kekitaan

Gaji Sub Unit Manager Bank OCBC NISP Rp4.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp48.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Sub Unit Manager Bank OCBC NISP :

Job Desk

Kalo kita ngomongin job description Sub Unit Manager di Bank OCBC NISP, itu ga sesederhana yang dibayangkan. Posisi ini tanggung jawabnya gede banget, karena dia bukan cuma ngatur tim, tapi juga harus bisa mencapai target bisnis unitnya. Bayangin aja, dia kayak captain di kapal, harus bisa memastikan semua kru kerjanya kompak dan efektif, sampai tujuan (target) tercapai.

Secara garis besar, tugasnya meliputi:

• Manajemen Tim: Dia ga cuma jadi bos yang cuma ngasih perintah. Dia harus bisa coaching, mentoring, dan developing timnya. Artinya, dia harus bisa ngebimbing, ngajarin, dan ngembangin kemampuan anak buahnya. Kalo ada masalah di tim, dia yang bertanggung jawab untuk nyelesain. Ini termasuk rekrutmen, training, evaluasi kinerja, dan performance management.

• Pencapaian Target Bisnis: Ini yang paling penting. Dia harus bisa memastikan unit kerjanya mencapai target yang udah ditetapkan. Dia harus punya strategi yang jitu, pantau terus perkembangannya, dan siap-siap bikin adjustment kalo ternyata ada yang ga sesuai rencana. Ini termasuk sales management, pengelolaan budget, dan analisis performance.

• Pengelolaan Operasional: Dia juga bertanggung jawab atas kelancaran operasional unit kerjanya. Ini mencakup memastikan semua prosedur dan regulasi dipatuhi, menangani keluhan customer, dan memastikan efisiensi kerja.

• Hubungan Eksternal: Tergantung unitnya apa, mungkin dia juga perlu menjalin hubungan baik dengan pihak eksternal, seperti client, supplier, atau regulator.

• Pelaporan: Dia harus melaporkan kinerja unitnya secara berkala ke atasannya. Laporan ini harus akurat dan komprehensif.

Jadi, ga cuma bisa ngatur orang aja, tapi dia juga harus paham banget tentang bisnis perbankan, punya kemampuan analisa yang bagus, dan bisa berkomunikasi dengan efektif. Kalo kau cari posisi yang menantang dan bisa bikin kau berkembang, ini bisa jadi pilihan yang tepat. Tapi harus siap kerja keras dan tanggung jawabnya berat, ya!

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Sub Unit Manager di Bank OCBC NISP, kau butuh lebih dari sekedar pengalaman. Butuh skill yang komplit, karena posisinya ga cuma ngatur orang, tapi juga harus bisa ngebawa unitnya mencapai target. Bayangin, dia kayak orchestrator yang harus bisa memainkan berbagai instrumen agar orkesnya menghasilkan musik yang indah (baca: profit yang tinggi).

Berikut beberapa skill penting yang harus dimiliki:

• Kemampuan Manajemen Tim (Team Management) yang Kuat: Ini inti banget. Kau harus bisa memimpin, memotivasi, dan mengembangkan tim. Ga cukup cuma ngasih perintah, tapi juga harus bisa coaching, mentoring, dan memberikan feedback yang konstruktif. Mengerti dynamics tim dan bisa menyelesaikan konflik dengan efektif juga penting.

• Keahlian Analitis dan Pemecahan Masalah (Problem-Solving Skills): Dunia perbankan penuh dengan angka dan data. Kau harus bisa menganalisis data, mengidentifikasi masalah, dan menemukan solusi yang tepat dan cepat. Decision making yang tepat dan cepat adalah kunci.

• Kemampuan Komunikasi yang Baik (Communication Skills): Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, dari tim internal sampai client eksternal. Komunikasi yang jelas, efektif, dan persuasif sangat penting, baik secara lisan maupun tulisan. Presentation skill juga penting untuk menyampaikan informasi ke tim dan atasan.

• Keahlian Bisnis (Business Acumen): Paham banget tentang produk dan layanan perbankan, pasar, dan strategi bisnis adalah suatu keharusan. Kau harus bisa menyusun strategi, menetapkan target, dan memantau performance.

