Gaji Manajer PT IKEA Rp32.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp390.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Manajer PT IKEA :
Job Desk
Gimana ya, kalo kita ngomongin job description Manajer di PT IKEA? Kerjanya ga cuma sekedar ngeatur orang, lho. Ini lebih kompleks. Bayangin aja, IKEA itu brand besar, fokusnya home furnishing, model bisnisnya unik, dan operasinya luas banget. Jadi, manajer di sana butuh skill dan pengalaman yang bener-bener mumpuni.
Secara garis besar, seorang Manajer di IKEA, tergantung posisi spesifiknya ya (ada Manajer Toko, Manajer Departemen, Manajer Logistik, dll.), tanggung jawabnya bakal mencakup hal-hal berikut:
Kepemimpinan & Manajemen Tim: Ini inti banget. Kau harus bisa memimpin tim, motivate mereka, atur performance masing-masing, dan memastikan semua jalan sesuai rencana. Ga cuma ngasih perintah, tapi juga guide, coach, dan mentoring anggota tim biar mereka berkembang. Kalo ada masalah di tim, kau harus bisa handle dengan bijak.
Operasional & Pencapaian Target: IKEA punya target penjualan, target efisiensi, target kepuasan pelanggan, dan lain-lain. Kau harus paham banget strategi bisnis IKEA, dan memastikan tim kau mencapai target-target itu. Ini berarti kau harus pandai ngatur resource, memonitor performance, dan problem solving kalo ada hambatan.
Pengelolaan Stok & Inventaris: Ini penting banget, terutama kalo kau manajer di bagian retail. Kau harus memastikan stok barang cukup, teratur, dan ga ada waste. Sistem manajemen persediaan IKEA harus kau pahami dan kau terapkan dengan baik.
Pelayanan Pelanggan: IKEA menekankan banget pengalaman belanja pelanggan yang positif. Kau harus memastikan tim kau memberikan pelayanan terbaik, menangani complain dengan profesional, dan membangun hubungan baik dengan pelanggan.
Komunikasi & Kolaborasi: Kau harus bisa berkomunikasi efektif, baik dengan tim kau, tim lain di IKEA, maupun dengan supplier. Kolaborasi juga penting banget, karena kau ga akan bekerja sendirian.
Pengembangan Diri & Tim: Industri retail terus berkembang. Kau harus terus upgrade kemampuan kau, dan juga mendorong tim kau untuk belajar dan berkembang. Training dan development jadi bagian penting dari pekerjaan kau.
Memahami & Menerapkan Value IKEA: IKEA punya value perusahaan yang harus kau pahami dan terapkan dalam memimpin tim dan menjalankan tugas. Ini bisa berupa fokus pada sustainability, kesetaraan, atau hal-lain yang menjadi core value IKEA.
Jadi, ga cuma skill manajemen biasa aja yang dibutuhkan, tapi juga pemahaman mendalam tentang bisnis IKEA, kemampuan adaptasi yang tinggi, dan tentunya passion dalam melayani pelanggan dan mengembangkan tim.
Skill yang Dibutuhkan
Nah, kalo mau jadi Manajer di IKEA, ga cukup cuma punya ijazah bagus aja. Butuh skill dan kemampuan yang bener-bener komprehensif, karena tanggung jawabnya luas banget. Bayangin, kau harus handle tim, capai target, atur operasional, dan masih banyak lagi. Dari pengalaman aku selama bertahun-tahun di bidang HR, ini beberapa skill krusial yang dibutuhkan:
1. Kepemimpinan & Manajemen Tim: Ini nomor satu! Kau harus bisa motivate tim, delegate tugas dengan efektif, give feedback, dan solve problem. Gaya kepemimpinan yang adaptable dan mampu menginspirasi sangat penting. Ga cuma ngasih perintah, tapi juga coaching, mentoring, dan membangun hubungan yang baik dengan anggota tim.
2. Problem Solving & Pengambilan Keputusan: Di dunia ritel, masalah itu pasti ada. Kau harus bisa berpikir cepat, analisis situasi, temukan solusi terbaik, dan ambil keputusan dengan tepat dan cepat. Kalo ragu-ragu, bisnis bisa terganggu.
3. Komunikasi & Kolaborasi: Komunikasi yang efektif itu kunci. Kau harus bisa menyampaikan visi, memberi arahan, mendengarkan masukan, dan berkolaborasi dengan berbagai pihak, baik di dalam maupun di luar tim. Communication skill yang baik, baik lisan maupun tulisan, sangat penting.
4. Manajemen Operasional & Retail Operation: Paham tentang retail operation, manajemen stok, supply chain, dan customer service itu mutlak. Kalo kau ga ngerti cara kerja retail, susah dong memimpin tim yang kerjanya di bidang itu.
5. Manajemen Keuangan & Anggaran: Manajer harus paham tentang budgeting, cost control, dan analisis keuangan. Kau harus bisa membuat rencana anggaran, memonitor pengeluaran, dan memastikan efisiensi operasional.
6. Customer Focus & Customer Service: IKEA kan terkenal dengan customer experience-nya. Kau harus benar-benar customer centric, bisa memastikan tim kau memberikan pelayanan terbaik, dan menangani complain dengan efektif.
7. Strategic Thinking & Perencanaan: Kau ga cuma ngurusin hal-hal harian aja. Kau juga harus bisa memikirkan strategi jangka panjang, menetapkan tujuan, dan membuat rencana untuk mencapai tujuan tersebut.
8. Adaptability & Resilience: Dunia bisnis selalu berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan, tanggap terhadap tren baru, dan tetap resilient saat menghadapi tantangan.
9. Knowledge tentang Produk & Industri: Tentu saja, kau harus punya pemahaman yang baik tentang produk-produk IKEA, tren home furnishing, dan kompetitor.
