sesuai kebutuhan pelanggan adalah bagian dari tugas Junior Manager, sehingga keterampilan mengelola inventaris dan stok sangat diperlukan.
Dengan keterampilan-keterampilan ini, Junior Manager di IKEA bisa menjalankan peran secara efektif, memimpin tim dengan baik, dan membantu toko mencapai tujuan operasional dan penjualan.
Cara Menjadi
Berikut adalah langkah-langkah yang dapat membantu jadi Junior Manager di IKEA:
- Mulai dari Posisi Entry-Level:
Untuk menjadi Junior Manager, biasanya kamu perlu memulai dari posisi entry-level, seperti Sales Associate, Customer Service Representative, atau posisi lain di retail. Pengalaman ini memberikan pemahaman tentang operasional dasar dan budaya kerja IKEA. - Tunjukkan Kinerja yang Baik:
Kinerja yang konsisten dan positif sangat penting. Capai target penjualan, tunjukkan kemampuan untuk menangani masalah dengan baik, dan berkontribusi pada tim agar manajemen melihat potensi kamu untuk dipromosikan. - Pelajari Produk dan Layanan IKEA:
Menguasai informasi tentang produk, layanan, dan filosofi IKEA sangat penting.
Ini akan membantu dalam memberikan layanan pelanggan yang baik dan menjadi referensi bagi rekan-rekanmu. - Kembangkan Keterampilan Kepemimpinan:
Berusaha untuk mengambil tanggung jawab lebih dalam tim.
Ini bisa melalui membantu melatih staf baru, memimpin proyek kecil, atau menjadi penghubung antara manajemen dan tim. Pengalaman ini akan menunjukkan kemampuanmu untuk memimpin. - Ambil Pelatihan dan Pengembangan:
IKEA sering menawarkan pelatihan dan program pengembangan untuk karyawannya.
Ikuti program ini untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen. - Bina Hubungan dengan Manajemen:
Membangun hubungan baik dengan atasan dan manajer lain bisa membuka peluang untuk promosi.
Diskusikan aspirasi karirmu dengan manajer dan cari bimbingan tentang langkah-langkah yang perlu diambil. - Fokus pada Kualitas Layanan Pelanggan:
Menunjukkan komitmen terhadap pelayanan pelanggan yang luar biasa akan membantu meningkatkan reputasi kamu di perusahaan dan menunjukkan bahwa kamu siap untuk tanggung jawab yang lebih besar. - Melamar Posisi Junior Manager:
Ketika posisi Junior Manager tersedia, siapkan aplikasi yang menyoroti pengalaman, keterampilan, dan pencapaianmu di perusahaan.
Jika sudah di dalam perusahaan, aplikasi internal bisa menjadi lebih diperhatikan. - Tunjukkan Kemampuan Adaptasi dan Fleksibilitas:
Siapkan diri untuk menghadapi tantangan dan perubahan di lingkungan kerja.
Menunjukkan kemampuan beradaptasi dengan cepat akan menjadi nilai tambah di mata manajemen.
Dengan mengikuti langkah-langkah ini, kamu akan memiliki peluang yang lebih baik untuk menjadi Junior Manager di IKEA, serta mendapatkan pengalaman dan keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam peran tersebut.
Tau ga?
Kau bisa menghasilkan dari membaca.
Kau bisa menghasilkan dari share tulisan ini.
#hidupdariKARYA
Gimana?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pegawai IKEA?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Pegawai IKEA lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji tertinggi di IKEA?
Wakil Presiden dengan gaji Rp67.056.384.000 per tahun.
Berapa gaji Intern atau Magang IKEA?
Rp1.500.000-Rp5.500.000 per bulan. Rp18.000.000-Rp66.000.000 per tahun.
Berapa gaji Part-Time IKEA?
Rp1.500.000-Rp4.000.000 per bulan. Rp18.000.000-Rp48.000.000 per tahun.
Berapa gaji Staff IKEA?
Rp5.000.000-Rp9.000.000 per bulan. Rp60.000.000-Rp108.000.000 per tahun.
Berapa gaji Supervisor IKEA?
Rp8.000.000-Rp12.000.000 per bulan. Rp96.000.000-Rp144.000.000 per tahun.
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
id prosple. 2024. IKEA Indonesia. id.prosple.com/graduate-employers/ikea-indonesia. kita baca pukul 21:27 WIB hari Selasa, 29 Oktober 2024.
glassdoor. 2024. Toko IKEA. www.glassdoor.com/Salary/IKEA-Salaries-E3957.htm. kita baca pukul 21:27 WIB hari Selasa, 29 Oktober 2024.
