Gaji Pegawai Rp2.500.000 / Rp50.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp30.000.000 per tahun📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Pegawai :

Struktur Gaji

Ini Struktur Gaji untuk Pegawai :

1. Operator Produksi
   Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 Per Bulan.
2. Staf Administrasi Umum
   Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 Per Bulan.
3. Teknisi Pabrik
   Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 Per Bulan.
4. Kontrol Kualitas
   Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 Per Bulan.
5. Staf Akuntansi
   Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 Per Bulan.
6. Pengawas Gudang PT Asuransi Manulife Indonesia?
   Rp 3.500.000 – Rp 7.000.000 Per Bulan.
7. Pelatihan Manajemen PT Asuransi Manulife Indonesia?
   Rp 3.500.000 – Rp 8.000.000 Per Bulan.
8. Manajer Umum Pabrik PT Asuransi Manulife Indonesia?
   Rp 30.000.000 – Rp 35.000.000 Per Bulan.
9. Manajer Merek Senior PT Asuransi Manulife Indonesia?
   Rp 28.000.000 – Rp 32.000.000 Per Bulan.
10. Kepala Penjualan dan Promosi Regional PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000 Per Bulan.
11. Manajer Merek PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 13.000.000 – Rp 27.000.000 Per Bulan.
12. Staf Gudang PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 Per Bulan.
13. Manajer Pabrik PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 45.000.000 – Rp 50.000.000 Per Bulan.
14. Manajer Akuntansi PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 15.000.000 – Rp 21.000.000 Per Bulan.
15. Manajer Operasional Regional PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000 Per Bulan.
16. Kepala Departemen Produksi PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000 Per Bulan.
17. Departemen Sumber Daya Manusia PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 Per Bulan.
18. Hukum Perusahaan PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 Per Bulan.
19. Manajer GA PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 Per Bulan.
20. Pengawas Senior Pemeliharaan PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 12.000.000 – Rp 14.000.000 Per Bulan.
21. Kepala Departemen Produksi PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000 Per Bulan.
22. Manajer Pemasaran PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp7.000.000 – Rp12.000.000 Per Bulan.
23. Manajer Penjualan Regional PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 12.000.000 Per Bulan.
24. Manajer PPIC PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 11.000.000 – Rp 13.000.000 Per Bulan.
25. Manajer Akun Utama PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 10.400.000 – Rp 16.000.000 Per Bulan.
26. Manajer Operasional Regional PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000 Per Bulan.
27. Eksekutif Penjualan PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 Per Bulan.
28. Asisten Manajer PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 Per Bulan.
29. Manajer Audit Internal PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000 Per Bulan.
30. Manajer Penjualan dan Promosi Area PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 9.200.000 – Rp 10.500.000 Per Bulan.
31. Pelayanan Kesehatan PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 Per Bulan.
32. Kepala Seksi PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 Per Bulan.
33. Manajer Teknik Junior PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 13.000.000 – Rp 17.000.000 Per Bulan.
34. Insinyur Biaya, Teknik Proses Mekanik PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 Per Bulan.
35. Manusia PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 3.000.000 – Rp 27.000.000 Per Bulan.
36. Pengembang Bisnis PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 3.000.000 – Rp 21.000.000 Per Bulan.
37. Asisten Manajer Pembelian Teknis PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 9.000.000 – Rp 11.000.000 Per Bulan.
38. Manajemen Umum PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 20.000.000 – Rp 50.000.000 Per Bulan.
39. Kepala Departemen Personalia PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 11.000.000 – Rp 13.000.000 Per Bulan.
40. Pelayanan Profesional PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 5.000.000 – Rp 13.000.000 Per Bulan.
41. Pengadaan Toko Superior PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 Per Bulan.
42. Pengawas TI PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 Per Bulan.
43. Admin Logistik PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 Per Bulan.
44. Dokter Perusahaan PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 Per Bulan.
45. Pengembang TI PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 Per Bulan.
46. Petugas Akun Hutang PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 Per Bulan.
47. Staf Peningkatan Berkelanjutan PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000 Per Bulan.
48. Koordinator Gudang PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 Per Bulan.
49. Kepala Unit Gudang PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000 Per Bulan.
50. Perencana PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 Per Bulan.
51. Staf Media Sosial PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 7.000.000 Per Bulan.
52. Pemasaran SEO PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 7.000.000 Per Bulan.
53. MDP PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 Per Bulan.
54. Staf Telemarketing PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 7.000.000 Per Bulan.
55. Pengawas Kompensasi dan Manfaat PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 Per Bulan.
56. Operator Gudang PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 5.000.000 Per Bulan.
57. Spesialis Rantai Pasokan PT Asuransi Manulife Indonesia?
    Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 Per Bulan.

Job Desk

Sebagai contoh umum, ini gambaran job desc pegawai secara umum dan bisa di sesuaikan berdasakan kebutuhan masing-masing perusahaan dan posisi Anda melamar.

Tanggung Jawab Utama: Mengurus administrasi kantor secara keseluruhan. Membantu pimpinan dalam berbagai hal administratif. Menerima tamu dan menjawab telepon. Mengelola surat menyurat dan dokumen penting. Menangani pengarsipan dokumen. Membantu dalam pengadaan barang dan jasa.

