kekitaan

Gaji HRD Section Head Bumi Serpong Damai 2025 Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head Bumi Serpong Damai 2025 :

Job Desk

Kalo ngebayangin Job Desc Section Head HRD Bumi Serpong Damai di tahun 2025, ga cuma soal recruitment dan payroll aja. Perusahaan sebesar BSD pasti udah super advance, jadi tugasnya jauh lebih kompleks dan strategis. Bayangin aja, mereka punya banyak banget divisi, proyek raksasa, dan karyawan yang jumlahnya ribuan. Ini nih gambarannya:

Strategi & Perencanaan:

• Bikin roadmap HRD untuk 5-10 tahun ke depan. Ga cuma ngikutin tren, tapi juga sesuai sama visi BSD. Misalnya, gimana caranya BSD jadi employer of choice, menarik talenta terbaik, dan memastikan mereka betah kerja di situ.
• Nge-design program talent management yang canggih. Ga cuma pelatihan biasa, tapi program yang nyesuaiin kebutuhan bisnis, bantu karyawan naik jabatan, dan bantu mereka berkembang. Mungkin ada program succession planning yang mumpuni buat nyiapin leader masa depan.
• Ngatur budget HRD, pasti gede banget nih! Harus efisien dan terukur dampaknya.
• Ngomongin employee engagement dan employee experience, ini penting banget. Gimana caranya karyawan betah, produktif, dan merasa dihargai. Mungkin pake survey rutin, fokus grup, dan sistem feedback yang efektif.

Operasional & Eksekusi:

• Ngawasi semua tim HRD, dari recruitment, compensation & benefits, training & development, sampai employee relations. Jadi kayak conductor orkestra, semua harus harmonis dan sinergis.
• Pastiin kebijakan HRD sesuai dengan regulasi yang berlaku dan adil untuk semua karyawan.
• Ngelola performance management sistem. Pastiin sistemnya objektif, transparan, dan membantu karyawan berkembang.
• Menangani masalah kepegawaian, baik yang kecil maupun besar. Mungkin ada dispute resolution atau kasus lainnya. Dia harus bisa jadi mediator yang bijaksana.
• Menggunakan data analytics untuk pengambilan keputusan. Misalnya melihat turnover rate, produktivitas karyawan, dan lain-lain.

Kepemimpinan & Kolaborasi:

• Jadi leader yang inspiratif dan bisa memotivasi tim.
• Kolaborasi dengan divisi lainnya di BSD, buat dukung tujuan perusahaan.
• Mungkin juga harus berjejaring dengan asosiasi HRD atau instansi pemerintah.

Pokoknya, ga cuma ngurus administrasi pekerjaan, tapi juga jadi mitra strategis perusahaan dalam mencapai tujuan bisnis. Posisi ini butuh orang yang berpengalaman, berwawasan luas, dan berjiwa pemimpin.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Section Head HRD di Bumi Serpong Damai tahun 2025, kau butuh skill yang jauh lebih dari sekedar ngerti payroll dan recruitment. Perusahaan sebesar BSD butuh pemimpin HRD yang strategis dan visioner. Ini beberapa skill kunci yang kulihat:

Hard Skills:

• Menguasai Hukum Perburuhan: Ga cukup sekedar tau, tapi harus benar-benar paham seluk beluknya. BSD kan besar, pasti ada banyak regulasi yang harus dipatuhi.
• Pakar Compensation & Benefits: Ngerancang sistem compensation yang kompetitif, adil, dan menarik buat karyawan berbakat. Ini termasuk ngerti sistem asuransi, tunjangan, dan lain-lain.
• Mahir dalam Talent Management: Bukan cuma ngurus recruitment, tapi juga ngembangin karyawan yang ada. Ini melibatkan performance management, training & development, succession planning, dan career pathing.
• Pakar HRIS (Human Resources Information System): Di era digital, kau harus mahir pake berbagai sistem HR yang canggih. Bisa ngolah data besar, membuat report, dan ngambil keputusan berdasarkan data.
• Kemampuan Budgeting & Financial Management: Ngatur budget HRD yang besar butuh kemampuan khusus. Kau harus bisa mengalokasikan dana secara efisien dan terukur.
• Kemampuan Negotiation & Conflict Resolution: Sering berurusan dengan karyawan dan pihak lain, jadi kau harus bisa negosiasi dengan baik dan menangani konflik dengan bijaksana.

Soft Skills:

• Kepemimpinan yang Kuat: Kau harus bisa memimpin tim HRD yang besar dan beragam. Komunikasi yang baik, motivasi, dan pengambilan keputusan yang tepat sangat penting.
• Communication Skills yang Mumpuni: Baik lisan maupun tertulis. Kau harus bisa berkomunikasi dengan karyawan dari berbagai tingkat, dari karyawan biasa sampai executive.
• Berpikir Strategis: Ga cuma menangani masalah sehari-hari, tapi juga membangun strategi HRD jangka panjang yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
• Problem Solving & Decision Making: Cepat, tepat, dan bijaksana. Di HRD, kau pasti ketemu banyak masalah, jadi kemampuan ini sangat penting.
• Adaptability & Resilience: Dunia kerja terus berubah, jadi kau harus bisa beradaptasi dengan cepat dan tangguh menghadapi tantangan.
• Integritas dan Etika Kerja yang Tinggi: Ini sangat penting dalam bidang HRD, karena kau menangani data pribadi karyawan dan harus bertindak secara adil dan objektif.