10. Teknologi & Data Analytics: Saat ini, hampir semua aspek bisnis dibantu teknologi dan data. Kau harus bisa memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan membuat keputusan berdasarkan data.
Intinya, jadi manajer di IKEA itu butuh skill set yang komprehensif dan kemampuan untuk terus belajar dan berkembang. Ga cuma skill teknis aja, tapi juga soft skill seperti kepemimpinan, komunikasi, dan problem-solving yang mumpuni.
Cara Menjadi
Jadi, kau pengen jadi Manajer di IKEA?Mantap! Jalannya ga cuma satu, tapi ada beberapa hal yang bisa kau lakukan:
1. Mulai dari Bawah: Ini jalur paling umum dan seringkali paling efektif. Carilah posisi entry-level di IKEA, misalnya sebagai sales associate, customer service, atau posisi lain yang sesuai dengan latar belakangmu. Buktikan kemampuanmu, tunjukkan dedikasi dan passion kau, dan terus belajar dan berkembang. Naik pangkat secara bertahap, ambil kesempatan untuk menambah skill dan pengalaman, dan buktikan kalo kau layak untuk dipromosikan. Ini butuh kesabaran dan konsistensi, tapi hasilnya akan sangat bermakna.
2. Memiliki Pengalaman di Industri Ritel yang Relevan: Kalo kau sudah punya pengalaman manajemen di perusahaan ritel lain, khususnya di bidang home furnishing, itu jadi nilai tambah yang besar. IKEA mungkin akan lebih tertarik untuk merekrutmu karena kau sudah punya track record dan skill yang dibutuhkan. Pastikan kau bisa menunjukkan prestasi dan pengalaman yang relevan dalam resume dan wawancara.
3. Memiliki Keahlian Spesifik yang Dibutuhkan IKEA: IKEA mungkin membutuhkan manajer dengan keahlian khusus, seperti supply chain management, visual merchandising, atau manajemen keuangan. Kalo kau punya keahlian spesifik ini, kau bisa meningkatkan peluangmu. Sertifikasi atau pendidikan formal terkait akan sangat membantu.
4. Networking: Kenalan dan networking itu penting banget. Ikutlah event industri, gabung komunitas profesional, dan bangun hubungan dengan orang-orang yang bekerja di IKEA atau di industri ritel. Kau ga pernah tahu, kapan kesempatan datang.
5. Mempersiapkan Diri dengan Baik: Sebelum melamar, pastikan kau sudah mempersiapkan diri dengan matang. Perbaiki resume dan cover letter kau, latih skill wawancara, dan pelajari bisnis model IKEA. Ketahui apa value dan budaya perusahaan mereka. Persiapan yang baik akan meningkatkan kepercayaan diri dan peluang sukses.
Tips Tambahan:
- Tunjukkan Passion Kau: IKEA mencari orang yang bersemangat dan memiliki passion untuk home furnishing dan menciptakan pengalaman belanja yang positif bagi pelanggan. Tunjukkan itu lewat resume, cover letter, dan wawancara.
- Highlight Prestasi: Jangan hanya menyebutkan tugas dan tanggung jawab. Tunjukkan juga prestasi dan kontribusi kau di tempat kerja sebelumnya. Gunakan angka dan data untuk mendukung pernyataanmu.
- Terus Belajar & Berkembang: Industri ritel selalu berubah. Teruslah belajar dan upgrade skill kau agar tetap relevan dan kompetitif.
Intinya, menjadi Manajer di IKEA butuh kerja keras, kesabaran, dan perencanaan yang matang. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau punya passion, dedikasi, dan skill yang tepat, peluangmu pasti terbuka.
#hidupdariKARYA
Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari baca & share artikel ini.
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manaje IKEA Tahun 2025?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Manaje IKEA Tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji manager IKEA?
Rp.17.000.000- Rp.25.000.000 per bulan.
Berapa gaji junior data analyst?
Rp4.000.000 – Rp8.000.000 per bulan.
Berapa gaji IT di Indomaret?
Rp3.000.000–Rp4.500.000 per bulan.
Berapa gaji IT Alfamart?
Rp4.000.000 per bulan.
Berapa gaji di Traveloka?
Rp5.435.129-Rp28.416.570 per bulan.
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
Admin Hotelier. 2025. Update Gaji Kerja di IKEA Indonesia dan Berbagai Fasilitasnya. loker.hotelier.id/gaji/gaji-kerja-di-ikea/. kita baca pukul 11:26 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.
Hanung Pras. 2025. Gaji Ikea 2025. arsipnegara.com/gaji-ikea-2025.html. kita baca pukul 11:30 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.
Jobplanet. 2025. Gaji IKEA Indonesia. id.jobplanet.com/companies/51942/salaries/ikea-indonesia. kita baca pukul 11:31 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.
id.prosple. 2025. IKEA Indonesia Graduate Programs & Internships – Prosple. id.prosple.com/graduate-employers/ikea-indonesia. kita baca pukul 20:29 WIB hari Sabtu, 12 April 2025.
Deddy Setiawan. 2022. Data Analyst itu Penting, Yuk Mengenal Keahlian Esensial ini. kelas.work/blogs/data-analyst-itu-penting,-yuk-mengenal-keahlian-esensial-ini. kita baca pukul 20:48 WIB hari Sabtu, 12 April 2025.
Dealls. 2025. Gaji Indomaret 2025 untuk Semua Posisi & Perbandingannya dengan Alfamart. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-indomaret. kita baca pukul 20:51 WIB hari Sabtu, 12 April 2025.
id.indeed.com. 2025. Traveloka Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/Traveloka/salaries. kita baca pukul 21:05 WIB hari Sabtu, 12 April 2025.