• Pengalaman dan Knowledge di Bidang Perbankan: Pengalaman kerja di bidang perbankan, khususnya di area yang relevan dengan unit yang akan kau kelola, akan sangat membantu. Knowledge tentang regulasi dan prosedur perbankan juga penting banget.

• Kemampuan Adaptasi dan Belajar Sepanjang Hayat (Continuous Learning): Industri perbankan terus berubah. Kau harus selalu ingin belajar hal baru, adaptif terhadap perubahan, dan terus mengembangkan skill dan knowledge-mu.

• Kemampuan Negosiasi (Negotiation Skills): Kalo kau bekerja dalam bidang bisnis, negotiation skills sangat penting, baik dalam internal maupun external stakeholder.

Intinya, jadi Sub Unit Manager butuh gabungan hard skill dan soft skill. Ga cukup cuma punya satu atau dua saja. Butuh paket komplit untuk bisa berhasil dan mencapai target yang ditetapkan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Sub Unit Manager di Bank OCBC NISP ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh proses dan strategi yang matang. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau punya tekad dan kerja keras, itu semua bisa dicapai.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

• Bangun skill dan pengalaman yang relevan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau butuh skill manajemen tim yang kuat, keahlian analitis, kemampuan komunikasi yang baik, dan knowledge tentang perbankan. Kumpulkan pengalaman sebanyak-banyaknya, baik melalui pendidikan formal maupun pengalaman kerja. Khususnya, cari pengalaman yang relevan dengan bidang yang ingin kau geluti di OCBC NISP. Kalo bisa, cari pengalaman di bidang perbankan.

• Cari tahu jalur karir di OCBC NISP: Pelajari struktur organisasi dan jalur karir di OCBC NISP. Lihat posisi-posisi apa saja yang bisa mengantar kau ke posisi Sub Unit Manager. Cari tahu persyaratan dan kriteria yang dibutuhkan untuk setiap posisi tersebut. Biasanya, informasi ini bisa kau temukan di website resmi mereka atau lewat relasi kau.

• **Membangun *networking*: ** Networking itu penting banget. Kenali orang-orang di industri perbankan, khususnya di OCBC NISP. Ikuti event industri, gabung komunitas profesional, dan bangun hubungan yang baik dengan para leader di bank tersebut. Networking ga cuma soal cari kenalan, tapi juga tentang membangun kepercayaan dan relasi yang saling menguntungkan.

• Tunjukkan performance yang luar biasa: Kalo kau sudah bekerja di OCBC NISP (atau bank lain), berikan performance terbaikmu. Tunjukkan kemampuanmu dalam mencapai target, memimpin tim, dan memecahkan masalah. Jadilah karyawan yang reliable dan berkontribusi besar bagi perusahaan.

• Mulailah dari posisi yang lebih rendah: Biasanya, ga ada yang langsung jadi Sub Unit Manager. Mulailah dari posisi yang lebih rendah, lalu tunjukkan kemampuan dan konsistensi kinerja. Naik pangkat secara bertahap sambil terus belajar dan meningkatkan skill.

• Persiapkan diri untuk proses seleksi: Kalo kau melamar posisi Sub Unit Manager, siapkan diri untuk proses seleksi yang ketat. Ini termasuk tes kemampuan, wawancara, dan assessment center. Latih kemampuanmu dalam menjawab pertanyaan behavioral dan situasi.

• Terus belajar dan berkembang: Industri perbankan terus berkembang, jadi kau harus terus belajar dan mengembangkan diri. Ikuti pelatihan, baca buku dan artikel, dan ikuti perkembangan terkini di dunia perbankan.

Intinya, ga ada satu cara aja yang benar. Ini lebih pada proses yang harus kau lalui. Kalo kau konsisten, berusaha keras, dan terus mengembangkan diri, cita-cita jadi Sub Unit Manager di OCBC NISP bisa kau raih.

Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi di usia 11 tahun dengan uang saku!

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan chance untuk menghasilkan uang ekstra dari membaca dan berbagi artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga! Uangmu ga cuma diam di rekening, tapi bisa growing jadi lebih banyak! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Sub Unit Manager Bank OCBC NISP?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Sub Unit Manager Bank OCBC NISP lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.