Ingat, di tahun 2025, teknologi bakal mempengaruhi semua aspek kerja, termasuk HRD. Jadi keterampilan digital juga penting.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Section Head HRD di Bumi Serpong Damai (BSD) tahun 2025 ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh perencanaan dan kerja keras yang matang. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun Pondasi yang Kuat: Kalo kau masih baru di bidang HRD, fokus dulu pada membangun skill dan pengalaman. Cari posisi entry-level di perusahaan yang bagus, terus belajar dan kembangkan kemampuanmu. Kalo bisa, cari pengalaman di perusahaan property developer, biar lebih familiar dengan industri ini. Sertifikasi profesional seperti Certified Professional in Human Resources (CPHR) juga akan sangat membantu.

2. Kumpulkan Pengalaman: Cari pengalaman sebanyak-banyaknya di berbagai bidang HRD, misalnya recruitment, training & development, compensation & benefits, employee relations, dan performance management. Pengalaman yang beragam akan membuat profilmu lebih menarik. Usahakan untuk selalu mengambil tanggung jawab yang lebih besar dan menantang.

3. Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau butuh skill hard dan soft skill yang mumpuni. Fokus pada skill yang penting untuk posisi Section Head, misalnya kepemimpinan, problem solving, decision making, dan communication skills. Ikuti pelatihan, workshop, atau ambil kursus untuk meningkatkan keahlianmu. Khususnya untuk penggunaan HRIS dan data analytics.

4. Buat Networking yang Kuat: Kenalan dengan orang-orang di industri property developer, terutama di BSD. Ikut acara industri, bergabung dengan asosiasi HRD, dan bangun relasi dengan professional HRD lainnya. Networking akan membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan juga membuka peluang lainnya.

5. Tunjukkan Prestasi: Ga cukup hanya bekerja keras, kau harus bisa menunjukkan prestasi yang nyata. Buat track record yang bagus dan bisa membuktikan kemampuanmu. Misalnya, menciptakan program HRD yang berhasil meningkatkan employee engagement atau menurunkan turnover rate.

6. Pantau Lowongan Kerja: Rajin cek website perusahaan dan website cari kerja untuk mendapatkan informasi lowongan kerja di BSD. Kalo ada lowongan yang sesuai, siapkan lamaran dan CV yang menarik dan menunjukkan kemampuanmu.

7. Bersiap untuk Wawancara: Kalo kau dipanggil wawancara, bersiaplah dengan baik. Latih kemampuan interview mu, dan siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan. Tunjukkan bahwa kau memiliki kemampuan kepemimpinan dan visi untuk memajukan HRD di BSD.

Ingat, ini butuh waktu dan kesabaran. Ga ada jalan pintas untuk menjadi Section Head di perusahaan besar. Tapi dengan kerja keras, dedikasi, dan perencanaan yang matang, mimpi itu bisa kau capai.

Gaji 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, mulai investasi sejak usia 11 tahun dengan uang jajannya? Bayangkan, langkah kecilmu hari ini bisa membuahkan hasil besar di masa depan.

Masa ga mau ikuti jejak legend investasi dunia?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan berpotensi menghasilkan tambahan penghasilan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head Bumi Serpong Damai 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head Bumi Serpong Damai 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji satpam BCA?

Rp4.000.000 – Rp4.500.000 per bulan.

Gaji di BUMN berapa?

Rp40.000.000 per bulan.

Berapa gaji PCPM bank Indonesia?

Rp7.500.000 – Rp12.000.000 per bulan.

Berapa gaji presiden Indonesia?

Rp30.240.000 per bulan.

Berapa kekayaan keluarga Widjaja?

Rp205.950.000.000.000

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Wawan Kurnia. 2024. Gaji PT Bumi Serpong Damai Tbk Terlengkap. www.sportsmatters.tv/gaji-pt-bumi-serpong-damai-tbk-terlengkap/. kita baca pukul 13:23 WIB hari Minggu, 6 April 2025.
Tukang Artikel. 2024. Gaji Pt Bumi Serpong Damai Tbk. opikini.com/gaji-pt-bumi-serpong-damai-tbk/. kita baca pukul 13:24 WIB hari Minggu, 6 April 2025.
dealls. 2025. Mengungkap Gaji Satpam BCA 2025 dan 35 Bank Lain. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-satpam-bca. kita baca pukul 13:28 WIB hari Minggu, 6 April 2025.
Rani Sulistianti. 2025. Intip Kisaran Gaji BUMN, Tembus Rp40 Juta per Bulan?. www.inilah.com/kisaran-gaji-bumn. kita baca pukul 13:34 WIB hari Minggu, 6 April 2025.
hrnesia. 2025. Gaji PCPM BI 2025: Prospek Karier di Bank Indonesia. hrnesia.com/karier/gaji-pcpm-bi/. kita baca pukul 13:37 WIB hari Minggu, 6 April 2025.
Melati Putri Arsika. 2024. Rincian Gaji Prabowo-Gibran Sebagai Presiden dan Wapres Serta Fasilitasnya. www.detik.com/sumbagsel/berita/d-7598566/rincian-gaji-prabowo-gibran-sebagai-presiden-dan-wapres-serta-fasilitasnya. kita baca pukul 13:40 WIB hari Minggu, 6 April 2025.
Susi Setiawati. 2025. Harta 2 Konglomerat Ini Melonjak Drastis Selama 2024, Ini Profilnya!. www.cnbcindonesia.com/research/20250101201850-128-600087/harta-2-konglomerat-ini-melonjak-drastis-selama-2024-ini-profilnya. kita baca pukul 13:44 WIB hari Minggu, 6 April 2025.