Gaji General Manager dari PTPN 4 berkisar Rp. 50.000.000 – Rp65.000.000

Salam #MasBro #MbakBro

PT Perkebunan Nusantara IV (PTPN IV) merupakan perusahaan perkebunan BUMN yang memiliki visi untuk menjadi perusahaan perkebunan unggul dan

berkelanjutan. Dalam upaya mencapai visi tersebut, perusahaan ini berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan serta

menciptakan lingkungan kerja yang produktif.Oleh karena itu, cek yuk Daftar Gaji Karyawan PTPN IV lebih lengkap di artikel ini!

Struktur Gaji

Sebagai bentuk komitmen terhadap karyawannya, PTPN IV menawarkan gaji yang kompetitif dan beragam fasilitas yang menarik.

Berikut, beberapa informasinya Selain, Gaji General Manager PTPN 4 :

Daftar Gaji Rata-Rata:

• Office Boy:
  Rp1.500.000-Rp3.000.000.
• Staf Administrasi:
  Rp2.500.000-Rp5.000.000.
• Marketing Executive:
  Rp2.500.000-Rp5.000.000.
• Supir:
  Rp3.000.000-Rp5.000.000.
• Customer Service:
  Rp3.000.000-Rp6.000.000.
• Staf Produksi:
  Rp3.000.000- Rp7.000.000.
• Petugas Kebun:
  Gaji Pokok Rp3.500.000
  Tunjangan Rp300.000
  Total Rp3.800.000 per bulan.
• Teknisi:
  Rp3.500.000- Rp7.000.000.
• Asisten Laboratorium:
  Gaji Pokok Rp4.000.000.
  Tunjangan Rp500.000.
  Total Rp4.500.000 per bulan.
• Staf IT:
  Rp5.000.000-Rp10.000.000.
• Asisten Keuangan:
  Gaji Pokok Rp6.000.000,-
  Tunjangan Rp800.000,-
  Total Rp6.800.000 per bulan.
• Security:
  Rp3.500.000-Rp5.000.000 per bulan.
• Operator:
  Rp4.000.000-Rp6.000.000 per bulan.
• Staff:
  Rp5.000.000-Rp8.000.000 per bulan.
• Supervisor:
  Rp8.000.000-Rp12.000.000 per bulan.
• Manager:
  Rp12.000.000-Rp35.000.000 per bulan.

Perlu diingat bahwa besaran gaji di atas merupakan rata-rata dan dapat bervariasi tergantung pada jabatan, level karyawan, dan kinerja individu.

Fasilitas yang Disediakan

Kantor Pusat dan Kantor Cabang: Termasuk ruang administrasi, manajemen, dan fasilitas pendukung lainnya.

Pabrik Pengolahan: Untuk mengolah hasil perkebunan seperti pabrik gula, pabrik kelapa sawit, atau pabrik teh, tergantung jenis tanaman perkebunan yang mereka kelola.

Lahan Perkebunan: Berupa lahan yang digunakan untuk menanam tanaman perkebunan seperti kelapa sawit, teh, karet, dan lain sebagainya.

Gudang dan Pergudangan: Untuk menyimpan hasil panen sebelum diolah atau dijual.

Sarana Transportasi: Seperti kendaraan untuk mengangkut hasil panen dari kebun ke pabrik atau tempat penjualan.

Fasilitas Kesehatan dan Perumahan: Untuk kebutuhan karyawan yang bekerja di perkebunan.

Sarana Komunikasi: Termasuk infrastruktur telekomunikasi untuk menghubungkan antar lokasi atau dengan pihak eksternal.

Fasilitas Pendukung Lainnya: Seperti fasilitas olahraga, pusat perbelanjaan kecil, dan lain sebagainya untuk kesejahteraan karyawan.

Lokasi Kantor dan Unit Kerja:

• Kantor Pusat: Jl. Babakan Ciparay No. 45, Bandung, Jawa Barat
• Unit Kerja dan Kebun: Tersebar di berbagai provinsi di Indonesia, seperti Jawa Tengah, Sumatera, dan lainnya.

Syarat dan ketentuan :

Berikut adalah hal yang harus diperlukan untuk menjadi General Manager PTPN 4

1. Pendidikan dan Kualifikasi Dasar

• Gelar Sarjana: Mayoritas GM di PTPN 4 memiliki gelar minimal S1, biasanya di bidang agronomi, teknik pertanian, teknik industri, manajemen, ekonomi, atau bidang relevan lainnya.
• Pendidikan Lanjutan (Opsional): Gelar S2 di bidang manajemen bisnis (MBA) atau manajemen agribisnis bisa menjadi nilai tambah yang besar, terutama untuk memperdalam kemampuan kepemimpinan dan manajemen bisnis.

2. Pengalaman Kerja di Bidang Perkebunan atau Industri Terkait

• Pengalaman Teknis: Memulai karir di posisi teknis atau operasional dalam industri perkebunan, seperti asisten perkebunan, manajer lapangan, atau posisi pengawasan di pabrik.
• Pengalaman Manajerial: Setelah memiliki pengalaman teknis, kembangkan keahlian manajemen dengan naik ke posisi seperti Kepala Kebun, Kepala Pabrik, atau posisi manajerial lainnya yang memerlukan tanggung jawab lebih besar.
• Jangka Waktu Pengalaman: Biasanya, untuk posisi GM dibutuhkan pengalaman 10-15 tahun di industri, dengan setidaknya 3-5 tahun di posisi manajerial senior.

