kekitaan

Gaji Officer HR/Admin PT IKEA Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Officer HR/Admin PT IKEA :

Job Desk

Bayangin deh, IKEA kan terkenal banget sama furniture-nya yang stylish dan fungsional. Nah, HR/Admin di sana tugasnya penting banget buat ngejalanin bisnis IKEA dengan lancar. Ga cuma ngurusin administrasi karyawan biasa aja, tapi lebih luas dari itu. Kalo dijabarin, kira-kira gini tugasnya :

• Ngurusin administrasi kepegawaian: Ini inti banget. Mulai dari masukin data karyawan baru, ngurus payroll, administrasi cuti, sampai ngeluarin surat-surat penting kayak surat keterangan kerja atau resignation letter. Semuanya harus rapi dan up-to-date.

• Rekrutmen dan onboarding: Ikut berperan aktif dalam proses rekrutmen, dari nyari kandidat yang pas sampai ngebantu proses adaptasi karyawan baru di IKEA ( onboarding). Ini penting banget supaya karyawan baru cepet beradaptasi dan bisa berkontribusi.

• Manajemen performance: Membantu tim HR dalam memantau performance karyawan. Ini ga cuma sekedar nilai kinerja aja, tapi juga identifikasikan potensi karyawan dan bantu mereka untuk berkembang.

• Kepegawaian: Bantu proses pengelolaan kepegawaian, mulai dari penilaian kinerja sampai training. Ini bagian penting banget untuk menjaga produktivitas dan kepuasan karyawan.

• Komunikasi internal: Jadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan. Mungkin ngatur rapat, menyebarkan informasi penting, atau menangani keluhan karyawan. Intinya, buat suasana kerja yang nyaman dan produktif.

• Menjaga compliance: Pastiin semua proses kepegawaian sesuai dengan aturan legal yang berlaku. Ini penting banget buat menghindari masalah hukum.

• Pengelolaan benefit karyawan: Bantu mengelola program benefit karyawan, misalnya asuransi kesehatan atau program kesejahteraan lainnya.

• Administrasi umum: Ngurus hal-hal administratif kantor, kayak pengadaan barang kantor, pengarsipan dokumen, sampai ngatur meeting.

Singkatnya, HR/Admin di IKEA ga cuma ngurusin kertas-kertas aja. Dia harus bisa multitasking, rapi, teliti, dan punya keterampilan komunikasi yang baik. Karena dia jadi salah satu penyangga keberhasilan bisnis IKEA.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Officer HR/Admin di IKEA, bukan cuma modal ijazah aja. Kau butuh skill yang bener-bener mumpuni, karena kerjaannya ga cuma sekedar ngurus administrasi. Ini beberapa skill penting yang harus kau kuasai:

• Administrasi dan detail-oriented: Ini wajib banget! Kau harus teliti dan rapi dalam ngurus dokumen, data karyawan, dan segala hal yang berkaitan dengan administrasi. Ga boleh ada kesalahan kecil pun, karena bisa berdampak besar.

• Kemampuan software dan tools HR: IKEA pasti pakai software khusus untuk manajemen kepegawaian. Jadi, kau harus bisa pakai software tersebut dengan lancar. Selain itu, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) juga harus kuasai dengan baik.

• Komunikasi yang efektif: Kau akan berurusan dengan banyak orang, dari karyawan sampai manajemen. Jadi, kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tertulis. Kemampuan negosiasi juga sangat dibutuhkan.

• Pengelolaan waktu yang baik (time management): Tugas HR/Admin itu banyak dan sering kali berjalan bersamaan. Jadi, kau harus bisa mengelola waktu dengan baik supaya semua tugas bisa terselesaikan dengan efisien.

• Kemampuan memecahkan masalah (problem-solving): Pasti akan ada masalah yang muncul secara tiba-tiba. Kau harus bisa cepat mencari solusi dan menangani masalah tersebut dengan bijak.

• Kerja sama tim (teamwork): Kau akan bekerja sama dengan tim HR lainnya. Kemampuan kerja sama tim yang baik sangat dibutuhkan untuk menciptakan suasana kerja yang harmonis dan produktif.

• Memahami aturan ketenagakerjaan: Kau harus paham dengan aturan ketenagakerjaan yang berlaku. Ini penting untuk menghindari masalah hukum di kemudian hari.

• Bahasa Inggris: Karena IKEA perusahaan internasional, kemampuan bahasa Inggris yang baik sangat diuntungkan. Setidaknya kau harus bisa berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Inggris.

• Disiplin dan responsible: Ini sifat penting dalam jabatan apapun, terutama HR/Admin. Kau harus bertanggung jawab atas tugas-tugas kau, dan selalu menjaga disiplin kerja.

• Adaptability dan proactive: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan mampu mengambil inisiatif untuk meningkatkan kinerja.

Pokoknya, jadi Officer HR/Admin di IKEA itu menantang, tapi juga sangat menyenangkan. Kalo kau punya skill di atas, pasti akan lebih mudah untuk berkarir di sana.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen kerja di HR/Admin IKEA? Bagus banget! Perusahaan sebesar IKEA pasti punya proses rekrutmen yang cukup ketat, tapi ga usah khawatir, kalo kau siap dan persiapkan diri dengan baik, pasti ada peluang. Begini kira-kira langkah-langkahnya:

1. Pantau Job Portal: Rajin-rajinlah cek website IKEA, job portal seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan website lowongan kerja lainnya. Biasanya mereka akan umumkan lowongan kerja di sana. Pastikan kau subscribe newsletter mereka supaya ga ketinggalan info.

2. Persiapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini sangat penting! Resume kau harus menunjukkan skill dan pengalaman yang relevan dengan deskripsi pekerjaan. Buat resume yang ringkas, jelas, dan mudah dibaca. Cover letter-nya juga harus menunjukkan antusiasme kau untuk bekerja di IKEA dan menjelaskan kenapa kau cocok untuk posisi tersebut. Jangan lupa sesuaikan dengan nilai-nilai IKEA. Research dulu ya!

3. Kuasai Skill yang Dibutuhkan: Pastikan kau sudah memiliki skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah aku sebutkan sebelumnya. Kalo ada skill yang masih kurang, segera asah! Ikuti training, kursus, atau cari pengalaman kerja yang relevan.

4. Latihan Interview: Proses interview di perusahaan besar seperti IKEA cukup menantang. Latihan interview dengan teman atau keluarga akan membantu kau lebih percaya diri dan siap menjawab pertanyaan dengan baik. Biasakan menjawab dengan STAR method (Situation, Task, Action, Result).

5. Berikan Impression yang Baik: Saat interview, berpakaian yang rapi dan profesional, datang tepat waktu, dan tunjukkan antusiasme dan kepribadian kau yang baik. Jangan lupa siapkan pertanyaan untuk interviewer.

6. Bersabar dan Tetap Optimis: Proses rekrutmen bisa memakan waktu yang cukup lama. Tetap bersabar dan optimis. Kalo ga langsung diterima, jangan menyerah. Teruslah berusaha dan perbaiki diri.

7. Networking: Manfaatkan koneksi kau. Mungkin ada orang yang bekerja di IKEA yang bisa memberikan informasi berharga atau bantuan.

Ingat, persaingan pasti keras. Tapi kalo kau persiapkan diri dengan baik, peluang kau akan lebih besar. Good luck!

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Officer HR/Admin IKEA Tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Officer HR/Admin IKEA Tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.