Tugas dan Kewajiban: Membuat laporan rutin kegiatan kantor. Memastikan kelancaran operasional administrasi. Mengelola data dan informasi penting. Menjaga kerahasiaan dokumen dan informasi perusahaan. Melakukan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Kualifikasi: Minimal lulusan SMA/SMK. Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Rajin, teliti, dan bertanggung jawab. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Jujur dan dapat dipercaya.

Catatan: Job desc ini hanya contoh dan perlu dimodifikasi sesuai dengan kebutuhan masing-masing perusahaan dan jabatan. Semoga tulisan ini bermanfaat!

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk jadi pegawai itu beragam banget, tergantung posisi dan industrinya. Tapi, secara umum, ada beberapa skill dasar yang hampir selalu dicari:

1. Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, itu penting banget. Kau harus bisa menyampaikan ide dengan jelas dan efektif, baik ke atasan, rekan kerja, maupun klien.
2. Kerja Sama Tim: Sebagian besar pekerjaan membutuhkan kerja sama tim. Kau harus bisa berkolaborasi dengan orang lain, saling membantu, dan mencapai tujuan bersama.
3. Kemampuan Memecahkan Masalah: Kemampuan untuk menganalisis masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan itu krusial. Kalo ada masalah, kau harus bisa berpikir kritis dan menemukan jalan keluarnya.
4. Manajemen Waktu: Kau harus bisa mengatur waktu dengan efektif, memprioritaskan tugas, dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
5. Organisasi: Kemampuan untuk mengorganisir pekerjaan dan informasi dengan baik sangat membantu untuk meningkatkan produktivitas.
6. Kemampuan Beradaptasi: Dunia kerja itu dinamis. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan, teknologi baru, dan situasi yang ga terduga.
7. Etika Kerja: Sikap profesional, disiplin, jujur, dan bertanggung jawab itu penting banget untuk membangun kepercayaan di tempat kerja.

Selain skill di atas, beberapa skill teknis juga dibutuhkan, tergantung posisi pekerjaan. Misalnya: a. Keahlian di bidang tertentu: Kalo kau melamar pekerjaan di bidang IT, kau mungkin butuh skill coding, networking, atau database management. Kalo di bidang marketing, mungkin skill digital marketing atau social media marketing. b. Penguasaan software tertentu: Kemampuan mengoperasikan Microsoft Office, Adobe Photoshop, atau software lain yang relevan dengan pekerjaan juga seringkali dibutuhkan.

Intinya, semakin banyak skill yang kau punya, semakin besar peluang kau untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan dan sukses dalam karier. Jadi, teruslah belajar dan kembangkan skill-mu! Semoga tulisan ini bermanfaat!

Baca Juga

Cara Menjadi

Butuh proses dan usaha. Berikut langkah-langkah umumnya:

1. Tentukan Tujuan Karier: Kau mau kerja di bidang apa? Apa yang kau minati? Menentukan ini penting banget sebelum mulai mencari pekerjaan. Kalo kau ga tau mau kerja apa, pencarian kerja bakalan jadi lebih susah.
2. Tingkatkan Skill dan Kualifikasi: Identifikasi skill yang dibutuhkan di bidang yang kau minati. Kalo perlu, ikuti pelatihan, kursus, atau kuliah untuk meningkatkan skill dan kualifikasi. Sertifikat atau gelar pendidikan bisa jadi nilai tambah.
3. Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Resume dan cover letter adalah senjata utama kau dalam melamar pekerjaan. Buatlah resume yang rapi, jelas, dan menonjolkan skill dan pengalaman kau. Cover letter harus ditulis secara personal untuk setiap lowongan pekerjaan, menunjukkan antusiasme dan kesesuaian kau dengan posisi tersebut.
4. Cari Lowongan Pekerjaan: Ada banyak tempat untuk mencari lowongan pekerjaan, mulai dari situs job portal online (Jobstreet, Indeed, dll), media sosial (LinkedIn), hingga website perusahaan yang kau minati. Gak ada salahnya juga untuk memanfaatkan koneksi pribadi.
5. Latih Skill Wawancara Kerja: Wawancara kerja adalah tahap krusial. Latih kemampuan kau untuk menjawab pertanyaan dengan jelas, percaya diri, dan menunjukkan antusiasme. Siapkan beberapa pertanyaan yang ingin kau tanyakan kepada pewawancara.
6. Ikuti Proses Seleksi: Setelah melamar, kau mungkin akan mengikuti beberapa tahap seleksi, seperti tes tertulis, psikotes, atau wawancara. Siapkan diri dengan baik dan tunjukkan kemampuan terbaik kau.
7. Negosiasi Gaji dan Tanda Tangan Kontrak: Kalo kau diterima, negosiasikan gaji dan benefit yang sesuai dengan skill dan pengalaman kau. Baca kontrak kerja dengan teliti sebelum menandatanganinya.

Ingat, mencari pekerjaan itu butuh kesabaran dan ketekunan. Jangan berkecil hati kalo ditolak, teruslah berusaha dan belajar dari pengalaman. Kalo kau konsisten dan gigih, pasti akan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan keinginan kau. Semoga tulisan ini bermanfaat!

Siap untuk mengambil langkah selanjutnya dalam karir Anda? Pelajari lebih lanjut tentang gaji dan tunjangan yang ditawarkan dengan membaca artikel kami

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pegawai?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pegawai lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.