Gaji seorang Manajer di PLN (Perusahaan Listrik Negara) bisa bervariasi tergantung pada jabatan spesifik, masa kerja, dan penugasan wilayah. Berikut adalah gambaran umum mengenai gaji seorang manajer di PLN:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok seorang Manajer di PLN diperkirakan berada dalam kisaran Rp 25.000.000 hingga Rp 45.000.000 per bulan. Namun, angka ini bisa berbeda tergantung pada jabatan spesifik, misalnya Manajer Bidang Operasional, Manajer Teknik, atau Manajer Keuangan, serta tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang diemban.

2. Tunjangan

Di luar gaji pokok, seorang Manajer di PLN juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan, di antaranya:

• Tunjangan Keluarga: Untuk istri/suami dan anak.
• Tunjangan Jabatan: Sebagai kompensasi atas tanggung jawab yang lebih besar sebagai manajer.
• Tunjangan Transportasi: Beberapa manajer juga menerima tunjangan transportasi, khususnya bagi yang bertugas di wilayah yang jauh atau di daerah terpencil.
• Tunjangan Kesehatan: PLN menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya.
• Tunjangan Perumahan: Terutama bagi mereka yang ditempatkan di lokasi penugasan tertentu.
• Tunjangan Lainnya: Bisa mencakup tunjangan pendidikan anak, tunjangan hari raya (THR), dan bonus tahunan.

Apa faktor mengenai gaji Manajer PLN?

berikut faktor mengenai gaji :

1. Jabatan dan Tingkat Tanggung Jawab

Gaji seorang Manajer di PLN akan bervariasi tergantung pada jabatan spesifik yang diemban, seperti:

• Manajer Operasional: Mengelola operasional harian jaringan listrik dan distribusi energi. Posisi ini biasanya membutuhkan kemampuan teknis dan manajerial yang tinggi sehingga cenderung memberikan gaji yang lebih besar.
• Manajer Keuangan: Bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, pengawasan anggaran, dan pelaporan finansial.
• Manajer Proyek: Terlibat dalam pelaksanaan proyek pembangunan atau perawatan infrastruktur kelistrikan, yang biasanya mendapatkan insentif tambahan terkait proyek.

Semakin besar tanggung jawab yang dibebankan, semakin tinggi gaji pokok dan tunjangan yang diterima.

2. Masa Kerja dan Pengalaman

Faktor pengalaman sangat mempengaruhi gaji di PLN. Karyawan yang telah bekerja lebih lama dengan perusahaan dan memiliki pengalaman manajerial yang lebih banyak akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Masa kerja juga biasanya berkorelasi dengan:

• Kenaikan Gaji Berkala: Seiring waktu, seorang manajer akan menerima kenaikan gaji berkala sesuai dengan kebijakan perusahaan.
• Pengalaman di Proyek Besar: Manajer yang telah terlibat dalam proyek besar atau strategis akan dihargai lebih tinggi karena kemampuan dan pengalamannya yang lebih luas.

3. Kualifikasi Pendidikan

Pendidikan juga mempengaruhi skala gaji di PLN. Manajer dengan latar belakang pendidikan tinggi atau spesialisasi teknis tertentu (misalnya insinyur elektro atau manajemen energi) biasanya memiliki peluang mendapatkan gaji yang lebih besar. Kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar master (S2) atau doktoral (S3), juga bisa meningkatkan nilai gaji.

4. Lokasi Penugasan

Gaji seorang Manajer di PLN bisa dipengaruhi oleh lokasi tempat mereka bertugas:

• Daerah Perkotaan vs. Daerah Terpencil: Manajer yang ditempatkan di daerah terpencil atau lokasi yang sulit biasanya akan mendapatkan tunjangan tambahan berupa tunjangan lokasi dan fasilitas lainnya (misalnya perumahan dinas) untuk menarik dan mempertahankan mereka bekerja di daerah tersebut.
• Lokasi Strategis: Penugasan di wilayah-wilayah strategis yang mengelola distribusi energi besar juga dapat memberikan tunjangan tambahan karena besarnya tanggung jawab.

5. Kinerja Perusahaan dan Individu

PLN menerapkan sistem insentif berbasis kinerja:

• Kinerja Perusahaan: Jika PLN secara keseluruhan mencapai target laba dan operasional yang baik, manajer juga bisa mendapatkan insentif tambahan berupa bonus yang lebih besar.

6. Tunjangan dan Fasilitas

Selain gaji pokok, tunjangan adalah komponen penting dalam total penghasilan manajer di PLN. Tunjangan meliputi:

• Tunjangan Keluarga: Sebagai perusahaan BUMN, PLN memberikan tunjangan untuk istri/suami dan anak, yang menambah besaran pendapatan secara keseluruhan.
• Tunjangan Jabatan: Khusus untuk posisi manajerial, tunjangan ini diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab jabatan.
• Tunjangan Transportasi dan Perumahan: Terutama bagi yang bertugas di wilayah tertentu, mereka mungkin mendapatkan tunjangan transportasi dan perumahan.

Selain itu, fasilitas lain seperti kendaraan dinas, asuransi kesehatan, dan akses pelatihan/pengembangan juga memberikan nilai tambah terhadap kompensasi total.

7. Kebijakan Perusahaan dan Industri

Penyesuaian gaji atau tunjangan bisa mengikuti perubahan kebijakan nasional, misalnya kenaikan UMR atau regulasi lain yang mempengaruhi kompensasi pekerja BUMN.

Tugas dan tanggung jawab seorang Manager PLN?

Dibawah ini tugas manager PLN:

• Pengelolaan Operasional
• Perencanaan dan Pengembangan
• Pengelolaan Sumber Daya
• Pengelolaan Keuangan dan Anggaran
• Penerapan Kebijakan dan Regulasi
• Manajemen Risiko
• Pengelolaan Stakeholder
• Pengawasan dan Evaluasi Kinerja
• Penanganan Kualitas Listrik
• Sustainability dan Energi Terbarukan
  
  

FAQ

Berapa gaji seorang Manager PLN?

Rp 25.000.000 hingga Rp 45.000.000 per bulan.

Sumber:

https://www.canva.com