Pernah mendengar istilah “gaji prorata”? Sistem ini merupakan metode perhitungan gaji yang adil dan proporsional bagi karyawan yang tidak bekerja selama satu bulan penuh. Hitungan Prorata Gaji berdasarkan masa kerja karyawan dalam periode tersebut.
Kondisi yang Memerlukan Gaji Prorata
- Karyawan baru yang mulai bekerja di tengah bulan.
- Karyawan yang mengundurkan diri di tengah bulan.
- Karyawan yang mengambil cuti tanpa gaji.
- Karyawan yang mengalami perubahan jam kerja.
Rumus Dasar Perhitungan Gaji Prorata
Gaji Prorata = (Gaji Pokok x Jumlah Hari Kerja) / Jumlah Hari Kerja dalam Sebulan
- Gaji Pokok: Gaji bulanan karyawan sesuai kontrak kerja.
- Jumlah Hari Kerja: Jumlah hari kerja karyawan dalam periode prorata.
- Jumlah Hari Kerja dalam Sebulan: Jumlah hari kerja dalam satu bulan, umumnya 30 atau 31 hari.
Contoh Perhitungan Gaji Prorata
Seorang karyawan baru dengan gaji pokok Rp 5.000.000 mulai bekerja pada tanggal 15 bulan ini. Jumlah hari kerja dalam bulan ini adalah 31 hari. Maka, gaji prorata karyawan tersebut adalah:
(Rp 5.000.000 x 16 hari) / 31 hari = Rp 2.580.645
Siapa yang Bertanggung Jawab?
Pengurusan gaji prorata biasanya dilakukan oleh bagian Human Resource (HR) atau Payroll di perusahaan. Berikut adalah beberapa tugas dan tanggung jawab mereka:
- Membuat dan menerapkan kebijakan gaji prorata.
- Menghitung gaji prorata karyawan.
- Memproses pembayaran gaji prorata.
- Menjelaskan sistem gaji prorata kepada karyawan.
- Menjawab pertanyaan dan menyelesaikan masalah terkait gaji prorata.
Rumus di atas hanya merupakan contoh dasar dan dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan.
Gaji prorata merupakan salah satu metode perhitungan gaji yang umum digunakan di berbagai perusahaan.
Memahami sistem gaji prorata penting bagi karyawan untuk mengetahui bagaimana gaji mereka dihitung.
Daftar Gaji Posisi Lain
Selain gaji prorata, terdapat berbagai jenis gaji untuk posisi lain yang dapat menjadi referensi bagi Anda dalam mencari pekerjaan. Berikut adalah beberapa contohnya:
- System Implementator HRIS
- Compliance Officer
- Gaji of Head Corporate Finance
- Business Development Manager
- Business Purchasing Manager
- GM of Commercial
- Internal Auditor Assistant Manager
- HRD Manager
- Finance Manager
- CPNS
Sistem gaji prorata bertujuan untuk memastikan keadilan dan proporsionalitas dalam pemberian gaji kepada karyawan berdasarkan masa kerjanya. Dengan memahami sistem ini, karyawan dapat memastikan hak mereka terpenuhi dengan baik.
Semoga informasi Hitungan Prorata Gaji ini bermanfaat!
Sumber
- Arkan Perdana. 2024. Gaji Prorate: Pengertian, Cara Menghitung, dan Contoh Perhitungan. kita baca pukul 07:15 WIB hari Jumat, 16 Februari 2024. https://glints.com/id/lowongan/gaji-prorate/
- Kamila Fakhra Fahima. 2024. Cara Mudah Menghitung Gaji Karyawan Bulanan dan Prorata. kita baca pukul 07:15 WIB hari Jumat, 16 Februari 2024. https://www.kitalulus.com/blog/info-hrd/menghitung-gaji-karyawan/