3. Meningkatkan Kemampuan Kepemimpinan dan Manajerial

• Kepemimpinan Tim: Seorang GM harus memiliki kemampuan dalam mengelola tim besar dan memotivasi karyawan dari berbagai latar belakang.
• Pengambilan Keputusan Strategis: Tingkatkan keterampilan dalam membuat keputusan yang berdampak jangka panjang, terutama terkait peningkatan produktivitas, efisiensi, dan keberlanjutan.
• Manajemen Proyek dan Risiko: GM perlu terampil dalam mengelola proyek perkebunan, memastikan seluruh proses berjalan sesuai target dan mengantisipasi risiko yang mungkin timbul.

4. Menguasai Industri Perkebunan dan Bisnis Perusahaan

• Sebagai bagian dari kepemimpinan di PTPN, calon GM harus menguasai jenis komoditas yang mereka kelola, seperti kelapa sawit, teh, atau karet.
• Pemahaman Ekonomi dan Pasar: Mengerti dinamika harga komoditas di pasar global, teknik negosiasi, dan menjaga hubungan baik dengan mitra bisnis dan pemangku kepentingan.
• Keahlian di Bidang Keberlanjutan dan CSR: Karena PTPN 4 sering beroperasi di daerah yang dekat dengan masyarakat, pemahaman tentang keberlanjutan, praktik ramah lingkungan, dan tanggung jawab sosial menjadi nilai tambah.

5. Mengikuti Program Pelatihan atau Sertifikasi

• Anda dapat mengikuti program sertifikasi seperti Project Management Professional (PMP), sertifikasi manajemen agribisnis, atau pelatihan kepemimpinan yang diselenggarakan oleh lembaga atau asosiasi perkebunan
• Pelatihan Internal PTPN: Banyak perusahaan besar, termasuk PTPN, menyediakan program pengembangan kepemimpinan bagi karyawan potensial. Memanfaatkan peluang pelatihan internal dapat membantu Anda menonjol.

6. Menjaga Reputasi dan Kinerja

• Jaringan Profesional: Menjaga hubungan profesional dengan kolega di PTPN dan industri perkebunan, baik melalui organisasi maupun konferensi industri, sangat penting untuk reputasi.
• Prestasi Kerja: GM biasanya diangkat berdasarkan prestasi yang solid di posisi sebelumnya, baik dalam hal peningkatan efisiensi, keberhasilan proyek, maupun pencapaian target perusahaan.

7. Melamar dan Menjalani Proses Seleksi

• Proses Seleksi Internal atau Eksternal: Untuk posisi seperti GM, biasanya ada proses seleksi yang ketat yang bisa melibatkan wawancara beberapa tahap dan asesmen kemampuan kepemimpinan.
• Mempersiapkan Portofolio Prestasi: Ketika melamar posisi GM, pastikan Anda memiliki portofolio yang menunjukkan pencapaian, inovasi, dan proyek-proyek penting yang telah Anda tangani.

FAQ

1. Apa Tugas Utama Seorang General Manager di PTPN 4?
   • General Manager (GM) di PTPN 4 bertanggung jawab atas pengelolaan operasional dan strategis di wilayah atau divisi tertentu dalam perusahaan. Tugas utama meliputi pengawasan produksi, manajemen tim, pengendalian biaya, implementasi kebijakan keberlanjutan, dan pemastian pencapaian target bisnis. GM juga berperan dalam pengambilan keputusan yang berdampak pada efisiensi dan produktivitas perusahaan.
2. Kualifikasi Apa yang Dibutuhkan untuk Menjadi GM di PTPN 4?
   • Kandidat GM di PTPN 4 umumnya harus memiliki gelar Sarjana (S1) di bidang terkait, seperti agronomi, teknik pertanian, atau manajemen. Pengalaman kerja 10-15 tahun di industri perkebunan, terutama di posisi manajerial senior, sangat diutamakan. Sertifikasi manajemen proyek atau pelatihan kepemimpinan juga bisa menjadi nilai tambah.
3. Kompetensi utama yang harus dimiliki seorang GM meliputi kepemimpinan, kemampuan dalam pengambilan keputusan strategis, analisis bisnis, pemahaman rantai pasokan. Serta, keterampilan mengelola proyek dan risiko.
   • Untuk sukses di posisi ini, General Manager perlu memimpin tim secara efektif, membuat keputusan strategis, menganalisis bisnis dengan cermat, memahami rantai pasokan perkebunan, serta mengelola proyek dan risiko dengan baik. Selain itu, mereka harus menguasai komoditas perusahaan, seperti kelapa sawit atau teh.

Sumber :

https://www.ptpn4.co.id

https://edukasi.okezone.com/read/2023/09/11/65/2880872/intip-besaran-gaji-fresh-graduate-di-ptpn

Berapa Daftar Gaji Karyawan PTPN 4?