kekitaan

Gaji Manager HR Rp12.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp144.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Manager HR :

Job Desk

Job Deskripsi Manager HR itu sebenernya ga sekedar ngurusin payroll dan cuti. Bayangin aja, kau pemimpin tim yang bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan karyawan. Jadi, tugasnya luas banget dan bervariasi tergantung ukuran perusahaan dan industrinya. Tapi secara umum, ada beberapa hal utama:

1. Strategi & Perencanaan: Kau ga cuma ngurusin hari ini, tapi juga masa depan. Artinya, kau harus bikin roadmap kebijakan HR yang selaras dengan tujuan perusahaan. Misalnya, gimana caranya nyari talent terbaik, naikin employee engagement, atau bahkan ngurangin turnover rate. Ini butuh research, analisis, dan pemikiran strategis.

2. Pengadaan Karyawan (Recruitment & Selection): Ini inti banget! Kau yang bertanggung jawab memastikan perusahaan dapet karyawan yang tepat, sesuai skill dan budaya perusahaan. Ini termasuk bikin job description, ngiklan lowongan, screening lamaran, wawancara, sampai onboarding.

3. Kompensasi & Benefit: Gaji, bonus, tunjangan kesehatan, asuransi— semua itu tanggung jawab kau. Kau harus pastikan semuanya kompetitif, adil, dan sesuai regulasi. Kadang kau juga harus negosiasi sama vendor untuk dapetin benefit terbaik buat karyawan.

4. Kepegawaian (Employee Relations): Ini bagian yang penting banget. Kau jadi mediator antara manajemen dan karyawan. Kau harus bisa menangani konflik, mempertahankan hubungan baik antar karyawan, dan memastikan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif. Ini juga termasuk ngurusin disiplin karyawan, sesuai prosedur dan peraturan perusahaan tentunya.

5. Pengembangan Karyawan (Talent Development): Kau harus fasilitasi karyawan agar terus berkembang. Ini bisa berupa pelatihan, mentoring, program career development, dan sebagainya. Tujuannya agar karyawan bisa meningkatkan skill dan karirnya di perusahaan.

6. Administrasi & Compliance: Meskipun ga selalu dikerjakan sendiri, kau harus memastikan semua administrasi kepegawaian berjalan lancar dan sesuai regulasi pemerintah. Ini termasuk ngurusin data karyawan, payroll, cuti, dan lain-lain.

7. Kesehatan & Keselamatan Kerja (Occupational Health & Safety): Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat juga menjadi tanggung jawab kau. Ini berarti mengawasi keselamatan kerja, mengadakan pelatihan K3, dan memastikan perusahaan mematuhi regulasi K3.

Intinya, Manager HR itu jadi partner manajemen dan juga champion-nya karyawan. Kau harus bisa memahami kebutuhan keduanya, dan menemukan keseimbangan yang baik. Ga gampang, tapi sangat menyenangkan kalo kau suka berinteraksi dengan orang dan suka mencari solusi.

Skill yang Dibutuhkan

Jadi Manager HR itu ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang komplit, gabungan antara hard skill dan soft skill. Bayangin aja, kau harus bisa berurusan dengan banyak orang, urusan yang kompleks, dan tekanan yang lumayan.

Berikut beberapa skill penting yang harus kau miliki:

Hard Skills (Skill Teknis):

• Hukum ketenagakerjaan: Kau harus paham UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah terkait HR, dan regulasi lainnya yang berlaku. Ini penting banget untuk menghindari masalah hukum.
• Administrasi HR: Kau harus mahir dalam pengelolaan data karyawan, payroll, sistem informasi kepegawaian, dan administrasi lainnya. Kalo ga paham ini, risiko kesalahan administrative besar banget.
• Penggunaan software HR: Sekarang banyak software HR yang membantu kerjaan, dari recruitment sampai payroll. Kau harus bisa menggunakannya dengan baik dan efisien.
• Analisa data: Kau harus bisa menganalisa data kepegawaian untuk mengidentifikasi masalah, mengukur efektivitas program HR, dan membuat keputusan berdasarkan data.
• Budgeting & Financial Management: Kau harus bisa mengelola anggaran HR dengan efisien dan bertanggung jawab.

Soft Skills (Skill Interpersonal):

• Komunikasi: Ini paling utama! Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik dengan semua pihak, mulai dari karyawan, manajemen, sampai vendor. Komunikasi yang jelas, efektif, dan empati sangat dibutuhkan.
• Kepemimpinan: Sebagai Manager, kau harus bisa memimpin tim HR dengan baik, memotivasi mereka, dan membimbing mereka untuk mencapai tujuan.
• Pengambilan keputusan: Kau sering dihadapkan pada situasi yang menuntut keputusan cepat dan tepat. Kau harus bisa menganalisa situasi, mempertimbangkan semua aspek, dan membuat keputusan yang tepat.
• Pemecahan masalah (problem solving): Konflik, masalah kepegawaian, dan tantangan lainnya akan selalu ada. Kau harus bisa menangani masalah dengan bijak, cepat, dan efektif.
• Negosiasi: Kadang kau harus bernegosiasi dengan karyawan, manajemen, atau pihak lain. Kemampuan negosiasi yang baik sangat berguna.
• Empathy & Emotional Intelligence: Memahami perasaan dan kebutuhan karyawan, bisa menempatkan diri di posisi mereka, ini krusial untuk membangun hubungan kerja yang baik.

