kekitaan

Gaji HRD Section Head Toio Marine Rp25.250.000 per bulan. Itu sama dengan Rp303.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head Toio Marine :

Job Desk

Ga ada informasi spesifik tentang job description Section Head HRD di Tokio Marine yang bisa diakses publik. Deskripsi pekerjaan bervariasi tergantung pada ukuran perusahaan, lokasi, dan kebutuhan spesifik divisi. Namun, secara umum, seorang Section Head HRD di Tokio Marine mungkin memiliki tanggung jawab seperti ini:

• Memimpin dan mengawasi tim HRD: Kau akan memimpin, melatih, dan mengevaluasi kinerja anggota tim HRD di bawah tanggung jawabmu. Ini termasuk menetapkan tujuan, mendelegasikan tugas, dan memastikan pekerjaan selesai tepat waktu dan sesuai standar.

• Manajemen SDM: Kau akan bertanggung jawab atas seluruh aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk recruitment, seleksi, onboarding, pelatihan, pengembangan karyawan, performance management, kompensasi dan benefit, serta employee relations.

• Perencanaan Strategi HRD: Kau akan berpartisipasi dalam pengembangan dan implementasi strategi HRD yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Ini termasuk mengidentifikasi kebutuhan HRD, mengembangkan program dan inisiatif, serta mengukur efektivitasnya.

• Pengelolaan compliance ketenagakerjaan: Kau harus memastikan semua praktik HRD sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Hubungan Industrial: Kau mungkin terlibat dalam pengelolaan hubungan dengan serikat pekerja atau perwakilan karyawan.

• Administrasi dan pelaporan: Kau akan bertanggung jawab atas administrasi HRD, termasuk pembuatan laporan, data entry, dan pemeliharaan database karyawan.

• Pengelolaan budget HRD: Kau akan bertanggung jawab atas pengelolaan budget yang dialokasikan untuk divisi HRD.

Ingat, ini hanyalah gambaran umum. Deskripsi pekerjaan yang sebenarnya bisa lebih spesifik dan mungkin mencakup tanggung jawab tambahan atau berbeda. Untuk informasi yang lebih akurat, kau perlu melihat deskripsi pekerjaan yang dipublikasikan oleh Tokio Marine sendiri atau menghubungi mereka secara langsung.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Section Head HRD di Tokio Marine, kau butuh berbagai skill, baik hard skill maupun soft skill. Berikut beberapa di antaranya:

Hard Skills:

• Penalaran dan analisis data: Kau harus bisa menganalisis data karyawan, payroll, dan performance untuk membuat keputusan strategis berbasis fakta.
• Penguasaan software HR: Kemampuan menggunakan software HR seperti payroll system, recruitment system, dan performance management system sangat penting.
• Pengetahuan hukum ketenagakerjaan: Pemahaman yang mendalam tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia sangat krusial.
• Pengetahuan compensation and benefits: Kau harus memahami berbagai skema compensation dan benefit, termasuk salary structure, insurance, dan tunjangan lainnya.
• Kemampuan budgeting dan financial management: Mengelola budget HRD secara efektif.
• Kemampuan reporting dan presentasi: Membuat laporan dan presentasi yang jelas, ringkas, dan mudah dipahami.
• Keahlian komunikasi tertulis: Kau harus mampu berkomunikasi secara efektif melalui dokumen resmi seperti surat, email, dan laporan.

Soft Skills:

• Kepemimpinan: Memimpin, memotivasi, dan mengarahkan tim HRD.
• Komunikasi: Berkomunikasi secara efektif dengan berbagai pihak, termasuk karyawan, manajer, dan stakeholder lainnya.
• Problem-solving dan pengambilan keputusan: Menganalisis masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan yang tepat.
• Organisasi dan manajemen waktu: Mengelola waktu dan prioritas dengan efektif untuk menyelesaikan berbagai tugas.
• Negotiation dan influencing: Bernegosiasi dan memengaruhi pihak lain untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
• Kemampuan interpersonal yang kuat: Membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan stakeholder lainnya.
• Kerja sama tim: Bekerja sama efektif dengan anggota tim dan departemen lain.
• Orientasi pada detail: Teliti dan memperhatikan detail dalam pekerjaan.
• Kemampuan beradaptasi: Beradaptasi dengan perubahan dan tantangan baru.
• Integritas dan etika kerja yang tinggi: Menunjukkan integritas dan etika kerja yang tinggi dalam setiap aspek pekerjaan.

