Sistem Perhitungan Gaji yang Adil dan Proporsional, bisa melalui Hitungan Gaji Prorata.

Pernahkah mendengar istilah “gaji prorata”?

Gaji prorata adalah sistem perhitungan gaji yang diberikan kepada karyawan secara proporsional berdasarkan masa kerjanya dalam periode tertentu, biasanya bulanan. Sistem ini diterapkan pada beberapa kondisi, seperti:

• Karyawan baru yang mulai bekerja di tengah bulan.
• Karyawan yang mengundurkan diri di tengah bulan.
• Karyawan yang mengambil cuti tanpa gaji.
• Karyawan yang mengalami perubahan jam kerja.

Bagaimana Cara Hitungan Gaji Prorata?

Perhitungan gaji prorata menggunakan rumus dasar sebagai berikut:

Gaji Prorata = (Gaji Pokok x Jumlah Hari Kerja) / Jumlah Hari Kerja dalam Sebulan

Keterangan:

• Gaji Pokok: Gaji bulanan karyawan sesuai kontrak kerja.
• Jumlah Hari Kerja: Jumlah hari kerja karyawan dalam periode prorata.
• Jumlah Hari Kerja dalam Sebulan: Jumlah hari kerja dalam satu bulan, umumnya 30 atau 31 hari.

Contoh Perhitungan Hitungan Gaji Prorata

Seorang karyawan baru dengan gaji pokok Rp 5.000.000 mulai bekerja pada tanggal 15 bulan ini. Jumlah hari kerja dalam bulan ini adalah 31 hari. Maka, gaji prorata karyawan tersebut adalah:

(Rp 5.000.000 x 16 hari) / 31 hari = Rp 2.580.645

Siapa yang Bertanggung Jawab atas Sistem Hitungan Gaji Prorata?

Pengurusan Hitungan Gaji Prorata biasanya dilakukan oleh bagian Human Resource (HR) atau Payroll di perusahaan. Berikut adalah beberapa tugas dan tanggung jawab mereka terkait sistem gaji prorata:

• Membuat dan menerapkan kebijakan gaji prorata.
• Menghitung gaji prorata karyawan.
• Memproses pembayaran gaji prorata.
• Menjelaskan sistem gaji prorata kepada karyawan.
• Menjawab pertanyaan dan menyelesaikan masalah terkait gaji prorata.

Informasi Tambahan:

• Perlu diingat bahwa rumus di atas hanya merupakan contoh dasar dan dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan.
• Gaji prorata merupakan salah satu metode perhitungan gaji yang umum digunakan di berbagai perusahaan.
• Memahami sistem gaji prorata penting bagi karyawan untuk mengetahui bagaimana gaji mereka dihitung.

Daftar Gaji Posisi Lain

Selain gaji prorata, terdapat berbagai jenis gaji untuk posisi lain yang dapat menjadi referensi bagi Anda dalam mencari pekerjaan. Berikut adalah beberapa contohnya:

• System Implementator HRIS
• Compliance Officer
• Gaji of Head Corporate Finance
• Business Development Manager
• Business Purchasing Manager
• GM of Commercial
• Internal Auditor Assistant Manager
• HRD Manager
• Finance Manager
• CPNS

Yang perlu diingat, sistem gaji prorata bertujuan untuk memastikan keadilan dan proporsionalitas dalam pemberian gaji kepada karyawan berdasarkan masa kerjanya.

Semoga informasi Hitungan Gaji Prorata ini bermanfaat!

Sumber

• Arkan Perdana. 2024. Gaji Prorate: Pengertian, Cara Menghitung, dan Contoh Perhitungan. kita baca pukul 07:15 WIB hari Jumat, 16 Februari 2024. https://glints.com/id/lowongan/gaji-prorate/
• Kamila Fakhra Fahima. 2024. Cara Mudah Menghitung Gaji Karyawan Bulanan dan Prorata. kita baca pukul 07:15 WIB hari Jumat, 16 Februari 2024. https://www.kitalulus.com/blog/info-hrd/menghitung-gaji-karyawan/

panen4d

panen4d

panen4d