Ga ada satu skill pun yang lebih penting dari yang lain. Semua skill di atas saling berkaitan dan harus dikembangkan secara berimbang. Kalo kau ingin jadi Manager HR yang sukses, kau harus terus belajar dan berkembang.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Manager HR ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh proses, pengalaman, dan terus belajar. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau memiliki komitmen dan kerja keras, itu akan membantumu.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan yang tepat: Meskipun ga selalu wajib S1 Manajemen SDM, pendidikan yang relevan akan sangat membantu. Ijazah S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Hukum, atau yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia akan menjadi nilai plus. Selanjutnya, kau bisa melanjutkan pendidikan pascasarjana (S2) di bidang yang sama, untuk mendapatkan keahlian yang lebih spesifik dan mendalam.

2. Mulai dari bawah: Jangan berharap langsung jadi Manager. Biasanya, karir di HR dimulai dari posisi staff atau specialist. Ini adalah tahap penting untuk mempelajari dasar-dasar HR, berinteraksi dengan karyawan dan manajemen, dan mengembangkan skill yang dibutuhkan.

3. Kumpulkan pengalaman: Pengalaman kerja adalah kunci untuk menjadi Manager HR. Cari perusahaan dengan budaya perusahaan yang baik dan memberikan peluang untuk belajar dan bertumbuh. Coba berbagai peran di bidang HR, seperti recruitment, compensation & benefits, employee relations, atau training & development. Semakin banyak pengalaman, semakin baik.

4. Kembangkan skill yang dibutuhkan: Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, skill teknis dan soft skill sama-sama penting. Ikuti pelatihan, workshop, seminar, atau kursus untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlianmu. Jangan lupa untuk terus belajar dan ikuti perkembangan terbaru di bidang HR.

5. Bangun networking: Berkenalan dan berjejaring dengan orang-orang di bidang HR sangat penting. Ikuti asosiasi profesi HR, hadiri acara-acara industri, dan bangun relasi dengan para praktisi HR. Networking bisa membuka peluang karir yang lebih baik.

6. Tunjukkan kinerja yang baik: Kinerja yang konsisten dan baik adalah kunci untuk mendapatkan promosi. Kerjakan tugasmu dengan rapi, teliti, dan bertanggung jawab. Tunjukkan inisiatif, kreativitas, dan kemampuan untuk memecahkan masalah.

7. Cari mentor: Carilah seseorang yang sudah berpengalaman di bidang HR dan bisa menjadi mentor bagimu. Mentor bisa memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk karirmu.

8. Bersabar dan konsisten: Proses menjadi Manager HR memerlukan kesabaran dan konsistensi. Jangan menyerah kalo mendapat tantangan. Teruslah belajar, berkembang, dan berjuang untuk mencapai tujuanmu.

Ingat, ga ada jalan singkat untuk sukses. Semuanya butuh proses. Yang penting, kau terus belajar, berkembang, dan menunjukkan komitmen yang tinggi di bidang ini.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka bisa dapat insight berharga dan lho, kau juga berkesempatan dapat penghasilan tambahan dari share ini.

Mulai investasi sekarang juga, uang kecil bisa jadi besar, lho! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manager HR?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manager HR lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa standar gaji manager?

Rp15.000.000 – Rp25.000.000 per bulan

Berapa gaji manager di pabrik?

Rp 15.460.000 – Rp 18.460.000 per bulan

Berapa gaji seorang branch manager?

Rp15.000.000 – Rp20.000.000 per bulan

Berapa gaji manager di Pertamina?

Rp40.000.000 – Rp60.000.000 per bulan

Berapa gaji manager HRD?

Rp13.000.000 – Rp16.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Gidamdmk. 2023. Berapa Gaji General Manager Per Bulan? (November 2024). kekitaan.com/gaji-general-manager/. kita baca pukul 09:30 WIB hari Selasa, 18 Februari 2025.
Jordhi Farhansyah. 2024. Panduan untuk Menentukan Gaji Manager di Perusahaan bagi HR. www.talenta.co/blog/berapa-gaji-manager/. kita baca pukul 09:30 WIB hari Selasa, 18 Februari 2025.
Galih Aprilia Wibowo. 2023. Mulai Rp10 Juta, Ini Gaji Pekerja dengan Jabatan Manajer Senior di Tanah Air. bisnis.espos.id/mulai-rp10-juta-ini-gaji-pekerja-dengan-jabatan-manajer-senior-di-tanah-air-1761542. kita baca pukul 09:31 WIB hari Selasa, 18 Februari 2025.