Ingat, daftar ini ga lengkap dan persyaratan spesifik bisa bervariasi tergantung pada kebutuhan Tokio Marine. Kalo kau ingin tahu persyaratan yang lebih spesifik, lebih baik kau cek langsung di website resmi Tokio Marine atau sumber lowongan kerjanya.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk jadi Section Head HRD di Tokio Marine. Ini butuh proses dan usaha yang konsisten. Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun pondasi yang kuat: Pertama-tama, kau perlu pendidikan dan pengalaman yang relevan. Gelar sarjana di bidang manajemen sumber daya manusia (Human Resources Management / HRM), psikologi, atau bidang terkait sangat disarankan. Pengalaman kerja di bidang HR, minimal beberapa tahun, juga sangat penting. Mulai dari posisi junior dan secara bertahap naik jabatan. Cari pengalaman di berbagai bidang HR, seperti recruitment, training & development, compensation & benefits, dan employee relations.

2. Kembangkan skill yang dibutuhkan: Perkuat skill yang telah dijelaskan sebelumnya, baik hard skill maupun soft skill. Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kemampuanmu. Sertifikasi profesional di bidang HR juga bisa jadi nilai tambah.

3. Cari pengalaman di perusahaan ternama: Pengalaman kerja di perusahaan besar dan terkemuka, terutama di industri insurance, akan meningkatkan peluangmu. Tokio Marine adalah perusahaan besar, jadi pengalaman di perusahaan sejenis akan sangat membantu.

4. Buat networking yang luas: Bina hubungan baik dengan para profesional HR. Ikut serta dalam acara-acara industri dan bergabung dengan organisasi profesi HR. Networking yang kuat bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan referensi.

5. Pantau lowongan kerja di Tokio Marine: Rajin cek website resmi Tokio Marine dan situs-situs job portal untuk mencari lowongan kerja yang sesuai. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan relevan dengan persyaratan pekerjaan.

6. Persiapkan diri untuk proses seleksi: Proses seleksi di perusahaan besar seperti Tokio Marine biasanya cukup ketat. Persiapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, seperti tes psikotes, tes kemampuan, wawancara, dan assessment center. Latih kemampuanmu dalam menjawab pertanyaan wawancara, khususnya yang berkaitan dengan kepemimpinan dan manajemen tim.

7. Tunjukkan komitmen dan dedikasi: Kalo kau berhasil diterima, tunjukkan komitmen dan dedikasi yang tinggi dalam pekerjaanmu. Kerja keras dan konsistensi akan membantumu naik jabatan.

Intinya, menjadi Section Head HRD di Tokio Marine (atau perusahaan besar lainnya) adalah perjalanan karier yang panjang dan memerlukan kerja keras, kesabaran, dan pengembangan diri secara berkelanjutan. Ga ada jaminan, tapi dengan persiapan dan usaha yang matang, kau bisa meningkatkan peluangmu.

Gaji {{resume}}? Sisihkan 20% aja, bisa buat invest! Kalo gaji {{resume}}, itu sekitar Rp.{{jumlah}}, berarti Rp.{{jumlah_20persen}} untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffett, salah satu orang terkaya dunia, mulai invest sejak usia 11 tahun! Ga ada kata terlambat.

Masa ga mau coba?

Share artikel “{{judul}}” ini ke temen dan keluargamu! Mereka ga cuma dapet info penting tentang financial planning, tapi juga kesempatan untuk menghasilkan dari baca dan share artikel ini.

Mulai sekarang, raih financial freedom! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head Toio Marine?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head Toio Marine lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.