Berapa Gaji Pegawai Koperasi Simpan Pinjam?

Gaji Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Rp3.000.000 – Rp15.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp36.000.000 – Rp180.000.000 per tahun.

Salam #MasBro #MbakBro

Gaji pegawai Koperasi Simpan Pinjam (KSP) di Indonesia tidak memiliki standar baku yang ditetapkan secara nasional. Hal ini dikarenakan KSP merupakan badan usaha yang bersifat mandiri dan memiliki struktur organisasi serta skala usaha yang beragam.

Struktur Gaji

Meski ga ada standar baku, berikut kisaran gaji pegawai KSP di beberapa posisi berdasarkan data dari berbagai sumber di tahun 2024, mulai dari yang paling kecil:

Kasir:
Rp1.500.000 – Rp3.000.000 per bulan.
Penjaga Toko:
Rp1.500.000 – Rp3.000.000 per bulan.
Penasehat:
Rp2.000.000 – Rp5.000.000 per bulan.
Pengawas:
Rp2.000.000 – Rp5.000.000 per bulan.
Bagian Lapangan:
Rp2.000.000 – Rp5.000.000 per bulan.
Admin:
Rp2.300.000 – Rp5.300.000 per bulan.
Kasie Umum:
Rp3.000.000 – Rp6.000.000 per bulan.
Tellers:
Rp3.000.000 – Rp5.000.000 per bulan.
Kasie HRD:
Rp3.000.000 – Rp6.000.000 per bulan.
Kasie Kredit:
Rp3.000.000 – Rp6.000.000 per bulan.
Kasie Keuangan:
Rp3.000.000 – Rp6.000.000 per bulan.
Kasie Simpanan:
Rp3.000.000 – Rp6.000.000 per bulan.
Kasie Pengembangan Bisnis:
Rp3.000.000 – Rp6.000.000 per bulan.
Kasie Hukum:
Rp3.000.000 – Rp6.000.000 per bulan.
Customer Service:
Rp3.500.000 – Rp6.000.000 per bulan.
Accounting Staff:
Rp3.800.000 – Rp6.500.000 per bulan.
Loan Officer:
Rp4.000.000 – Rp7.000.000 per bulan.
Marketing Officer:
Rp4.500.000 – Rp8.000.000 per bulan.
IT Staff:
Rp4.200.000 – Rp7.000.000 per bulan.
Manager:
Rp6.000.000 – Rp15.000.000 per bulan.
Manager Umum dan HRD:
Rp5.000.000 – Rp8.000.000 per bulan.
Manajer Pengawasan:
Rp5.000.000 – Rp8.000.000 per bulan.
Manajer Kredit:
Rp5.000.000 – Rp8.000.000 per bulan.
Manajer Keuangan:
Rp5.000.000 – Rp8.000.000 per bulan.
Manajer Kepatuhan:
Rp5.000.000 – Rp8.000.000 per bulan.

Secara umum, gaji pegawai KSP mengacu pada beberapa faktor, yaitu:

Peraturan:
Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) atau Upah Minimum Provinsi (UMP) menjadi dasar perhitungan gaji minimum yang wajib dipenuhi oleh KSP kepada karyawannya.
Kebijakan Internal:
KSP memiliki kewenangan untuk mengatur struktur dan besaran gaji karyawannya secara internal, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti:
- Posisi Jabatan:
  Setiap posisi dalam struktur organisasi KSP memiliki besaran gaji yang berbeda-beda. Posisi dengan tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang lebih tinggi umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi pula.
- Kinerja:
  Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penentu penyesuaian gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik berpotensi mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
- Pengalaman Kerja:
  Pengalaman kerja yang lebih lama umumnya menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji karyawan.
- Pendidikan:
  Tingkat pendidikan karyawan juga dapat menjadi faktor penentu gaji.
- Lokasi Kerja:
  KSP yang beroperasi di wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi umumnya memberikan gaji yang lebih tinggi pula kepada karyawannya.

Sumber Informasi:

Situs web resmi KSP: KSP biasanya memiliki halaman khusus yang memuat informasi lowongan kerja dan besaran gaji untuk setiap posisi.
Review gaji karyawan KSP: Situs web seperti Glassdoor dan Indeed menyediakan platform bagi karyawan untuk memberikan ulasan tentang gaji dan benefit yang mereka terima di KSP.
Survei gaji: Beberapa lembaga riset dan konsultan HR melakukan survei gaji secara berkala, termasuk untuk sektor koperasi. Hasil survei ini dapat menjadi acuan untuk mengetahui kisaran gaji pegawai KSP.

Gaji pegawai KSP di Indonesia bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti posisi jabatan, kinerja, pengalaman kerja, pendidikan, lokasi kerja, dan kebijakan internal KSP.

Informasi gaji yang tercantum di atas hanya perkiraan dan dapat berbeda-beda.

Pastikan untuk selalu mencari informasi terbaru dan terpercaya mengenai informasi Gaji Pegawai Koperasi Simpan Pinjam dari berbagai sumber.

Pertimbangkan berbagai faktor lain selain gaji saat memilih pekerjaan di KSP, seperti budaya kerja, peluang pengembangan diri, dan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.

Job Desc

Job description untuk masing-masing jabatan diatas akan dibuat artikel khusus.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang kau wajib kuasa untuk masing-masing jabatan, silahkan klik link jabatan diatas.

Cara Menjadi

Caranya menjadi masing-masing jabatan, silahkan klik link jabatan diatas.